您是如何加入 DataCamp 的？
大约三年半前，我在一家 IT 咨询公司担任客户经理时，开始对金融，尤其是量化金融产生兴趣。量化金融简单来说，就是运用统计与数学来分析金融市场。随着兴趣加深，我决定暂时离开工作，去攻读该领域的研究生学位。
那一年里，我在刷新并拓展数学和统计知识的同时，也接触到了许多有意思的主题，包括 Python 编程和数据科学。像我这样从未使用过 Python 的学生，被鼓励借助在线学习平台快速入门。其中一个我接触到的平台就是 DataCamp！
DataCamp 的编程教学方式非常适合我，我得以从完全零基础起步，虽然谈不上“一步成神”，但我很快学会了用 pandas 进行数据处理。DataCamp 的内容质量和教学方式给我留下了深刻印象。时间快进到 2018 年 12 月，我被 DataCamp “让数据科学教育大众化”的使命所吸引，加入公司担任客户经理，发挥我在研究生阶段所获得的知识。如今，我通过我们的企业平台 DataCamp for Business，帮助各类组织——从小型到超大型——提升数据素养。
请介绍一下您当前的团队。您觉得这份工作的哪些方面最有趣？
我隶属于 DataCamp 的企业销售团队。作为常驻比利时鲁汶办公室的高级客户经理，我主要负责为 EMEA 和 APAC 地区的企业客户提供 B2B 服务。我的经理（销售副总裁）和直接同事都在纽约办公室，因此团队会议和一对一沟通默认通过视频会议进行。
我的职位有几个有趣之处。其一是了解各行业、各地域的组织所面临的挑战，不论是在新加坡、东京、巴塞尔、巴黎还是伦敦。我近距离见证了第四次工业革命在数据技能缺口方面对组织的影响，以及不同机构应对这一现象的紧迫程度各不相同。
另一个让我感兴趣的是与不同利益相关方的交流。我与学习与发展（L&D）经理的对话，有时与我和分析负责人之间的交流截然不同：前者通常（并非总是）更关注平台的易用性，而后者则更关心内容。确保每个人都能获得他们所需的信息，是我工作中的关键一环。
加入 DataCamp 以来，您的职业如何发展？
在加入 DataCamp 之前，我的职业经验主要局限于比利时和荷兰。自从来到这里，我有机会代表 DataCamp 前往伦敦、巴黎、迪拜和新加坡。与来自不同地区的客户接触，让我能够与多元文化互动，并将课堂上学到的管理学知识用于实践（我还记得这些课的内容）！
2020 年，您最期待什么？
此刻，最期待的是能走出家门，再次见到家人和朋友 😅。
作为销售团队的一员，我很期待继续推动 DataCamp for Business 成为各类组织在数据素养方面的首选企业学习平台。围绕员工技能提升与再培训的项目与学习计划正呈现真实且不断增长的趋势，旨在让员工为未来做好准备。每一次我向一家组织介绍 DataCamp 的企业平台，都是一次塑造其对数据素养重要性认知的机会。
在 DataCamp 工作，您最喜欢什么？
DataCamp 学习者在 LinkedIn、Facebook、Twitter，甚至 Instagram 等社交媒体上展现出的热情！每当我看到有人分享他们在 DataCamp 的学习进展，或展示（理应如此！）他们的结业证明或 DataCamp Signal 测评成绩时，我都会觉得我和同事们正在为一件了不起的事情做出贡献。
您最喜欢 DataCamp 的哪些文化价值观？为什么？
我最喜欢的 DataCamp 文化价值观是“寻求真相”。我坚信要不断发问，不要只看表面。您越能磨炼识别荒谬的能力，就越能接近真相。
如果您可以选择任何人成为您的导师，会是谁？
如果可以选择任何人做导师，我会选理查德·费曼、马可·奥勒留，或者耐心版本的纳西姆·尼古拉斯·塔勒布。
您想和 Mehdi 一起加入 DataCamp 吗？我们目前在纽约、伦敦、比利时鲁汶以及远程岗位开放招聘。欢迎查看我们的开放职位。
您是如何加入 DataCamp 的？
大约三年半前，我在一家 IT 咨询公司担任客户经理时，开始对金融，尤其是量化金融产生兴趣。量化金融简单来说，就是运用统计与数学来分析金融市场。随着兴趣加深，我决定暂时离开工作，去攻读该领域的研究生学位。
那一年里，我在刷新并拓展数学和统计知识的同时，也接触到了许多有意思的主题，包括 Python 编程和数据科学。像我这样从未使用过 Python 的学生，被鼓励借助在线学习平台快速入门。其中一个我接触到的平台就是 DataCamp！
DataCamp 的编程教学方式非常适合我，我得以从完全零基础起步，虽然谈不上“一步成神”，但我很快学会了用 pandas 进行数据处理。DataCamp 的内容质量和教学方式给我留下了深刻印象。时间快进到 2018 年 12 月，我被 DataCamp “让数据科学教育大众化”的使命所吸引，加入公司担任客户经理，发挥我在研究生阶段所获得的知识。如今，我通过我们的企业平台 DataCamp for Business，帮助各类组织——从小型到超大型——提升数据素养。
请介绍一下您当前的团队。您觉得这份工作的哪些方面最有趣？
我隶属于 DataCamp 的企业销售团队。作为常驻比利时鲁汶办公室的高级客户经理，我主要负责为 EMEA 和 APAC 地区的企业客户提供 B2B 服务。我的经理（销售副总裁）和直接同事都在纽约办公室，因此团队会议和一对一沟通默认通过视频会议进行。
我的职位有几个有趣之处。其一是了解各行业、各地域的组织所面临的挑战，不论是在新加坡、东京、巴塞尔、巴黎还是伦敦。我近距离见证了第四次工业革命在数据技能缺口方面对组织的影响，以及不同机构应对这一现象的紧迫程度各不相同。
另一个让我感兴趣的是与不同利益相关方的交流。我与学习与发展（L&D）经理的对话，有时与我和分析负责人之间的交流截然不同：前者通常（并非总是）更关注平台的易用性，而后者则更关心内容。确保每个人都能获得他们所需的信息，是我工作中的关键一环。
加入 DataCamp 以来，您的职业如何发展？
在加入 DataCamp 之前，我的职业经验主要局限于比利时和荷兰。自从来到这里，我有机会代表 DataCamp 前往伦敦、巴黎、迪拜和新加坡。与来自不同地区的客户接触，让我能够与多元文化互动，并将课堂上学到的管理学知识用于实践（我还记得这些课的内容）！
2020 年，您最期待什么？
此刻，最期待的是能走出家门，再次见到家人和朋友 😅。
作为销售团队的一员，我很期待继续推动 DataCamp for Business 成为各类组织在数据素养方面的首选企业学习平台。围绕员工技能提升与再培训的项目与学习计划正呈现真实且不断增长的趋势，旨在让员工为未来做好准备。每一次我向一家组织介绍 DataCamp 的企业平台，都是一次塑造其对数据素养重要性认知的机会。
在 DataCamp 工作，您最喜欢什么？
DataCamp 学习者在 LinkedIn、Facebook、Twitter，甚至 Instagram 等社交媒体上展现出的热情！每当我看到有人分享他们在 DataCamp 的学习进展，或展示（理应如此！）他们的结业证明或 DataCamp Signal 测评成绩时，我都会觉得我和同事们正在为一件了不起的事情做出贡献。
您最喜欢 DataCamp 的哪些文化价值观？为什么？
我最喜欢的 DataCamp 文化价值观是“寻求真相”。我坚信要不断发问，不要只看表面。您越能磨炼识别荒谬的能力，就越能接近真相。
如果您可以选择任何人成为您的导师，会是谁？
如果可以选择任何人做导师，我会选理查德·费曼、马可·奥勒留，或者耐心版本的纳西姆·尼古拉斯·塔勒布。
您想和 Mehdi 一起加入 DataCamp 吗？我们目前在纽约、伦敦、比利时鲁汶以及远程岗位开放招聘。欢迎查看我们的开放职位。