Riflettori sui dipendenti: dall’apprendere la finanza quantitativa al vendere la data fluency

Qual è stato il tuo percorso per entrare in DataCamp?

Circa 3 anni e mezzo fa, quando lavoravo come account executive nella consulenza IT, ho iniziato a interessarmi alla finanza, in particolare a quella quantitativa. La finanza quantitativa, in breve, è l’applicazione di statistica e matematica all’analisi dei mercati finanziari. Quando l’interesse è cresciuto, ho deciso di prendermi una pausa dal lavoro e di frequentare un master post-laurea nel settore.

Quell’anno mi ha spinto a ripassare e ampliare le mie conoscenze di matematica e statistica, e sono stato introdotto a una serie di argomenti interessanti, tra cui la programmazione in Python e la data science. Agli studenti che non avevano mai usato Python, come me, veniva consigliato di affidarsi a piattaforme di apprendimento online per mettersi in pari. Una delle piattaforme che mi è stata presentata è stata DataCamp!

L’approccio di DataCamp all’insegnamento della programmazione era perfetto per me e sono riuscito a passare letteralmente da zero a… beh, non proprio eroe, ma ho imparato rapidamente a manipolare i dati con pandas. La qualità dei contenuti e della didattica di DataCamp mi ha colpito. Arriviamo a dicembre 2018, quando sono stato conquistato dalla missione di DataCamp di democratizzare l’educazione alla data science a livello globale ed entrare in azienda come account executive, facendo leva sulle conoscenze acquisite durante gli studi post-laurea. Oggi aiuto organizzazioni, piccole e molto grandi, a diventare più alfabetizzate sui dati con DataCamp for Business, la nostra piattaforma Enterprise.

Descrivi il tuo team attuale. Cosa trovi più interessante del tuo ruolo?

Faccio parte dell’organizzazione Corporate Sales di DataCamp. Come Senior Account Executive con base nell’ufficio di Lovanio, in Belgio, sono principalmente responsabile della fornitura di servizi B2B ai nostri clienti corporate nelle regioni EMEA e APAC. Il mio manager, il VP of Sales, e i colleghi diretti si trovano tutti nell’ufficio di New York, quindi le riunioni di team e i one-to-one si tengono di default in videoconferenza.

Ci sono un paio di aspetti interessanti del mio ruolo. Uno è conoscere le sfide che le organizzazioni affrontano tra settori e geografie diverse, che si tratti di Singapore, Tokyo, Basilea, Parigi o Londra. Posso vedere in prima persona cosa significa la quarta rivoluzione industriale per le organizzazioni in termini di skill gap sui dati che ha creato e continua a creare, e i diversi livelli di urgenza con cui varie realtà stanno affrontando questo fenomeno.

Un altro aspetto che trovo interessante sono le interazioni con stakeholder diversi. Le mie conversazioni con un responsabile L&D a volte sono molto diverse da quelle con un Head of Analytics: il primo di solito (non sempre) cerca informazioni sulla facilità d’uso della piattaforma, mentre il secondo è più interessato ai contenuti. Assicurare che ciascuno riceva le informazioni che sta cercando è una componente chiave del mio ruolo.

Come è cresciuta la tua carriera da quando sei entrato in DataCamp?

Prima di DataCamp, la mia esperienza professionale era limitata a Belgio e Paesi Bassi. Da quando ho iniziato qui, ho potuto rappresentare DataCamp a Londra, Parigi, Dubai e Singapore. Espormi a clienti di luoghi diversi mi ha aiutato a entrare in contatto con culture differenti e a mettere in pratica (lo ricordo da un corso di management)!

Cosa ti entusiasma di più nel 2020?

In questo momento, uscire di casa e rivedere famiglia e amici 😅.

Come membro del team Sales, sono entusiasta di continuare a contribuire ad affermare DataCamp for Business come la piattaforma di apprendimento Enterprise di riferimento per la data fluency per ogni tipo di organizzazione. C’è una tendenza reale e in crescita di iniziative e programmi formativi per upskilling e reskilling dei dipendenti per prepararli al futuro. Ogni volta che presento a un’organizzazione la piattaforma Enterprise di DataCamp è un’opportunità per plasmare la loro visione sull’importanza della data fluency.

Cosa ti piace di più del lavorare in DataCamp?

L’entusiasmo genuino che gli studenti di DataCamp dimostrano sui social come LinkedIn, Facebook, Twitter o anche Instagram! Ogni volta che mi imbatto in qualcuno che pubblica i propri progressi su DataCamp o che mostra (giustamente!) i propri Statements of Accomplishment o i punteggi delle valutazioni di DataCamp Signal, sento che io e i miei colleghi stiamo contribuendo a qualcosa di grande.

Quali sono i tuoi valori culturali preferiti di DataCamp e perché?

Il mio valore culturale preferito di DataCamp è “Cerca la verità”. Credo fermamente nel mettere continuamente in discussione le cose e nel non prenderle per buone. Più affini le tue capacità di individuare le sciocchezze, più ti avvicini alla verità.

Se potessi scegliere chiunque come mentore, chi sarebbe?

Se potessi scegliere chiunque come mentore, sarebbe Richard Feynman, Marco Aurelio o una versione paziente di Nassim Nicholas Taleb.

Ti piacerebbe unirti a Mehdi in DataCamp? Al momento stiamo assumendo a New York; Londra; Lovanio, Belgio; e in sedi remote. Dai un’occhiata alle nostre posizioni aperte.