Wie bist du zu DataCamp gekommen?
Bei mir hat alles mit einer Leidenschaft für Statistik begonnen. Die Möglichkeiten zu sehen, die Daten eröffnen, hat mich dazu gebracht, sieben Jahre an der Universität so viel Statistik zu studieren, wie nur möglich. Anschließend bin ich hier im Vereinigten Königreich zu einer Data-Science-Beratung gewechselt, um das Gelernte endlich anzuwenden und Wirkung zu erzielen.
Ich startete damit, Tools zu entwickeln, mit denen andere leichter Data Science in R betreiben können. Richtig begeistert hat mich aber der Bildungsaspekt meiner Arbeit. In über sechs Jahren bei dem Unternehmen habe ich nicht nur ein breites Spektrum an Data-Science-Themen unterrichtet, sondern auch direkt mit Kundinnen und Kunden gearbeitet und sie zu den besten Trainingsprogrammen beraten, um ihre Teams weiterzuentwickeln.
DataCamp habe ich über Konferenzen und Events kennengelernt – und ich durfte sogar einen Kurs entwickeln. Als es für mich Zeit für den nächsten Schritt war, wusste ich, dass ich mich stärker auf Bildung fokussieren und trotzdem den Data-Science-Bezug behalten wollte – da passte DataCamp perfekt.
Beschreibe dein aktuelles Team. Was findest du an deiner Rolle am spannendsten?
Als Head of Skill Assessment Content leite ich das Team, das alle Challenges für unser neues Assessment-Produkt DataCamp Signal entwickelt. Signal ist ein adaptives Assessment-Tool, das Lernenden einen Überblick über ihr Kompetenzniveau gibt. Dadurch beschäftigen wir uns mit Fragen wie „Was sollte eine Data Scientist über Python-Programmierung wissen?“ – und überlegen genau, wie wir am besten herausfinden, ob Menschen dieses Wissen wirklich haben.
Wie hat sich deine Karriere seit deinem Start bei DataCamp entwickelt?
Ich bin jetzt seit fast einem Jahr bei DataCamp, und der größte Entwicklungssprung für mich war ganz klar im People-Management. Es ist meine erste Rolle als Teamlead, und ich hatte die Chance, mich als Führungskraft weiterzuentwickeln und zu lernen, wie ich das Beste aus den Menschen heraushole, mit denen ich zusammenarbeite.
Worauf freust du dich 2020 am meisten?
Auf Assessments! Das ist für DataCamp ein relativ neues Feld – wir haben Signal im September letzten Jahres gelauncht, und ich freue mich sehr darauf, das Wachstum über 2020 zu begleiten. Wir werden im Laufe des Jahres weitere Assessments hinzufügen, bestehende ausbauen und an noch mehr Wegen arbeiten, unsere Lernenden schneller zu den für sie passenden Inhalten zu bringen.
Ein spannendes Feature, mit dem wir gerade experimentieren: Lernende können Kurse innerhalb von Lernpfaden als abgeschlossen markieren, wenn sie in einem Assessment gut abschneiden. So musst du Inhalte, die du schon beherrschst, nicht erneut durcharbeiten, um zu den Kursen zu kommen, die du wirklich machen willst.
Was gefällt dir an der Arbeit bei DataCamp am besten?
Ich liebe es, so eng mit Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen zusammenzuarbeiten. Im Londoner Büro sitze ich mit Kolleginnen und Kollegen aus Produkt und Engineering ebenso wie aus Sales und Marketing. Es ist großartig, ihre Perspektiven auf unsere Entwicklungen zu hören – und sich an Ideen reiben zu lassen.
Welche DataCamp-Werte liegen dir am meisten am Herzen – und warum?
Diversität im Denken fördern. Bei der Entwicklung eines unserer jüngsten Assessments haben wir Feedback von Teammitgliedern aus so gut wie allen Abteilungen bekommen. Das hat uns geholfen, unsere Ziele und unsere Herangehensweise zu schärfen – und unsere eigenen blinden Flecken zu erkennen, die entstehen, wenn man sehr nah am Produkt arbeitet.
Was hast du letzte Woche Neues gelernt?
In einer Zweitsprache triffst du Entscheidungen seltener aus dem Bauch heraus. Ich interessiere mich sehr für Sprachenlernen und habe gerade The Bilingual Brain von Albert Costa fertig gelesen.
Möchtest du mit Aimee bei DataCamp arbeiten? Wir stellen derzeit in New York, London, Leuven (Belgien) und remote ein. Schau dir unsere offenen Stellen an.
