人事のための AI

AIで採用を加速

AIがどのように採用を迅速化し、向上させるかをご紹介します。 偏った言語を指摘する包括的な職務記述書を作成し、公平な給与範囲を提案するようAIに促し、バイアスを減らし一貫性を高めるための構造化された評価基準や行動ベースの面接質問を作成する方法を学びます。

ピープルオペレーションを強化

AIが中核となる人事プロセスをどのように支援するかをご紹介します。人員計画における新たな役割やスキルギャップの特定から、契約書やポリシーのコンプライアンスリスクのスキャン、エンゲージメント調査や退職面談の傾向分析、そしてそれらのインサイトを明確な指標を持つターゲットアクションプランへと変換するまで、幅広くサポートします。

AIエージェントの構築と管理

ポリシーに関する質問への回答、オンボーディングのサポート、キャリア探索のガイドなど、繰り返し発生する人事業務を処理するAIエージェントの設計方法を学びましょう。 明確な境界線とエスカレーション経路を設定し、リリース後のレビューを実施して逸脱を検出し、エージェントを長期的に維持するための構造化されたフレームワークを適用します。

HR全体でAIを責任を持って活用する

最後までご覧いただくことで、採用、人事オペレーション、オートメーション全体でAIを責任を持って活用し、効率を高めながらも人間の関与を維持し、従業員のプライバシーを守り、あらゆる段階で透明性を確保できるようになります。