DataCamp 对来自医疗、科技、消费品、政府和金融等不同行业的 300 多位学习与发展（L&D）负责人进行了调研。* 这些 L&D 负责人的反馈显示，投入数据素养已成为当今企业的紧迫优先事项，因为它会直接影响业务结果。
如果您希望在公司内部打造数据素养，请访问 datacamp.com/business，或点击此处预约我们的平台演示。也请关注我们即将发布的白皮书，了解更详尽的研究结论！
89% 的公司表示，提升数据素养是其业务优先事项。
数据素养涵盖一系列技能与熟练程度，意味着根据不同岗位的需求，具备相应水平的数据技能，以高效、有效地开展工作。
有趣的是，在数据素养能力较为成熟的公司中，将数据素养视为优先事项的受访者比例上升至 97%。这表明，企业的数据素养越成熟，越能意识到距离达成理想的业务目标仍有很长的路要走。
84% 的公司计划在 2020 年前投资数据素养。
推动投资数据素养的因素包括更高的效率与创新、市场驱动，以及营收与生产力的提升。
提供在线学习平台的访问权限，是企业为提升数据技能而采取的最常见举措。利用像 DataCamp 这样的外部平台来培训员工，是希望构建数据素养能力的公司迈出的关键第一步。
招聘顶尖人才是构建数据素养面临的最常见挑战。
尚未投资数据素养的公司中，有 46% 表示在招聘顶尖人才方面遇到困难；而已投资的公司该比例为 29%。但招聘人才只是解决方案的一部分——大多数公司也可以通过再培训与技能提升来赋能现有员工队伍。
不成熟的数据素养会导致工作流程效率更低。
在自评数据素养能力不成熟的公司中，高达 68% 表示因此导致了更高的流程低效。数据素养水平更高的行业包括科技、金融和保险；而政府、医疗与零售则相对落后。
数据素养带来更好的业务结果。
注：仅统计“历史最高/更好”的评级
在数据素养能力方面更成熟的高绩效公司，整体表现均优于数据素养不成熟的同行。它们在营收增长、客户满意度、盈利能力、市场份额以及员工满意度方面均显著更高——这表明数据素养是衡量企业成功的重要指标。
如果您希望通过构建数据素养能力来驱动更好的业务结果，请访问 datacamp.com/business，或点击此处预约我们的平台演示。
本文所引用的数据来自 Training Industry 于 2019 年 8 月 15 日至 29 日开展的调研对象为 303 名对其组织内培训实践拥有决策权的 L&D 负责人。由于四舍五入，百分比之和可能不等于 100。
DataCamp 对来自医疗、科技、消费品、政府和金融等不同行业的 300 多位学习与发展（L&D）负责人进行了调研。* 这些 L&D 负责人的反馈显示，投入数据素养已成为当今企业的紧迫优先事项，因为它会直接影响业务结果。
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89% 的公司表示，提升数据素养是其业务优先事项。
数据素养涵盖一系列技能与熟练程度，意味着根据不同岗位的需求，具备相应水平的数据技能，以高效、有效地开展工作。
有趣的是，在数据素养能力较为成熟的公司中，将数据素养视为优先事项的受访者比例上升至 97%。这表明，企业的数据素养越成熟，越能意识到距离达成理想的业务目标仍有很长的路要走。
84% 的公司计划在 2020 年前投资数据素养。
推动投资数据素养的因素包括更高的效率与创新、市场驱动，以及营收与生产力的提升。
63% 的公司已经提供在线学习平台的访问权限。
提供在线学习平台的访问权限，是企业为提升数据技能而采取的最常见举措。利用像 DataCamp 这样的外部平台来培训员工，是希望构建数据素养能力的公司迈出的关键第一步。
招聘顶尖人才是构建数据素养面临的最常见挑战。
尚未投资数据素养的公司中，有 46% 表示在招聘顶尖人才方面遇到困难；而已投资的公司该比例为 29%。但招聘人才只是解决方案的一部分——大多数公司也可以通过再培训与技能提升来赋能现有员工队伍。
不成熟的数据素养会导致工作流程效率更低。
在自评数据素养能力不成熟的公司中，高达 68% 表示因此导致了更高的流程低效。数据素养水平更高的行业包括科技、金融和保险；而政府、医疗与零售则相对落后。
数据素养带来更好的业务结果。
在数据素养能力方面更成熟的高绩效公司，整体表现均优于数据素养不成熟的同行。它们在营收增长、客户满意度、盈利能力、市场份额以及员工满意度方面均显著更高——这表明数据素养是衡量企业成功的重要指标。
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本文所引用的数据来自 Training Industry 于 2019 年 8 月 15 日至 29 日开展的调研对象为 303 名对其组织内培训实践拥有决策权的 L&D 负责人。由于四舍五入，百分比之和可能不等于 100。