课程
人力资源中的 AI
基础技能水平
更新时间 2026年4月
Microsoft CopilotArtificial Intelligence3小时11 视频32 道练习2,650 XP成就证明
创建您的免费帐户
继续使用 Google显示更多选项或
继续操作即表示您接受我们的《使用条款》和《隐私政策》，并同意您的数据存储在美国。
深受数千家公司学习者的喜爱
需要团队培训？
企业版试用课程描述
利用 AI 加速招聘
了解 AI 如何加快并提升招聘流程。 你将学会起草包容性的职位描述，识别带有偏见的语言，提示 AI 建议公平的薪资范围，并构建结构化评分标准和基于行为的面试问题，从而减少偏见并提高一致性。强化人力运营
探索 AI 如何支持核心 HR 流程——从在劳动力规划中识别新兴岗位和技能缺口，到扫描合同和政策以发现合规风险，分析敬业度调查和离职访谈以发现趋势，并将这些洞察转化为具有明确指标的有针对性的行动计划。构建和管理 AI 智能体
学习设计能够处理重复性人力资源任务的 AI 智能体，例如回答政策问题、支持入职培训以及引导职业探索。 你将设定清晰的边界和升级路径，开展上线后复盘以发现偏差，并应用结构化框架来长期维护智能体。在人力资源各环节负责任地应用 AI
课程结束时，您将能够在招聘、人员运营和自动化中负责任地应用 AI——在提升效率的同时，始终让人参与其中，保护员工隐私，并在每一步保持透明。先决条件
本课程无先修要求1
AI 招聘：更快且更公平
了解 AI 如何以负责任的方式加速招聘，包括包容性的职位描述、人才搜寻策略，以及关注偏见的面试问题设计。
2
用 AI 增强人员运营
探索 AI 如何强化劳动力规划、入职与合规。您将处理 HR 数据，并创建技能路线图，帮助团队为未来做好准备。在此过程中，您将看到 AI 如何在保护员工隐私的同时，为 HR 决策提供支持。
3
用 AI 智能体扩展 HR 支持
了解 AI 智能体如何帮助 HR 扩展一致性的支持，同时引入关于信任、边界与持续责任的新要求。您将学习何时应使用智能体、面向员工的 AI 如何改变风险，以及系统上线后 HR 需要做什么。本章聚焦务实的现实世界治理：审慎构建智能体、测试其行为，并在长期运营中负责任地管理。
人力资源中的 AI
课程完成 加入超过19百万学习者，今天就开始人力资源中的 AI！
创建您的免费帐户
继续使用 Google显示更多选项或
继续操作即表示您接受我们的《使用条款》和《隐私政策》，并同意您的数据存储在美国。
通过 DataCamp for Mobile 提升您的数据技能
随时随地通过我们的移动课程和每日 5 分钟编程挑战提升技能。