Como foi sua jornada até entrar na DataCamp?
Para mim, tudo começou com uma paixão por estatística. Enxergar as possibilidades que os dados ofereciam me levou a passar sete anos na universidade estudando o máximo de estatística que pude. Depois, entrei para uma consultoria de data science aqui no Reino Unido, para finalmente colocar esse conhecimento em prática e gerar impacto.
Comecei criando ferramentas para que outras pessoas conseguissem fazer data science em R com mais facilidade, mas foi o lado educacional do meu trabalho que eu realmente aprendi a amar. Em mais de seis anos na empresa, além de ensinar uma ampla gama de temas de data science, também trabalhei diretamente com clientes para orientá-los sobre os melhores programas de treinamento para desenvolver seus times.
Conheci a DataCamp em conferências e eventos que participei e cheguei até a criar um curso. Quando decidi que era hora de mudar, eu sabia que queria focar mais em educação sem abrir mão do lado de data science — então a DataCamp foi o encaixe perfeito.
Fale sobre seu time atual. O que você acha mais interessante no seu papel?
Como Head of Skill Assessment Content, eu lidero o time que cria todos os desafios do nosso novo produto de avaliação, o DataCamp Signal. O Signal é uma avaliação adaptativa que dá aos alunos uma visão panorâmica do seu nível de habilidades. Isso significa que pensamos em perguntas como “O que um cientista de dados deve saber sobre programação em Python?” e avaliamos as melhores formas de descobrir se as pessoas realmente dominam esses conteúdos.
Como sua carreira evoluiu desde que você entrou na DataCamp?
Estou na DataCamp há quase um ano e, sem dúvida, a maior área de crescimento para mim foi gestão de pessoas. Este é meu primeiro cargo como líder de time, e tive a oportunidade de me desenvolver como gestora e aprender a extrair o melhor das pessoas com quem trabalho.
Do que você está mais empolgada em 2020?
Avaliações! Esta é uma área relativamente nova para a DataCamp — lançamos o Signal em setembro do ano passado, então estou muito animada para ver seu crescimento ao longo de 2020. Vamos adicionar mais avaliações durante o ano, expandir as que já existem e criar ainda mais formas de levar nossos alunos ao conteúdo certo para eles.
Uma funcionalidade interessante que estamos testando agora é permitir que os alunos marquem cursos em trilhas como concluídos se tiverem um bom desempenho em uma avaliação. Assim, você não precisa repetir conteúdos que já domina para chegar aos cursos que realmente quer fazer.
O que você mais gosta em trabalhar na DataCamp?
Adoro a oportunidade de colaborar de perto com pessoas de várias áreas diferentes. No escritório de Londres, eu sento ao lado de gente de produto e engenharia, além de vendas e marketing. É ótimo ouvir as opiniões deles sobre o que estamos desenvolvendo e ser desafiada nas ideias.
Quais são seus valores culturais favoritos da DataCamp e por quê?
Buscar diversidade de pensamento. Durante o desenvolvimento de uma de nossas avaliações mais recentes, recebemos feedback de pessoas de praticamente todos os departamentos da empresa. Isso ajudou muito a refletir sobre o que estávamos construindo e por quê, além de nos fazer reconhecer nossos próprios pontos cegos como o time que estava tão próximo do produto.
O que você aprendeu na última semana?
É menos provável que você tome decisões por razões emocionais quando usa um segundo idioma. Tenho bastante interesse em aprendizado de idiomas e acabei de ler The Bilingual Brain, de Albert Costa.
Quer se juntar à Aimee na DataCamp? Estamos contratando em Nova York, Londres, Leuven (Bélgica) e em posições remotas. Confira nossas vagas abertas.
