您是如何加入 DataCamp 的？
我以软件工程师开启职业生涯，之后攻读了 MBA，并在转入一家广告技术公司做产品管理之前，曾短暂从事投资银行工作。尽管我非常喜欢用软件解决方案为大型媒体出版商处理复杂问题，但在这个行业工作六年后，我也在寻求改变。
DataCamp 之所以令我眼前一亮，原因有三：(1) 其“让人人具备数据素养”的有意义使命；(2) 同时布局 B2B 和 B2C 业务；(3) 团队优秀，公司正处在关键的增长阶段。我知道，在这里我能学到很多，同时打造能直接改善学习者生活的解决方案。
我于 2018 年加入 DataCamp，一切都如我所愿，甚至超出预期。让我今天重新选择，我仍会毫不犹豫地做出同样的决定。
请介绍一下您现在的团队。这个角色最吸引您的是什么？
DataCamp 的产品团队由包容、优秀、注重协作的人组成，他们对我们的使命充满热情，并始终在思考用户问题的解决方案。我每天都能从他们身上学到很多。我也喜欢我们正身处一个极佳的机遇之中，并已做好充分准备去把握它。
加入 DataCamp 以来，您的职业有哪些成长？
DataCamp 推崇透明和坦诚反馈，这能非常迅速地暴露错误假设或问题。无论您是初级员工还是高管，任何人都可以质疑决策，以确保我们在现有信息下提出最佳方案。由此，大家都能快速学习，并在需要时迭代优化。得益于我们扁平的组织架构，我个人也在这些讨论中作为产品负责人获得了很大成长。
此外，鉴于 DataCamp 的增长速度，我不得不做出许多前所未有的决策并经历新的情境。有时我感觉，在 DataCamp 一年的成长，相当于在其他公司三年。
2020 年，您最期待什么？
看到一些令人振奋的项目落地，例如“技能差距分析”，帮助组织迈向全公司的数据素养；以及“非引导式项目”，让学习者从零开始解决复杂、开放式的商业问题，获得更贴近现实的实践经验。
在 DataCamp 工作，您最喜欢什么？
是这里的人。我们以聘用优秀人才为傲——这里的“人均能力与热情”是我所见过最高的。每个人都非常在乎，也不惧于提出尖锐问题，探讨我们作为团队与公司是否在做出正确决定。通过这些讨论获得的加速学习，促使我成为更优秀的产品领导者。此外，同事们也既有趣又有意思——无论是与同事随意共进午餐，还是团队活动，我总是充满期待！
您最喜欢 DataCamp 的哪些文化价值观？为什么？
关爱同事与团队至上。
一次又一次地，我看到团队因为关心彼此、关心公司共同前进的方向，而将公司/团队的最佳利益置于个人之上。我很喜欢这种做法，也正是这种心态让我们与众不同。
您做过最奇特的工作是什么？
在我上大学前的那个夏天，我在本地商场向顾客推销按摩椅。那份工作主要靠佣金提成，而人们一般不会去逛商场就想着买一把昂贵的按摩椅。我很早就明白，外呼销售并不容易，也因此对销售团队多了很多共情！
还有什么想对我们的学习者分享的吗？
DataCamp 的创立就植根于“做中学”的核心理念。我们独特、动手实践的“评估-学习-练习-应用”方法论，让我们成为提升数据素养的最佳去处。在这个日益数据化的世界里，您不必一定走“数据科学家”路径，也能从我们的产品中受益。
想加入 Sue 的行列吗？我们目前在纽约、伦敦、比利时鲁汶以及远程岗位开放招聘。欢迎查看我们的招聘职位。
您是如何加入 DataCamp 的？
我以软件工程师开启职业生涯，之后攻读了 MBA，并在转入一家广告技术公司做产品管理之前，曾短暂从事投资银行工作。尽管我非常喜欢用软件解决方案为大型媒体出版商处理复杂问题，但在这个行业工作六年后，我也在寻求改变。
DataCamp 之所以令我眼前一亮，原因有三：(1) 其“让人人具备数据素养”的有意义使命；(2) 同时布局 B2B 和 B2C 业务；(3) 团队优秀，公司正处在关键的增长阶段。我知道，在这里我能学到很多，同时打造能直接改善学习者生活的解决方案。
我于 2018 年加入 DataCamp，一切都如我所愿，甚至超出预期。让我今天重新选择，我仍会毫不犹豫地做出同样的决定。
请介绍一下您现在的团队。这个角色最吸引您的是什么？
DataCamp 的产品团队由包容、优秀、注重协作的人组成，他们对我们的使命充满热情，并始终在思考用户问题的解决方案。我每天都能从他们身上学到很多。我也喜欢我们正身处一个极佳的机遇之中，并已做好充分准备去把握它。
加入 DataCamp 以来，您的职业有哪些成长？
DataCamp 推崇透明和坦诚反馈，这能非常迅速地暴露错误假设或问题。无论您是初级员工还是高管，任何人都可以质疑决策，以确保我们在现有信息下提出最佳方案。由此，大家都能快速学习，并在需要时迭代优化。得益于我们扁平的组织架构，我个人也在这些讨论中作为产品负责人获得了很大成长。
此外，鉴于 DataCamp 的增长速度，我不得不做出许多前所未有的决策并经历新的情境。有时我感觉，在 DataCamp 一年的成长，相当于在其他公司三年。
2020 年，您最期待什么？
看到一些令人振奋的项目落地，例如“技能差距分析”，帮助组织迈向全公司的数据素养；以及“非引导式项目”，让学习者从零开始解决复杂、开放式的商业问题，获得更贴近现实的实践经验。
在 DataCamp 工作，您最喜欢什么？
是这里的人。我们以聘用优秀人才为傲——这里的“人均能力与热情”是我所见过最高的。每个人都非常在乎，也不惧于提出尖锐问题，探讨我们作为团队与公司是否在做出正确决定。通过这些讨论获得的加速学习，促使我成为更优秀的产品领导者。此外，同事们也既有趣又有意思——无论是与同事随意共进午餐，还是团队活动，我总是充满期待！
您最喜欢 DataCamp 的哪些文化价值观？为什么？
关爱同事与团队至上。
一次又一次地，我看到团队因为关心彼此、关心公司共同前进的方向，而将公司/团队的最佳利益置于个人之上。我很喜欢这种做法，也正是这种心态让我们与众不同。
您做过最奇特的工作是什么？
在我上大学前的那个夏天，我在本地商场向顾客推销按摩椅。那份工作主要靠佣金提成，而人们一般不会去逛商场就想着买一把昂贵的按摩椅。我很早就明白，外呼销售并不容易，也因此对销售团队多了很多共情！
还有什么想对我们的学习者分享的吗？
DataCamp 的创立就植根于“做中学”的核心理念。我们独特、动手实践的“评估-学习-练习-应用”方法论，让我们成为提升数据素养的最佳去处。在这个日益数据化的世界里，您不必一定走“数据科学家”路径，也能从我们的产品中受益。
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