DataCamp a mené une enquête auprès de plus de 300 responsables Learning & Development issus de secteurs variés, dont la santé, la technologie, les biens de consommation, le secteur public et la finance.* Leurs réponses montrent que l\u2019investissement dans la culture des données est devenu une priorité urgente pour les entreprises, en raison de son impact direct sur la performance.
Si vous souhaitez développer la culture des données au sein de votre entreprise, rendez-vous sur datacamp.com/business ou cliquez ici pour planifier une d\u00e9mo de notre plateforme. Et restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de notre prochain livre blanc pour des enseignements plus d\u00e9taill\u00e9s\u00a0!
89 % des entreprises affirment que d\u00e9velopper la culture des donn\u00e9es est une priorit\u00e9.
La culture des donn\u00e9es couvre un ensemble de comp\u00e9tences et de niveaux de ma\u00eetrise. Elle consiste \u00e0 disposer du niveau ad\u00e9quat pour travailler de mani\u00e8re efficace selon les besoins sp\u00e9cifiques de chaque fonction.
Fait marquant\u00a0: cette proportion grimpe \u00e0 97\u00a0% parmi les entreprises d\u00e9j\u00e0 matures en culture des donn\u00e9es\u00a0: plus elles sont avanc\u00e9es, plus elles reconnaissent le chemin restant pour atteindre leurs objectifs.
84 % des entreprises pr\u00e9voient d\u2019investir dans la culture des donn\u00e9es d\u2019ici 2020.
Les principaux moteurs d\u2019investissement sont le gain d\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019innovation, la pression concurrentielle, ainsi que la croissance du chiffre d\u2019affaires et de la productivit\u00e9.
63 % des entreprises donnent d\u00e9j\u00e0 acc\u00e8s \u00e0 des plateformes d\u2019apprentissage en ligne.
Fournir un acc\u00e8s \u00e0 des plateformes d\u2019apprentissage en ligne est l\u2019action la plus fr\u00e9quente d\u00e9j\u00e0 mise en place pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences data. S\u2019appuyer sur une plateforme externe comme DataCamp pour former les \u00e9quipes constitue une premi\u00e8re \u00e9tape d\u00e9terminante pour b\u00e2tir une v\u00e9ritable culture des donn\u00e9es.
Le recrutement de talents de haut niveau est le d\u00e9fi le plus cit\u00e9 pour d\u00e9velopper la culture des donn\u00e9es.
46\u00a0% des entreprises qui n\u2019ont pas encore investi dans la culture des donn\u00e9es\u00a0\u2014 contre 29\u00a0% de celles qui l\u2019ont fait \u2014 \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter les meilleurs profils. Mais le recrutement n\u2019est qu\u2019une partie de la r\u00e9ponse\u00a0: la plupart des organisations gagneraient \u00e0 requalifier et faire monter en comp\u00e9tences leurs \u00e9quipes en place.
Une culture des donn\u00e9es immature g\u00e9n\u00e8re davantage d\u2019inefficacit\u00e9 dans les processus.
Parmi les entreprises qui jugent leur culture des donn\u00e9es immature, 68\u00a0% constatent une inefficacit\u00e9 accrue des flux de travail. Les secteurs affichant une culture data plus avanc\u00e9e sont la tech, la finance et l\u2019assurance, tandis que le secteur public, la sant\u00e9 et le retail accusent un retard.
La culture des donn\u00e9es conduit \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats business.
Note\u00a0: \u00ab\u00a0Scores record/au plus haut\u00a0\u00bb uniquementLes entreprises performantes et matures en culture des donn\u00e9es obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats que leurs homologues moins avanc\u00e9es. Elles enregistrent une croissance du chiffre d\u2019affaires, une satisfaction client, une rentabilit\u00e9, une part de march\u00e9 et une satisfaction salari\u00e9 en nette progression\u00a0: la culture des donn\u00e9es est un indicateur cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise.
Pour am\u00e9liorer vos r\u00e9sultats en d\u00e9veloppant la culture des donn\u00e9es dans votre organisation, rendez-vous sur datacamp.com/business ou cliquez ici pour planifier une d\u00e9mo de notre plateforme.
Les donn\u00e9es cit\u00e9es dans cet article proviennent d\u2019une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e du 15 au 29 ao\u00fbt 2019 par Training Industry aupr\u00e8s de 303 responsables L&D disposant d\u2019un pouvoir de d\u00e9cision sur les pratiques de formation de leur organisation. Les pourcentages peuvent ne pas totaliser 100 en raison des arrondis.
