Sorotan Karyawan: Memimpin Penilaian Keterampilan di DataCamp

Bagaimana perjalanan Anda hingga bergabung dengan DataCamp?

Bagi saya, semuanya bermula dari ketertarikan pada statistika. Melihat berbagai kemungkinan yang ditawarkan data membuat saya menghabiskan tujuh tahun di universitas untuk mempelajari statistika sedalam mungkin. Setelah itu, saya bergabung dengan sebuah konsultan data science di Inggris agar akhirnya bisa menerapkannya dan memberikan dampak.

Saya mulai dengan membangun alat agar orang lain lebih mudah melakukan data science di R, tetapi sisi edukasi dari peran saya yang justru semakin saya sukai. Selama lebih dari enam tahun di perusahaan tersebut, saya tidak hanya mengajar beragam topik data science, tetapi juga bekerja langsung dengan pelanggan untuk memberi saran tentang program pelatihan terbaik guna membantu mereka mengembangkan tim.

Saya mengenal DataCamp melalui konferensi dan acara yang saya hadiri, bahkan sempat membuat sebuah kursus. Ketika memutuskan untuk melangkah ke tahap berikutnya, saya tahu ingin lebih fokus pada pendidikan sekaligus tetap mempertahankan sisi data science—jadi DataCamp adalah pilihan yang tepat.

Ceritakan tentang tim Anda saat ini. Apa yang paling menarik dari peran Anda?

Sebagai Kepala Konten Penilaian Keterampilan, saya memimpin tim yang membangun semua tantangan dalam produk penilaian baru kami, DataCamp Signal. Signal adalah alat penilaian adaptif yang memberikan gambaran menyeluruh tentang tingkat keterampilan pelajar. Ini berarti kami memikirkan pertanyaan seperti “Apa yang seharusnya diketahui seorang data scientist tentang pemrograman Python?” dan benar-benar mempertimbangkan cara terbaik untuk mengetahui apakah seseorang memahami hal-hal tersebut atau tidak.

Bagaimana perkembangan karier Anda sejak bergabung dengan DataCamp?

Saya sudah hampir setahun di DataCamp, dan area pertumbuhan terbesar bagi saya, tanpa ragu, adalah dalam manajemen orang. Ini adalah peran pertama saya sebagai pemimpin tim, dan saya berkesempatan berkembang sebagai manajer serta belajar bagaimana mengeluarkan potensi terbaik dari orang-orang yang bekerja bersama saya.

Apa yang paling Anda nantikan pada 2020?

Penilaian! Ini adalah area yang relatif baru bagi DataCamp—kami meluncurkan Signal pada September tahun lalu, jadi saya sangat menantikan pertumbuhannya sepanjang 2020. Kami akan menambahkan lebih banyak penilaian sepanjang tahun, memperluas penilaian yang ada, dan mengerjakan lebih banyak cara untuk mengarahkan pelajar ke konten yang paling tepat bagi mereka.

Salah satu fitur menarik yang sedang kami uji saat ini adalah memungkinkan pelajar menandai kursus dalam track sebagai selesai jika mereka mendapatkan skor baik pada sebuah penilaian. Artinya, Anda tidak perlu mengulang konten yang sudah Anda kuasai untuk bisa mengikuti kursus yang benar-benar ingin Anda ambil.

Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di DataCamp?

Saya senang bisa bekerja begitu dekat dengan orang-orang dari beragam divisi. Di kantor London, saya duduk bersama rekan-rekan dari divisi produk dan rekayasa, juga penjualan dan pemasaran. Menyenangkan mendengar pemikiran mereka tentang apa yang kami kembangkan dan mendapatkan tantangan atas ide-ide kami.

Nilai budaya DataCamp apa yang paling Anda sukai dan mengapa?

Mencari keberagaman pemikiran. Saat mengembangkan salah satu penilaian terbaru kami, kami menerima masukan dari anggota tim hampir di setiap divisi perusahaan. Itu sangat membantu kami memikirkan apa yang kami kembangkan dan alasannya, serta membantu kami menyadari blind spot kami sendiri sebagai tim yang bekerja sangat dekat dengan produk.

Apa hal yang Anda pelajari dalam sepekan terakhir?

Anda cenderung lebih kecil kemungkinannya mengambil keputusan karena alasan emosional dalam bahasa kedua. Saya sangat tertarik pada pembelajaran bahasa dan baru saja selesai membaca The Bilingual Brain karya Albert Costa.

Ingin bergabung dengan Aimee di DataCamp? Kami saat ini sedang merekrut di New York; London; Leuven, Belgia; dan lokasi jarak jauh. Lihat lowongan yang tersedia.