Hoe ben je bij DataCamp terechtgekomen?
Voor mij begon het allemaal met een passie voor statistiek. Doordat ik de mogelijkheden van data zag, heb ik zeven jaar aan de universiteit gestudeerd om zoveel mogelijk statistiek te leren. Daarna ben ik bij een data science-consultancy hier in het VK gaan werken, zodat ik die kennis eindelijk kon toepassen en impact kon maken.
Ik begon met het bouwen van tools waarmee anderen makkelijker data science in R konden doen, maar juist de onderwijskant van mijn rol groeide me het meest aan het hart. In de ruim zes jaar bij dat bedrijf gaf ik niet alleen les in allerlei data science-onderwerpen, maar werkte ik ook direct met klanten om hen te adviseren over de beste trainingsprogramma’s om hun teams te laten groeien.
Ik leerde DataCamp kennen via conferenties en evenementen die ik bijwoonde en ik mocht zelfs een cursus bouwen. Toen ik besloot dat het tijd was voor iets nieuws, wist ik dat ik me meer op onderwijs wilde richten, maar ook de data science-kant wilde behouden—dus was DataCamp een perfecte match.
Beschrijf je huidige team. Wat vind je het interessantst aan je rol?
Als Head of Skill Assessment Content leid ik het team dat alle challenges bouwt voor ons nieuwe assessmentproduct, DataCamp Signal. Signal is een adaptieve assessmenttool die learners een helikopterview geeft van hun vaardigheidsniveau. Dat betekent dat we kunnen nadenken over vragen als “Wat moet een data scientist weten over programmeren in Python?” en echt de beste manieren kunnen overwegen om te bepalen of mensen die dingen wel of niet beheersen.
Hoe is je carrière gegroeid sinds je bij DataCamp bent begonnen?
Ik werk nu bijna een jaar bij DataCamp, en het grootste groeigebied voor mij is zonder twijfel people management. Dit is mijn eerste rol als teamlead, en ik heb de kans gehad om me als manager te ontwikkelen en te leren hoe ik het beste uit de mensen kan halen met wie ik samenwerk.
Waar kijk je in 2020 het meest naar uit?
Assessments! Dit is een relatief nieuw domein voor DataCamp—vorig jaar september hebben we Signal gelanceerd, dus ik kijk er erg naar uit om het in 2020 verder te zien groeien. We zullen het hele jaar door meer assessments toevoegen, onze bestaande assessments uitbreiden en werken aan nog meer manieren om onze learners naar de content te brengen die het beste bij hen past.
Een spannende functie waar we op dit moment mee experimenteren, is learners in staat stellen om cursussen in tracks als voltooid te markeren als ze hoog scoren op een assessment. Dat betekent dat je geen content hoeft te herhalen die je al kent om bij de cursussen te komen die je echt wilt volgen.
Wat vind je het leukst aan werken bij DataCamp?
Ik vind het geweldig dat ik zo nauw kan samenwerken met mensen uit allerlei verschillende afdelingen. In het kantoor in Londen zit ik samen met mensen van product en engineering, maar ook van sales en marketing. Het is fijn om hun ideeën te horen over wat we ontwikkelen en om uitgedaagd te worden op onze plannen.
Wat zijn je favoriete culturele waarden van DataCamp en waarom?
Zoek actief naar diversiteit in denken. Tijdens de ontwikkeling van een van onze meest recente assessments kregen we feedback van teamleden uit bijna elke afdeling van het bedrijf. Dat hielp ons echt om na te denken over wat we aan het bouwen waren en waarom, en het hielp ons onze eigen blinde vlekken te herkennen als het team dat zo nauw op het product had gezeten.
Wat heb je in de afgelopen week geleerd?
Je bent minder geneigd om beslissingen om emotionele redenen te nemen in een tweede taal. Ik ben erg geïnteresseerd in taalverwerving en heb net The Bilingual Brain van Albert Costa uitgelezen.
Zou jij je bij Aimee willen voegen bij DataCamp? We werven momenteel in New York, Londen, Leuven (België) en op remote-locaties. Bekijk onze openstaande functies.
