DataCamp hat mehr als 300 Learning-&-Development-Leads aus unterschiedlichen Branchen wie Gesundheitswesen, Technologie, Konsumgüter, öffentlicher Sektor und Finanzwesen befragt.* Die Antworten dieser L&D-Verantwortlichen zeigen: Investitionen in Datenkompetenz haben heute oberste Priorität, weil sie direkt auf die Geschäftsergebnisse einzahlen.
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89 % der Unternehmen sagen, dass der Aufbau von Datenkompetenz Priorität hat.
Datenkompetenz umfasst ein Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen. Gemeint ist das jeweils passende Niveau an Datenkompetenzen, um je nach Rolle effizient und wirksam arbeiten zu können.
Interessant ist: Der Anteil der Befragten, die Datenkompetenz priorisieren, steigt bei Unternehmen mit bereits ausgereiften Datenkompetenzen auf 97 %. Das zeigt, je datenkompetenter Unternehmen sind, desto klarer sehen sie, dass noch ein Weg vor ihnen liegt, um die angestrebten Geschäftsziele zu erreichen.
84 % der Unternehmen planen bis 2020 in Datenkompetenz zu investieren.
Treiber für Investitionen in Datenkompetenz sind mehr Effizienz und Innovation, Marktdruck sowie steigender Umsatz und Produktivität.
63 % der Unternehmen gewähren bereits Zugang zu Online-Lernplattformen.
Der Zugang zu Online-Lernplattformen ist die Maßnahme, die Unternehmen am häufigsten schon umgesetzt haben, um Datenkompetenzen aufzubauen. Eine externe Plattform wie DataCamp zu nutzen, um Mitarbeitende zu schulen, ist ein entscheidender erster Schritt für alle, die Datenkompetenz im Unternehmen verankern wollen.
Die größte Hürde beim Aufbau von Datenkompetenz: Top-Talente einstellen.
46 % der Unternehmen, die noch nicht in Datenkompetenz investiert haben – gegenüber 29 % derer, die investiert haben – tun sich schwer, Top-Talente zu gewinnen. Doch Recruiting ist nur ein Teil der Lösung. Die meisten Unternehmen profitieren zusätzlich davon, ihre bestehende Belegschaft weiterzubilden und zu qualifizieren.
Unreife Datenkompetenz führt zu mehr Ineffizienzen in Abläufen.
Unter den Unternehmen, die ihre Datenkompetenzen als unreif einstufen, berichten ganze 68 % von größeren Ineffizienzen in ihren Workflows. Branchen mit höherer Datenkompetenz sind Technologie, Finanzwesen und Versicherungen, während öffentlicher Sektor, Gesundheit und Einzelhandel hinterherhinken.
Datenkompetenz führt zu besseren Geschäftsergebnissen.
Hinweis: Nur Bewertungen „Allzeithoch/ besser“Leistungsstarke Unternehmen mit ausgereiften Datenkompetenzen erzielen durchweg bessere Ergebnisse als Wettbewerber mit unreifen Kompetenzen. Sie verzeichnen deutlich höheres Umsatzwachstum, zufriedenere Kundinnen und Kunden, mehr Profitabilität, größeren Marktanteil und höhere Mitarbeiterzufriedenheit – ein klarer Hinweis darauf, dass Datenkompetenz ein wichtiger Erfolgsindikator ist.
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Die in diesem Artikel genannten Daten stammen aus einer Umfrage, die Training Industry vom 15. bis 29. August 2019 unter 303 L&D-Verantwortlichen mit Entscheidungsbefugnis über Trainingspraktiken in ihrem Unternehmen durchgeführt hat. Prozentwerte können sich aufgrund von Rundungen nicht zu 100 summieren.
