DataCamp heeft een onderzoek uitgevoerd onder meer dan 300 Learning & Development-leiders uit diverse sectoren, waaronder de zorg, technologie, consumentengoederen, overheid en financiën.* De reacties van deze L&D-leiders laten zien dat investeren in datavaardigheid voor bedrijven nu een urgente prioriteit is vanwege de directe impact op bedrijfsresultaten.
Ben je geïnteresseerd in het opbouwen van datavaardigheid binnen jouw bedrijf? Ga naar datacamp.com/business of klik hier om een demo van ons platform in te plannen. Houd ook onze komende whitepaper in de gaten voor meer gedetailleerde inzichten!
89% van de bedrijven zegt dat het opbouwen van datavaardigheid een prioriteit is.
Datavaardigheid omvat een spectrum aan vaardigheden en competenties, en betekent dat je over het juiste niveau van datavaardigheden beschikt om efficiënt en effectief te werken, afgestemd op de verschillende behoeften van elke functie.
Opvallend is dat het percentage respondenten dat datavaardigheid prioriteit geeft, stijgt naar 97% bij bedrijven met volwassen datavaardigheidscompetenties—wat aangeeft dat hoe datavaardiger bedrijven zijn, hoe meer ze erkennen dat er nog een lange weg te gaan is om hun gewenste bedrijfsdoelen te bereiken.
84% van de bedrijven is van plan om vóór 2020 in datavaardigheid te investeren.
Drijfveren om in datavaardigheid te investeren zijn onder meer meer efficiëntie en innovatie, marktdruk, en hogere omzet en productiviteit.
Toegang bieden tot online leerplatforms is de meest voorkomende maatregel die bedrijven al hebben genomen om datavaardigheden op te bouwen. Het inzetten van een extern platform zoals DataCamp om medewerkers te trainen is een cruciale eerste stap voor bedrijven die datavaardigheden willen ontwikkelen.
Top talent aantrekken is de meest genoemde uitdaging bij het opbouwen van datavaardigheid.
46% van de bedrijven die nog niet in datavaardigheid hebben geïnvesteerd—tegenover 29% die dat wel hebben gedaan—ervaren moeite met het aantrekken van top talent. Maar talent aannemen is slechts één onderdeel van de oplossing—de meeste bedrijven kunnen profiteren van het omscholen en bijspijkeren van hun bestaande personeelsbestand.
Onvolwassen datavaardigheid leidt tot meer inefficiëntie in werkprocessen.
Van de bedrijven die aangeven dat hun datavaardigheidscompetenties onvolwassen zijn, meldt maar liefst 68% meer inefficiëntie in werkprocessen als gevolg. Sectoren waarin bedrijven een hoger niveau van datavaardigheid rapporteren, zijn technologie, financiën en verzekeringen, terwijl overheid, zorg en retail achterblijven.
Datavaardigheid leidt tot betere bedrijfsresultaten.
Opmerking: alleen beoordelingen "All-time high/better"
High-performing bedrijven met volwassen datavaardigheidscompetenties zien over de hele linie betere resultaten dan hun peers met onvolwassen datavaardigheid. Ze ervaren aanzienlijk hogere omzetgroei, klanttevredenheid, winstgevendheid, marktaandeel en medewerkerstevredenheid—wat laat zien dat datavaardigheid een belangrijke indicator is voor het succes van een bedrijf.
Wil je betere bedrijfsresultaten behalen door datavaardigheid binnen jouw bedrijf op te bouwen? Ga naar datacamp.com/business of klik hier om een demo van ons platform in te plannen.
De in dit artikel genoemde gegevens zijn afkomstig uit een onderzoek dat van 15 tot en met 29 augustus 2019 is uitgevoerd door Training Industry onder 303 L&D-leiders met beslissingsbevoegdheid over trainingspraktijken binnen hun organisatie. Percentages kunnen door afronding niet optellen tot 100.
Adel Nehme · 15 min
DataCamp heeft een onderzoek uitgevoerd onder meer dan 300 Learning & Development-leiders uit diverse sectoren, waaronder de zorg, technologie, consumentengoederen, overheid en financiën.* De reacties van deze L&D-leiders laten zien dat investeren in datavaardigheid voor bedrijven nu een urgente prioriteit is vanwege de directe impact op bedrijfsresultaten.
Ben je geïnteresseerd in het opbouwen van datavaardigheid binnen jouw bedrijf? Ga naar datacamp.com/business of klik hier om een demo van ons platform in te plannen. Houd ook onze komende whitepaper in de gaten voor meer gedetailleerde inzichten!
89% van de bedrijven zegt dat het opbouwen van datavaardigheid een prioriteit is.
Datavaardigheid omvat een spectrum aan vaardigheden en competenties, en betekent dat je over het juiste niveau van datavaardigheden beschikt om efficiënt en effectief te werken, afgestemd op de verschillende behoeften van elke functie.
Opvallend is dat het percentage respondenten dat datavaardigheid prioriteit geeft, stijgt naar 97% bij bedrijven met volwassen datavaardigheidscompetenties—wat aangeeft dat hoe datavaardiger bedrijven zijn, hoe meer ze erkennen dat er nog een lange weg te gaan is om hun gewenste bedrijfsdoelen te bereiken.
84% van de bedrijven is van plan om vóór 2020 in datavaardigheid te investeren.
Drijfveren om in datavaardigheid te investeren zijn onder meer meer efficiëntie en innovatie, marktdruk, en hogere omzet en productiviteit.
63% van de bedrijven biedt al toegang tot online leerplatforms.
Toegang bieden tot online leerplatforms is de meest voorkomende maatregel die bedrijven al hebben genomen om datavaardigheden op te bouwen. Het inzetten van een extern platform zoals DataCamp om medewerkers te trainen is een cruciale eerste stap voor bedrijven die datavaardigheden willen ontwikkelen.
Top talent aantrekken is de meest genoemde uitdaging bij het opbouwen van datavaardigheid.
46% van de bedrijven die nog niet in datavaardigheid hebben geïnvesteerd—tegenover 29% die dat wel hebben gedaan—ervaren moeite met het aantrekken van top talent. Maar talent aannemen is slechts één onderdeel van de oplossing—de meeste bedrijven kunnen profiteren van het omscholen en bijspijkeren van hun bestaande personeelsbestand.
Onvolwassen datavaardigheid leidt tot meer inefficiëntie in werkprocessen.
Van de bedrijven die aangeven dat hun datavaardigheidscompetenties onvolwassen zijn, meldt maar liefst 68% meer inefficiëntie in werkprocessen als gevolg. Sectoren waarin bedrijven een hoger niveau van datavaardigheid rapporteren, zijn technologie, financiën en verzekeringen, terwijl overheid, zorg en retail achterblijven.
Datavaardigheid leidt tot betere bedrijfsresultaten.
High-performing bedrijven met volwassen datavaardigheidscompetenties zien over de hele linie betere resultaten dan hun peers met onvolwassen datavaardigheid. Ze ervaren aanzienlijk hogere omzetgroei, klanttevredenheid, winstgevendheid, marktaandeel en medewerkerstevredenheid—wat laat zien dat datavaardigheid een belangrijke indicator is voor het succes van een bedrijf.
Wil je betere bedrijfsresultaten behalen door datavaardigheid binnen jouw bedrijf op te bouwen? Ga naar datacamp.com/business of klik hier om een demo van ons platform in te plannen.
De in dit artikel genoemde gegevens zijn afkomstig uit een onderzoek dat van 15 tot en met 29 augustus 2019 is uitgevoerd door Training Industry onder 303 L&D-leiders met beslissingsbevoegdheid over trainingspraktijken binnen hun organisatie. Percentages kunnen door afronding niet optellen tot 100.