ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

หน้าหลัก Python

คอร์ส

HR Analytics: Predicting Employee Churn in Python

ระดับกลางระดับทักษะ

อัปเดตแล้ว 04/2569

In this course you'll learn how to apply machine learning in the HR domain.

เริ่มคอร์สฟรี

PythonMachine Learning

4 ชม.

14 วิดีโอ

44 แบบฝึกหัด

3,500 XP

8,919

ใบรับรองความสำเร็จ

สร้างบัญชีฟรีของคุณ

ดำเนินการต่อด้วย Google แสดงตัวเลือกเพิ่มเติม

หรือ

เมื่อดำเนินการต่อ คุณยอมรับ ข้อกำหนดการใช้งาน ของเรา นโยบายความเป็นส่วนตัว ของเรา และยอมรับว่าข้อมูลของคุณจะถูกจัดเก็บในสหรัฐอเมริกา

เป็นที่รักของผู้เรียนในบริษัทหลายพันแห่ง

กำลังฝึกอบรมทีม?

ลองใช้สำหรับธุรกิจ

คำอธิบายคอร์ส

Among all of the business domains, HR is still the least disrupted. However, the latest developments in data collection and analysis tools and technologies allow for data driven decision-making in all dimensions, including HR. This course will provide a solid basis for dealing with employee data and developing a predictive model to analyze employee turnover.

ข้อกำหนดเบื้องต้น

Intermediate Python

1

Introduction to HR Analytics

In this chapter you will learn about the problems addressed by HR analytics, as well as will explore a sample HR dataset that will further be analyzed. You will describe and visualize some of the key variables, transform and manipulate the dataset to make it ready for analytics.

Introduction and overview

Finding categorical variables

Observing categoricals

Transforming categorical variables

Encoding categories

Getting dummies

Descriptive statistics

Correlations in the employee data

Percentage of employees who churn

เริ่มบท

2

Predicting employee turnover

This chapter introduces one of the most popular classification techniques: the Decision Tree. You will use it to develop an algorithm that predicts employee turnover.

Splitting the data

Separating Target and Features

Spliting employee data

Introduction to Decision Tree classification

Computing Gini index

Splitting the tree

Predicting employee churn using decision trees

Fitting the tree to employee data

Checking the accuracy of prediction

Interpretation of the decision tree

Exporting the tree

Interpretation of results

เริ่มบท

3

Evaluating the turnover prediction model

Here, you will learn how to evaluate a model and understand how "good" it is. You will compare different trees to choose the best among them.

Tuning employee turnover classifier

Pruning the tree

Limiting the sample size

Evaluating the model

Interpreting accuracy metrics

Calculating accuracy metrics: precision

Calculating accuracy metrics: recall

Targeting both leavers and stayers

Calculating the ROC/AUC score

Class imbalance

Balancing classes

Comparison of Employee attrition models

เริ่มบท

4

Choosing the best turnover prediction model

In this final chapter, you will learn how to use cross-validation to avoid overfitting the training data. You will also learn how to know which features are impactful, and which are negligible. Finally, you will use these newly acquired skills to build a better performing Decision Tree!

Hyperparameter tuning

Cross-validation using sklearn

Setting up GridSearch parameters

Implementing GridSearch

Important features for predicting attrition

Interpreting importance

Sorting important features

Selecting important features

Develop and test the best model

Final thoughts

เริ่มบท

HR Analytics: Predicting Employee Churn in Python

คอร์สเสร็จสมบูรณ์

รับใบรับรองความสำเร็จ

เพิ่มใบรับรองนี้ไปยังโปรไฟล์ LinkedIn เรซูเม่ หรือ CV ของคุณ
แชร์บน social media และในการรีวิวผลการปฏิบัติงานของคุณลงทะเบียนทันที

ร่วมกับผู้เรียนกว่า 19 ล้านคนและเริ่มต้น HR Analytics: Predicting Employee Churn in Python วันนี้!

สร้างบัญชีฟรีของคุณ

ดำเนินการต่อด้วย Google แสดงตัวเลือกเพิ่มเติม

หรือ

เมื่อดำเนินการต่อ คุณยอมรับ ข้อกำหนดการใช้งาน ของเรา นโยบายความเป็นส่วนตัว ของเรา และยอมรับว่าข้อมูลของคุณจะถูกจัดเก็บในสหรัฐอเมริกา

พัฒนาทักษะด้านข้อมูลของคุณด้วย DataCamp for Mobile

พัฒนาทักษะได้ทุกที่ทุกเวลาด้วยคอร์สเรียนบนมือถือและแบบฝึกหัดเขียนโค้ดประจำวัน 5 นาทีของเรา