ये कोर्स करने के बाद, मैं पेशेवर विज़ुअलाइज़ेशन और डैशबोर्ड बनाने में आत्मविश्वास महसूस करता हूँ
Shoebur Rahmanप्रोक्योरमेंट विशेषज्ञ, Giz Bangladesh
कोर्स विवरण
HR डेटा एनालिटिक्स की बारीकियाँ समझें
व्यवसाय अपने कर्मचारियों से जुड़े डेटा का उपयोग करके सवालों के जवाब देने, अहम जानकारियाँ देने और सुझाव देने के लिए अपने मानव संसाधन विभागों पर तेज़ी से निर्भर हो रहे हैं। इस प्रक्रिया को HR एनालिटिक्स, पीपल एनालिटिक्स, टैलेंट एनालिटिक्स या वर्कफ़ोर्स एनालिटिक्स के नाम से जाना जाता है।जैसे-जैसे व्यवसाय यह समझ रहे हैं कि कर्मचारी डेटा व्यावसायिक निर्णय लेने में अहम भूमिका निभाता है, एचआर एनालिटिक्स का महत्व लगातार बढ़ता जा रहा है। Facebook के People Analytics Partner Ben Teusch से सीखकर, आप HR analytics के सर्वोत्तम अभ्यास सीखेंगे और उन्हें कई व्यावहारिक अभ्यासों में लागू करेंगे।
भर्ती और कर्मचारी सुरक्षा डेटा का विश्लेषण करना सीखें
यह पाठ्यक्रम HR एनालिटिक्स की बुनियादी बातों से शुरुआत करता है। इसके बाद, आप एक केस स्टडी में भर्ती डेटा का विश्लेषण और विज़ुअलाइज़ेशन करेंगे, ताकि यह पता लगा सकें कि नए उम्मीदवारों का कौन-सा स्रोत अंततः सबसे अच्छी नई नियुक्तियाँ देता है।अंतिम अध्याय में कर्मचारी सुरक्षा से जुड़े डेटा का विश्लेषण किया जाएगा। यहाँ आप सीखेंगे कि कार्यस्थल के माहौल को बेहतर बनाने के लिए डेटा का उपयोग कैसे करें। यह इंटरैक्टिव पाठ्यक्रम आपको ऐसे मार्गदर्शक प्रश्नों का एक सेट देगा, जिनकी मदद से आप कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं में वृद्धि के कारणों की व्याख्या तलाश सकेंगे।
इस पाठ्यक्रम को पूरा करने के बाद, आप HR एनालिटिक्स केस स्टडीज़ की एक श्रृंखला के ज़रिए HR डेटा में बदलाव करने, उसे विज़ुअलाइज़ करने और उस पर सांख्यिकीय परीक्षण करने में सक्षम होंगे।
पूर्वापेक्षाएँ
पाठ्यक्रम
कोर्स रूपरेखा
1
सबसे बेहतर रिक्रूटिंग सोर्स की पहचान
इस अध्याय में, आप समझेंगे कि ह्यूमन रिसोर्सेज के संदर्भ में डेटा साइंस का उपयोग कैसे होता है। इसके बाद आप एक केस स्टडी में जाएँगे, जहाँ आप रिक्रूटिंग डेटा का विश्लेषण और विज़ुअलाइज़ेशन करके यह निर्धारित करेंगे कि नए उम्मीदवारों का कौन-सा सोर्स अंततः सबसे बेहतर नए हायर देता है। इस अध्याय और पूरे कोर्स में आप जिस डेटासेट का उपयोग करेंगे, वह वास्तविक कर्मचारियों की गोपनीयता बनाए रखने के लिए सिंथेटिक है।
- कोर्स में आपका स्वागत है!50 XP
- मानव संसाधन (HR) एनालिटिक्स के उपयोग50 XP
- Recruiting डेटा पर नज़र डालें100 XP
- भर्ती और हायर की गुणवत्ता50 XP
- डेटा में समूहों की पहचान100 XP
- भर्ती स्रोत के अनुसार बिक्री के आँकड़े100 XP
- Recruiting source के अनुसार attrition rates100 XP
- रिक्रूटिंग डेटा का विज़ुअलाइज़ेशन50 XP
- सेल्स परफॉर्मेंस के अंतर को विज़ुअलाइज़ करना100 XP
- Attrition में अंतर को विज़ुअलाइज़ करना100 XP
- निष्कर्ष निकालना50 XP
2
कर्मचारी एंगेजमेंट कम होने की वजहें क्या हैं?
Gallup के अनुसार, एंगेज्ड कर्मचारी वे होते हैं जो अपने काम और कार्यस्थल में शामिल, उत्साही और प्रतिबद्ध होते हैं। कर्मचारी एंगेजमेंट और बिज़नेस नतीजों के बीच संबंध की मज़बूती पर मतभेद हैं, लेकिन विचार यह है कि अधिक एंगेज्ड कर्मचारी अधिक उत्पादक होंगे और संगठन के साथ अधिक समय तक टिकेंगे। इस अध्याय में, आप यह देखें گے कि एक विभाग के एंगेजमेंट स्कोर बाकी की तुलना में कम क्यों हैं, इसके संभावित कारण क्या हो सकते हैं।
3
क्या नए हायर को ज़रूरत से ज़्यादा वेतन मिल रहा है?
जब नियोक्ता नया हायर करते हैं, तो उन्हें तय करना होता है कि नए कर्मचारी को कितना भुगतान किया जाएगा। यदि सावधानी न बरती जाए, तो नए हायर को उसी जॉब पर पहले से काम कर रहे कर्मचारियों से अधिक वेतन मिल सकता है, जिससे असंतोष और टर्नओवर बढ़ सकता है। इस अध्याय में, आप जाँचेंगे कि क्या सच में नए हायर मौजूदा कर्मचारियों से अधिक भुगतान पा रहे हैं, और अपनी शुरुआती टिप्पणियों को दोबारा कैसे परखें।
4
क्या परफॉर्मेंस रेटिंग्स एक समान दी जा रही हैं?
परफॉर्मेंस मैनेजमेंट संगठन को यह ट्रैक करने में मदद करता है कि कौन-से कर्मचारी अतिरिक्त मूल्य दे रहे हैं और कौन औसत से कम, और उसके अनुसार उन्हें कॉम्पेंसेंट किया जाए। चाहे परफॉर्मेंस रेटिंग हो या प्रश्नावली का परिणाम, और चाहे कर्मचारियों को साल में एक बार या उससे अधिक बार रेट किया जाए, यह प्रक्रिया कुछ हद तक सब्जेक्टिव रहती है। किसी संगठन को यह जाँचना चाहिए कि रेटिंग्स परफॉर्मेंस के आधार पर दी जा रही हैं, न कि व्यक्तिगत मैनेजर्स की पसंद या पक्षपात (सचेत या अवचेतन) के आधार पर।
5
डेटा के साथ कर्मचारी सुरक्षा में सुधार
कई उद्योगों में, कार्यस्थल सुरक्षा एक अहम विषय है। सुरक्षित कार्यस्थल से कर्मचारियों में भरोसा बढ़ता है और वर्कर्स' कम्पेंसेशन व कानूनी देनदारियों की लागत घटती है। इस अध्याय में, आप कार्यस्थल दुर्घटनाओं में आई बढ़ोतरी के कारणों के स्पष्टीकरण ढूँढेंगे।
R
HR Analytics: R में कर्मचारी डेटा की पड़ताल
कोर्स
पूर्ण
