Présentation du State of Data Literacy Report 2023

L’impératif de la culture des données

Le rapport commence par définir ce qu’implique réellement la culture des données et pourquoi elle est si essentielle à l’ère de l’information. D’après nos répondants, parmi les compétences ayant connu la plus forte progression au cours des cinq dernières années figurent : 

• Business intelligence
• Data science
• Compétences fondamentales en culture des données

Par ailleurs, nous avons constaté que 89 % des dirigeants au Royaume‑Uni et 78 % aux États‑Unis estiment que la culture des données est essentielle aux tâches quotidiennes de leurs équipes. 

Les personnes interrogées ont également souligné qu’un déficit de compétences data peut coûter cher aux individus comme aux organisations. 41 % des répondants au Royaume‑Uni et aux États‑Unis ont identifié la prise de décision erronée comme le premier risque lié à des compétences data insuffisantes, tandis que la lenteur des décisions, la baisse de productivité et le manque d’innovation figurent aussi parmi les conséquences négatives. 

Pour les individus, il est clair que ceux qui disposent des compétences data requises peuvent prétendre à une rémunération supérieure. Par exemple, environ deux tiers (66 %) des dirigeants déclarent être prêts à offrir un salaire plus élevé à un·e candidat·e doté·e de solides compétences en culture des données qu’à un·e candidat·e qui n’en a pas, et 77 % d’entre eux indiquent qu’ils paieraient au moins 10 à 15 % de plus. 

S’adapter à l’ère de la culture des données

Identifier les écarts et les opportunités liés à la culture des données est une chose ; déployer la formation adéquate en est une autre. La section 2 du rapport explique comment les organisations peuvent s’adapter à cette nouvelle ère. 

Plusieurs experts y détaillent comment bâtir un cadre de formation data adapté à votre organisation, déterminer qui doit piloter la montée en compétences data et surmonter les défis les plus fréquents. Parmi les contributeurs figure Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer chez ThoughtSpot, qui explique :

‘Le Chief Data Officer doit porter l’agenda de la culture des données, mais cela dépend aussi largement de sa position dans l’organisation. Le Chief Learning ou People Officer joue également un rôle clé…’ 

Mais quelles sont les compétences les plus importantes ? Les dirigeants métier et data au Royaume‑Uni comme aux États‑Unis ont mis en avant la prise de décision basée sur les données comme compétence la plus recherchée, aux côtés de la data visualisation, de l’analyse de données et du data storytelling, toutes fortement valorisées. 

Fait marquant, si 79 % des répondants indiquent que leur organisation propose une forme de formation aux compétences data, seule environ une organisation sur trois dispose d’un programme de formation mature couvrant l’ensemble des collaborateurs. Par ailleurs, 18 % des répondants déclarent que leur organisation ne propose aucune formation data, et ce malgré les bénéfices reconnus d’un programme de montée en compétences transversal et structuré. 

Évidemment, il est impossible de déployer du jour au lendemain un programme aussi abouti. On comprend ainsi pourquoi seule une minorité d’organisations y parvient. Les répondants identifient parmi les principaux défis de la montée en compétences en culture des données le manque de budget, l’insuffisance des ressources de formation et l’absence de soutien et de portage au niveau de la direction. 

Bonnes pratiques des leaders de la montée en compétences data

La section 3 du Data Literacy Report 2023 s’attache à répondre aux défis recensés dans la section 2, autour de trois catégories : le parrainage exécutif, l’expérience et les résultats d’apprentissage, et les enjeux culturels. 

Le rapport montre comment les clients DataCamp for Business ont surmonté les obstacles liés à la mise en place d’un programme de culture des données et à l’adhésion à l’échelle de l’organisation.  

Outre des recommandations pour permettre aux leaders data de déployer des programmes de formation, vous y trouverez des études de cas, des témoignages et un cadre de compétences data pour guider la priorisation des compétences. 

Parmi les conseils clés : proposer une expérience d’apprentissage personnalisée, construire un écosystème d’apprentissage et enrichir l’offre de votre programme de culture des données avec de nouveaux formats pédagogiques. 

À quoi ressemblera l’avenir de la culture des données

La dernière grande section du rapport explore les perspectives d’avenir pour la culture des données. En s’appuyant sur les enseignements précédents, nous analysons le ressenti des leaders data sur les années à venir. 

Un constat s’impose : près de 90 % des répondants estiment que les écoles et universités doivent offrir à tous les étudiants un accès à des cours de culture des données dans leur programme de formation. Pourtant, d’autres sources indiquent qu’en 2021, seulement 48 % des établissements d’enseignement avaient mis en place des initiatives en matière de culture des données. 

Autre consensus : les compétences en culture des données sont des compétences fondamentales du XXIe siècle, un avis partagé par 88 % des répondants. 

Télécharger le rapport complet

Nous n’avons présenté ici qu’une partie des résultats du State of Data Literacy Report 2023. Téléchargez le rapport intégral pour en savoir plus sur le présent et l’avenir de la culture des données et sur son impact potentiel pour votre organisation.