Il passaggio globale al lavoro da remoto potrebbe anticipare la normalizzazione di modalità di lavoro flessibili, in sostituzione della classica settimana 9–17 su cinque giorni. Questo cambiamento offre l’opportunità di ripensare a come bilanciare produttività e sviluppo delle competenze. La sfida per chi lavora in ufficio è strutturare la propria giornata per usare il tempo in modo produttivo e non sprecarlo.
I vantaggi dell’apprendimento continuo
L’apprendimento continuo consiste nell’acquisire le competenze che rendono reale la crescita professionale e il raggiungimento degli obiettivi di carriera. Vale per chi vuole migliorare nel ruolo attuale e per chi desidera cambiare percorso professionale.
Uno dei nostri learner, Cameron White, ha saputo applicare le competenze di data acquisite su DataCamp al suo ruolo nel neonato team di data science di Fruit of the Loom. In cinque anni ha completato oltre 200 corsi, più di 10.000 esercizi, ottenuto oltre un milione di XP e portato a termine quasi tutti gli skill track e career track su DataCamp.
Cameron ha fatto dell’apprendimento su DataCamp una pratica quotidiana ed è riuscito a risparmiare 196 giornate lavorative grazie alle competenze di coding acquisite. Ha applicato quanto imparato direttamente al lavoro “in numerose occasioni, a volte già il giorno dopo!”.
Ora immagina se tutti nella tua azienda potessero dedicare anche solo una piccola parte della loro giornata o settimana all’apprendimento. Spesso si dà meno priorità alla formazione a favore delle urgenze del momento—ma chi la mette al primo posto vede spesso un forte impatto sui risultati di business e di carriera. La chiave è incoraggiare le persone ad applicare subito le competenze acquisite in progetti reali, lungo il percorso verso un traguardo importante.
Come trovare il tempo per imparare
L’apprendimento continuo sposta davvero l’ago della bilancia nel business. Ecco tre consigli per trasformare l’apprendimento in un’abitudine, per te e in tutta l’azienda.
1. Prova l’apprendimento online.
Per i singoli
Molte persone sono attratte da programmi che rilasciano titoli o certificati, che richiedono un investimento significativo di tempo e denaro. Invece di iscriverti a un bootcamp o aspettare che inizi un master in autunno, perché non cominciare oggi con una piattaforma di apprendimento online? Lo studio in autoapprendimento è spesso più accessibile dei percorsi tradizionali, con il vantaggio di permetterti di imparare alle tue condizioni senza un calendario rigido.
Per le aziende
Nel nostro recente webinar Dalla formazione in presenza a quella online, Ted Kwartler, VP, Trusted AI presso DataRobot, ha spiegato i tre maggiori vantaggi del passaggio alla formazione online:
- Risparmiare tempo offrendo formazione a più persone
- Risparmiare denaro—la formazione online è più conveniente e scalabile rispetto alle lezioni in presenza
- Aumentare la flessibilità e l’accesso alla formazione
2. Garantisci un sistema di supporto all’apprendimento.
Per i singoli
Assicurati di comunicare al tuo sistema di supporto—magari il tuo capo, i familiari e gli amici stretti—che l’apprendimento è importante per te. Saranno più propensi a sostenere i tuoi obiettivi se capiscono come intendi usare le competenze che stai acquisendo. Come Cameron, fai dell’applicazione di ciò che impari al lavoro quotidiano una pratica costante. E se stai imparando su DataCamp, sfrutta le nostre valutazioni delle competenze per misurare i progressi e comunicare ciò che hai appreso.
Per le aziende
Le aziende di maggior successo adottano una cultura dell’apprendimento perché la natura del lavoro di oggi richiede la capacità di rispondere in modo adeguato a nuove informazioni. Questo è particolarmente vero per le competenze sui dati. Una comprensione di base degli strumenti e delle risorse dati in tutta l’azienda migliora notevolmente la qualità dell’interazione tra colleghi, consente ai team di fare richieste migliori e mette tutti nelle condizioni di prendere decisioni in autonomia.
Alcuni manager possono esitare a incoraggiare i membri del team a ritagliare tempo per lo sviluppo delle competenze, temendo che il lavoro quotidiano venga trascurato. Ma dare ai dipendenti tempo e strumenti per investire nello sviluppo consente all’azienda di restare competitiva. L’upskilling dei dipendenti porta a decisioni più data-driven e a migliori risultati di business. Investire nella formazione significa investire nell’azienda. Spesso l’apprendimento rende le persone più produttive—per esempio, quando si applicano competenze di data per automatizzare attività di routine. Più competenze sui dati, più produttività!
3. Crea un programma di apprendimento.
Per i singoli
Ritaglia del tempo in agenda per assicurarti di poterti concentrare sull’apprendimento. Suddividere la giornata con timeboxing o Pomodoro può aiutare. Sii realistico su ciò che il tuo calendario può accogliere. Puoi iniziare con brevi blocchi da 30 minuti a settimana e, idealmente, arrivare a studiare ogni giorno come Cameron.
Per le aziende
Molti dei nostri clienti sono aziende che tengono alla costruzione di una cultura dell’apprendimento, guidate da manager che rispettano il processo formativo e popolate da persone disposte a investire tempo ed energie per imparare. Queste aziende spesso formano i nuovi assunti durante l’onboarding e hanno programmi di apprendimento strutturati, e molti manager incoraggiano i team a riservare del tempo in agenda per la formazione.
Il valore unico di DataCamp per chi impara
Per prendere decisioni informate, devi investire nello sviluppo delle competenze sui dati. È una strada sicura verso uno sviluppo professionale significativo—e risultati di business più solidi.
DataCamp offre un approccio “imparare facendo” per acquisire e mettere in pratica competenze sui dati. Il nostro metodo è adatto a tutti—sia a chi può dedicare grandi blocchi di tempo allo studio, sia a chi ha bisogno della flessibilità di imparare a piccoli passi.
Puoi imparare su DataCamp in qualsiasi momento e ovunque. Fate un lavoro eccellente nel rendere tutto digeribile. Avete esercizi, corsi, video. Le persone possono passare 30 minuti sulla piattaforma in modo sistematico. —Andrew He, SVP, Global Risk Analytics, HSBC
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