Quel a été votre parcours avant de rejoindre DataCamp ?
Pour moi, tout est parti d'une passion pour les statistiques. Entrevoir tout ce que les données rendaient possible m'a amenée à passer sept ans à l'université pour en apprendre autant que possible. J'ai ensuite rejoint un cabinet de conseil en data science au Royaume-Uni, afin de mettre ces connaissances en pratique et d'avoir de l'impact.
J'ai commencé par créer des outils pour permettre aux autres de faire plus facilement de la data science en R, mais c'est la dimension pédagogique de mon rôle que j'ai vraiment apprise à aimer. En un peu plus de six ans dans l'entreprise, j'ai non seulement enseigné un large éventail de sujets en data science, mais j'ai aussi travaillé directement avec des clients pour les conseiller sur les meilleurs programmes de formation pour faire grandir leurs équipes.
J'ai découvert DataCamp lors de conférences et d'événements auxquels j'ai participé, et j'ai même eu l'occasion de créer un cours. Quand j'ai décidé qu'il était temps de changer, je savais que je voulais me concentrer davantage sur la formation tout en gardant un pied dans la data science : DataCamp s'est donc imposé comme une évidence.
Présentez votre équipe actuelle. Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans votre rôle ?
En tant que Head of Skill Assessment Content, je dirige l'équipe qui conçoit tous les défis de notre nouveau produit d'évaluation, DataCamp Signal. Signal est un outil d'évaluation adaptatif qui offre aux apprenants une vue d'ensemble de leur niveau de compétences. Concrètement, nous nous posons des questions comme : « Que doit maîtriser un data scientist en programmation Python ? », puis nous déterminons les meilleures manières de vérifier si ces acquis sont en place ou non.
Comment votre carrière a-t-elle évolué depuis votre arrivée chez DataCamp ?
Je suis chez DataCamp depuis presque un an et, sans hésiter, ma plus grande progression concerne le management. C'est mon premier poste en tant que cheffe d'équipe, et j'ai eu l'opportunité d'évoluer en tant que manager et d'apprendre à tirer le meilleur des personnes avec qui je travaille.
Qu'attendez-vous le plus de 2020 ?
Les évaluations ! C'est un domaine relativement nouveau pour DataCamp : nous avons lancé Signal en septembre dernier, et j'ai hâte de le voir se développer tout au long de 2020. Nous ajouterons de nouvelles évaluations, enrichirons celles qui existent déjà et multiplierons les moyens d'orienter nos apprenants vers les contenus qui leur correspondent.
Nous testons actuellement une fonctionnalité prometteuse : permettre aux apprenants de valider des cours au sein d'un parcours s'ils obtiennent un bon score à une évaluation. Vous n'aurez ainsi pas à refaire des contenus que vous maîtrisez déjà pour accéder rapidement aux cours qui vous intéressent vraiment.
Qu'appréciez-vous le plus dans le fait de travailler chez DataCamp ?
J'adore pouvoir collaborer au quotidien avec des équipes très diverses. Dans le bureau de Londres, je suis aux côtés des équipes produit et ingénierie, mais aussi des équipes commerciales et marketing. C'est précieux d'entendre leurs retours sur ce que nous développons et d'être challengée sur nos idées.
Quelles sont vos valeurs culturelles préférées chez DataCamp, et pourquoi ?
Favoriser la diversité des points de vue. Lors de la conception d'une de nos évaluations les plus récentes, nous avons reçu des retours de collaborateurs issus de presque tous les départements de l'entreprise. Cela nous a aidés à clarifier ce que nous développions et pourquoi, et à prendre conscience de nos angles morts en tant qu'équipe très impliquée sur le produit.
Qu'avez-vous appris la semaine dernière ?
On est moins enclin à prendre des décisions sous l'effet de l'émotion dans une langue seconde. Je m'intéresse beaucoup à l'apprentissage des langues et je viens de terminer la lecture de The Bilingual Brain d'Albert Costa.
Souhaitez-vous rejoindre Aimee chez DataCamp ? Nous recrutons actuellement à New York, Londres, Louvain (Belgique) et en télétravail. Découvrez nos postes ouverts.