《数据素养现状报告 2023》重磅发布

数据素养的当务之急

报告首先探讨了数据素养的真实内涵，以及其在当今信息时代为何如此重要。我们的受访者认为，过去五年增长最快的技能领域包括：

• 商业智能
• 数据科学
• 基础数据素养技能

此外，我们发现，89%的英国领袖与78%的美国领袖认为，数据素养对其团队的日常工作至关重要。

受访者同时指出，数据技能的缺失会给个人与组织带来高昂代价。来自美英两地的41%受访者认为，不准确的决策是数据技能不足的首要风险，而决策迟缓、生产力下降与缺乏创新也是数据技能不足的负面影响。

对于个人而言，具备必要的数据技能显然能在薪酬上获得溢价。例如，约三分之二（66%）的领袖表示，他们愿意为具备良好数据素养的候选人支付更高薪酬，而非缺乏此类技能的候选人；在作出“是”回答的人中，77%表示愿意至少多支付10%至15%。

适应数据素养时代

识别数据素养的差距与机遇是一回事，提供必要培训又是另一回事。在报告的第二部分，我们探讨组织如何适应数据素养时代。

报告中，多位专业人士分享了如何为您的组织构建合适的数据培训框架，同时明确应由谁负责数据技能培训，以及如何克服大多数组织面临的挑战。受访者包括 ThoughtSpot 的首席数据战略官 Cindi Howson。她指出：

“首席数据官应主导数据素养议程，但这在很大程度上也取决于 CDO 在更大组织架构中的位置。首席学习官或首席人力官同样至关重要……”

那么，哪些技能最为重要？英国和美国的业务与数据领袖均强调，数据驱动的决策是最受青睐的技能，同时数据可视化、数据分析与数据叙事也备受重视。

有意思的是，尽管79%的受访者表示其组织提供某种形式的数据技能培训，但仅约三分之一的组织拥有覆盖全体员工的成熟培训项目。18%的受访者表示其组织完全不提供数据培训，尽管成熟、面向全员的技能提升项目的益处已众所周知。

当然，实施如此成熟的培训项目并非一蹴而就。仅有三分之一组织能够推行成熟的数据培训项目并不难理解。受访者指出，提升数据素养的主要挑战包括预算不足、培训资源不充分，以及缺乏高管支持与所有权。

来自数据技能提升领军者的最佳实践

《数据素养报告 2023》的第三部分着重应对第二部分所识别的一些挑战，围绕三大类别展开：高层赞助、学习体验与成果、以及文化挑战。

报告探讨了DataCamp for Business 客户在构建数据素养培训项目与争取全组织支持过程中如何应对相关挑战。

除了为数据领袖实施培训项目提供洞见外，您还将看到案例研究、引述以及用于指导技能优先级的数据能力框架。

部分关键建议包括打造个性化学习体验、构建学习生态系统，并通过新的学习方式拓展数据素养项目的学习供给。

数据素养的未来图景

报告的最后一大部分探讨了数据素养的未来。基于此前章节的洞见，我们深入了解数据领袖对未来数年的预期。

本部分最醒目的结论之一是，近乎90%的受访者认同学校与大学必须在课程体系中为所有学生提供数据素养课程。尽管如此，其他证据显示，2021年仅有48%的高校设有数据素养技能相关举措。

另一个共识是，数据素养是21世纪的基础性技能，88%的受访者对此表示赞同。

下载完整版报告

我们在此仅呈现了《数据素养现状报告 2023》部分发现。您可下载完整报告，进一步了解数据素养的现状与未来，以及其对您组织可能产生的影响。