Hoe ben je bij DataCamp terechtgekomen?
Ongeveer 3,5 jaar geleden, toen ik account executive was in IT-consulting, begon ik interesse te krijgen in finance, specifiek in kwantitatieve finance. Kwantitatieve finance is, kort gezegd, de toepassing van statistiek en wiskunde om financiële markten te analyseren. Toen mijn interesse groeide, besloot ik een pauze van werk te nemen en een postgraduaat in dit vakgebied te volgen.
Dat jaar daagde me uit om mijn kennis van wiskunde en statistiek op te frissen en uit te breiden, en ik maakte kennis met allerlei interessante onderwerpen, waaronder programmeren in Python en data science. Studenten die, net als ik, nog nooit met Python hadden gewerkt, werden aangemoedigd om online leerplatforms te gebruiken om snel bij te leren. Een van de platforms waarmee ik kennismaakte was DataCamp!
DataCamp’s aanpak van programmeeronderwijs paste goed bij mij en ik kon letterlijk van nul naar... nou ja, niet per se held, maar ik leerde snel hoe ik data kon bewerken met pandas. De kwaliteit van DataCamp’s content en vorm sprak me aan. Fast forward naar december 2018, toen ik me liet verleiden door DataCamp’s missie om wereldwijd data science-onderwijs te democratiseren en ik bij het bedrijf kwam als account executive, waarbij ik profiteerde van de kennis die ik tijdens mijn postgrad-studies had opgedaan. Vandaag help ik organisaties, klein en heel groot, om datavaardiger te worden met DataCamp for Business, ons Enterprise-platform.
Beschrijf je huidige team. Wat vind je het interessantst aan je rol?
Ik maak deel uit van de Corporate Sales-organisatie bij DataCamp. Als Senior Account Executive, gevestigd op het kantoor in Leuven in België, ben ik voornamelijk verantwoordelijk voor het leveren van B2B-diensten aan onze zakelijke klanten in de EMEA- en APAC-regio’s. Mijn manager, de VP Sales, en directe collega’s zitten allemaal op het kantoor in New York, dus teammeetings en one-to-ones verlopen standaard via videoconference.
Er zijn een paar dingen die mijn rol interessant maken. Eén daarvan is het leren kennen van de uitdagingen waar organisaties in allerlei sectoren en regio’s mee te maken hebben, of dat nu in Singapore, Tokio, Bazel, Parijs of Londen is. Ik zie van dichtbij wat de vierde industriële revolutie voor organisaties betekent in termen van de dataskills-kloof die ze heeft gecreëerd en blijft creëren, en de verschillende gradaties van urgentie waarmee verschillende partijen dit fenomeen aanpakken.
Een ander aspect dat ik boeiend vind, zijn mijn interacties met verschillende stakeholders. Mijn gesprekken met een L&D-manager zijn soms heel anders dan die met een Head of Analytics; de eerste zoekt meestal (niet altijd) informatie over het gebruiksgemak van het platform, terwijl de tweede meer geïnteresseerd is in de inhoud. Zorgen dat iedereen de informatie krijgt waar ze naar op zoek zijn, is een essentieel onderdeel van mijn rol.
Hoe is je carrière gegroeid sinds je bij DataCamp bent begonnen?
Voor DataCamp beperkte mijn professionele ervaring zich tot België en Nederland. Sinds ik hier werk, heb ik DataCamp kunnen vertegenwoordigen in Londen, Parijs, Dubai en Singapore. De blootstelling aan klanten uit allerlei plaatsen heeft me geholpen om met verschillende culturen in contact te komen en theorie in de praktijk te brengen (dat herinner ik me nog uit een managementles)!
Waar kijk je in 2020 het meest naar uit?
Op dit moment: het huis uit kunnen en familie en vrienden weer zien 😅.
Als lid van het Sales-team ben ik enthousiast om DataCamp for Business verder te helpen uitbouwen tot het toonaangevende Enterprise-leerplatform voor databekwaamheid voor alle soorten organisaties. Er is een echte en groeiende trend van initiatieven en leerprogramma’s rond upskilling en reskilling van medewerkers om hen future-ready te maken. Elke keer dat ik een organisatie kan introduceren bij DataCamp’s Enterprise-platform is dat een kans om hun kijk op het belang van databekwaamheid te vormen.
Wat vind je het leukst aan werken bij DataCamp?
Het pure enthousiasme dat DataCamp-leerlingen laten zien op sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Twitter of zelfs Instagram! Telkens als ik iemand zijn voortgang op DataCamp zie posten of (terecht!) zijn Statements of Accomplishment of DataCamp Signal-toetsscores zie laten zien, heb ik het gevoel dat mijn collega’s en ik bijdragen aan iets moois.
Wat zijn je favoriete culturele waarden van DataCamp en waarom?
Mijn favoriete culturele waarde van DataCamp is: “Zoek de waarheid.” Ik geloof sterk in het continu bevragen van dingen en ze niet voor zoete koek slikken. Hoe beter je je onzin-detector aanscherpt, hoe dichter je bij de waarheid komt.
Als je iedereen als mentor kon kiezen, wie zou dat dan zijn?
Als ik iedereen als mentor kon kiezen, zouden dat Richard Feynman, Marcus Aurelius of een geduldige versie van Nassim Nicholas Taleb zijn.
Zou je samen met Mehdi bij DataCamp willen werken? We werven momenteel aan in New York, Londen, Leuven (België) en op remote locaties. Bekijk onze openstaande functies.
Adel Nehme · 15 min
Hoe ben je bij DataCamp terechtgekomen?
Ongeveer 3,5 jaar geleden, toen ik account executive was in IT-consulting, begon ik interesse te krijgen in finance, specifiek in kwantitatieve finance. Kwantitatieve finance is, kort gezegd, de toepassing van statistiek en wiskunde om financiële markten te analyseren. Toen mijn interesse groeide, besloot ik een pauze van werk te nemen en een postgraduaat in dit vakgebied te volgen.
Dat jaar daagde me uit om mijn kennis van wiskunde en statistiek op te frissen en uit te breiden, en ik maakte kennis met allerlei interessante onderwerpen, waaronder programmeren in Python en data science. Studenten die, net als ik, nog nooit met Python hadden gewerkt, werden aangemoedigd om online leerplatforms te gebruiken om snel bij te leren. Een van de platforms waarmee ik kennismaakte was DataCamp!
DataCamp’s aanpak van programmeeronderwijs paste goed bij mij en ik kon letterlijk van nul naar... nou ja, niet per se held, maar ik leerde snel hoe ik data kon bewerken met pandas. De kwaliteit van DataCamp’s content en vorm sprak me aan. Fast forward naar december 2018, toen ik me liet verleiden door DataCamp’s missie om wereldwijd data science-onderwijs te democratiseren en ik bij het bedrijf kwam als account executive, waarbij ik profiteerde van de kennis die ik tijdens mijn postgrad-studies had opgedaan. Vandaag help ik organisaties, klein en heel groot, om datavaardiger te worden met DataCamp for Business, ons Enterprise-platform.
Beschrijf je huidige team. Wat vind je het interessantst aan je rol?
Ik maak deel uit van de Corporate Sales-organisatie bij DataCamp. Als Senior Account Executive, gevestigd op het kantoor in Leuven in België, ben ik voornamelijk verantwoordelijk voor het leveren van B2B-diensten aan onze zakelijke klanten in de EMEA- en APAC-regio’s. Mijn manager, de VP Sales, en directe collega’s zitten allemaal op het kantoor in New York, dus teammeetings en one-to-ones verlopen standaard via videoconference.
Er zijn een paar dingen die mijn rol interessant maken. Eén daarvan is het leren kennen van de uitdagingen waar organisaties in allerlei sectoren en regio’s mee te maken hebben, of dat nu in Singapore, Tokio, Bazel, Parijs of Londen is. Ik zie van dichtbij wat de vierde industriële revolutie voor organisaties betekent in termen van de dataskills-kloof die ze heeft gecreëerd en blijft creëren, en de verschillende gradaties van urgentie waarmee verschillende partijen dit fenomeen aanpakken.
Een ander aspect dat ik boeiend vind, zijn mijn interacties met verschillende stakeholders. Mijn gesprekken met een L&D-manager zijn soms heel anders dan die met een Head of Analytics; de eerste zoekt meestal (niet altijd) informatie over het gebruiksgemak van het platform, terwijl de tweede meer geïnteresseerd is in de inhoud. Zorgen dat iedereen de informatie krijgt waar ze naar op zoek zijn, is een essentieel onderdeel van mijn rol.
Hoe is je carrière gegroeid sinds je bij DataCamp bent begonnen?
Voor DataCamp beperkte mijn professionele ervaring zich tot België en Nederland. Sinds ik hier werk, heb ik DataCamp kunnen vertegenwoordigen in Londen, Parijs, Dubai en Singapore. De blootstelling aan klanten uit allerlei plaatsen heeft me geholpen om met verschillende culturen in contact te komen en theorie in de praktijk te brengen (dat herinner ik me nog uit een managementles)!
Waar kijk je in 2020 het meest naar uit?
Op dit moment: het huis uit kunnen en familie en vrienden weer zien 😅.
Als lid van het Sales-team ben ik enthousiast om DataCamp for Business verder te helpen uitbouwen tot het toonaangevende Enterprise-leerplatform voor databekwaamheid voor alle soorten organisaties. Er is een echte en groeiende trend van initiatieven en leerprogramma’s rond upskilling en reskilling van medewerkers om hen future-ready te maken. Elke keer dat ik een organisatie kan introduceren bij DataCamp’s Enterprise-platform is dat een kans om hun kijk op het belang van databekwaamheid te vormen.
Wat vind je het leukst aan werken bij DataCamp?
Het pure enthousiasme dat DataCamp-leerlingen laten zien op sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Twitter of zelfs Instagram! Telkens als ik iemand zijn voortgang op DataCamp zie posten of (terecht!) zijn Statements of Accomplishment of DataCamp Signal-toetsscores zie laten zien, heb ik het gevoel dat mijn collega’s en ik bijdragen aan iets moois.
Wat zijn je favoriete culturele waarden van DataCamp en waarom?
Mijn favoriete culturele waarde van DataCamp is: “Zoek de waarheid.” Ik geloof sterk in het continu bevragen van dingen en ze niet voor zoete koek slikken. Hoe beter je je onzin-detector aanscherpt, hoe dichter je bij de waarheid komt.
Als je iedereen als mentor kon kiezen, wie zou dat dan zijn?
Als ik iedereen als mentor kon kiezen, zouden dat Richard Feynman, Marcus Aurelius of een geduldige versie van Nassim Nicholas Taleb zijn.
Zou je samen met Mehdi bij DataCamp willen werken? We werven momenteel aan in New York, Londen, Leuven (België) en op remote locaties. Bekijk onze openstaande functies.