Introductie van het State of Data Literacy Report 2023

De datawijsheid-noodzaak

Het rapport begint met een verkenning van wat datawijsheid precies betekent en waarom het zo belangrijk is in het informatietijdperk van vandaag. De respondenten gaven aan dat enkele van de snelst groeiende vaardigheidssets van de afgelopen vijf jaar onder meer zijn: 

• Business intelligence
• Data science
• Basisvaardigheden in datawijsheid

Bovendien ontdekten we dat 89% van de leiders in het VK en 78% van de leiders in de VS gelooft dat datawijsheid belangrijk is voor de dagelijkse taken van hun teams. 

De respondenten gaven ook aan dat een gebrek aan datavaardigheden kostbaar kan zijn voor zowel individuen als organisaties. 41% van de respondenten in de VS en het VK noemde onnauwkeurige besluitvorming als het grootste risico van onvoldoende datavaardigheden, terwijl trage besluitvorming, lagere productiviteit en een gebrek aan innovatie ook nadelen waren van een tekort aan datavaardigheden. 

Voor individuen is het duidelijk dat wie over de nodige datavaardigheden beschikt, een premie kan vragen qua salaris. Zo gaf ongeveer tweederde (66%) van de leiders aan dat ze bereid zouden zijn om een hoger salaris te betalen aan een kandidaat met goede datawijsheid dan aan een kandidaat zonder, waarbij 77% van degenen die ja zeiden aangaf minstens 10 tot 15% extra te betalen. 

Aanpassen aan het tijdperk van datawijsheid

Het is één ding om de hiaten en kansen rond datawijsheid te identificeren, maar iets heel anders om de nodige training te bieden. In sectie 2 van het rapport onderzoeken we hoe organisaties zich kunnen aanpassen aan het tijdperk van datawijsheid. 

In het rapport komen verschillende professionals aan het woord over hoe je een datatrainingskader bouwt dat past bij jouw organisatie. Ook gaan we in op de vraag wie eigenaar moet zijn van datavaardighedentraining en hoe je de uitdagingen overwint waar de meeste organisaties mee te maken hebben. Bijdragers zijn onder andere Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer bij ThoughtSpot. Zij stelt dat:

‘De Chief Data Officer zou eigenaar moeten zijn van de datawijsheid-agenda, maar dat hangt grotendeels ook af van waar de CDO binnen de bredere organisatie is gepositioneerd. De Chief Learning of People Officer is ook cruciaal…’ 

Maar welke vaardigheden zijn het belangrijkst? Bedrijfs- en dataleiders in zowel het VK als de VS benadrukten dat datagedreven besluitvorming de meest gevraagde vaardigheid is, waarbij datavisualisatie, data-analyse en data storytelling ook hoog in aanzien staan. 

Opvallend is dat, hoewel 79% van de respondenten aangaf dat hun organisatie enige vorm van datavaardighedentraining aanbood, slechts ongeveer een derde van de organisaties een volwassen trainingsprogramma had dat alle medewerkers omvatte. 18% van de respondenten gaf aan dat hun organisatie geen enkele vorm van datatraining aanbood, ondanks de erkende voordelen van een volwassen, organisatiebreed upskilling-programma. 

Natuurlijk is het niet zo eenvoudig om zo'n volwassen trainingsprogramma van de ene op de andere dag te implementeren. Het is duidelijk waarom slechts een derde van de organisaties een volwassen datatrainingsprogramma heeft kunnen invoeren. Respondenten noemden enkele van de belangrijkste uitdagingen bij het opschalen van datawijsheid als een gebrek aan budget, inadequaat trainingsmateriaal en een gebrek aan steun en eigenaarschap vanuit het leiderschap. 

Best practices van leiders in data-upskilling

Sectie 3 van het Data Literacy Report 2023 richt zich op het aanpakken van enkele van de uitdagingen die in sectie 2 zijn geïdentificeerd, met aandacht voor drie hoofdcategorieën: executive sponsorship, leerervaring en -resultaten, en culturele uitdagingen. 

Het rapport verkent hoe klanten van DataCamp for Business enkele van de uitdagingen hebben aangepakt die komen kijken bij het ontwikkelen van een datawijsheid-trainingsprogramma en het verkrijgen van draagvlak binnen de hele organisatie.  

Naast inzichten voor dataleiders om trainingsprogramma's te implementeren, vind je ook casestudy's, citaten en een datacompetentieraamwerk om de prioritering van vaardigheden te ondersteunen. 

Enkele toptips zijn het creëren van een gepersonaliseerde leerervaring, het opbouwen van een leerecosysteem en het uitbreiden van het leeraanbod voor je datawijsheidsprogramma met nieuwe leermodaliteiten. 

Zo ziet de toekomst van datawijsheid eruit

Het laatste hoofdonderdeel van het rapport onderzoekt wat de toekomst van datawijsheid brengt. Voortbouwend op de inzichten uit de rest van het rapport gaan we in op hoe dataleiders aankijken tegen wat we in de komende jaren kunnen verwachten. 

Misschien wel de meest in het oog springende conclusie uit dit onderdeel is dat bijna 90% van onze respondenten het ermee eens is dat scholen en universiteiten alle studenten toegang moeten geven tot datawijsheidsvakken in het curriculum. Desondanks blijkt uit andere gegevens dat in 2021 slechts 48% van de onderwijsinstellingen initiatieven voor datawijsheidsvaardigheden had lopen. 

Een andere consensus was dat datawijsheidsvaardigheden basisvaardigheden zijn in de 21e eeuw; 88% van de respondenten onderschreef dit standpunt. 

Download het volledige rapport

We hebben slechts een fractie van de bevindingen uit het State of Data Literacy Report 2023 aangestipt. Je kunt het volledige rapport downloaden om meer te leren over het heden en de toekomst van datawijsheid en hoe dit jouw organisatie kan beïnvloeden.