El cambio global hacia el trabajo en remoto puede anticipar la normalización de modelos flexibles, en sustitución del típico horario de 9 a 5 de lunes a viernes. Con este cambio llega la oportunidad de repensar cómo equilibramos productividad y desarrollo de habilidades. El reto para quienes trabajan en oficina (o desde casa) es cómo estructurar su día para aprovechar el tiempo y no dejar que se diluya.
Los beneficios de la formación continua
La formación continua consiste en adquirir las habilidades que convierten el crecimiento profesional y los objetivos de carrera en una realidad. Esto aplica tanto a quienes quieren rendir mejor en su puesto actual como a quienes buscan dar un giro a su trayectoria.
Uno de nuestros estudiantes, Cameron White, pudo aplicar las habilidades en datos que adquirió en DataCamp a su puesto en el recién creado equipo de ciencia de datos de Fruit of the Loom. En cinco años completó más de 200 cursos, más de 10.000 ejercicios, acumuló más de un millón de XP y finalizó casi todos los itinerarios de habilidades y de carrera de DataCamp.
Cameron convirtió el aprendizaje en DataCamp en una práctica diaria y logró ahorrarse 196 días laborables gracias a las habilidades de programación que adquirió. Aplicó lo aprendido directamente a su trabajo «en numerosas ocasiones, ¡a veces incluso al día siguiente!»
Ahora imagina que todo el mundo en tu empresa dedicara aunque fuera una pequeña parte de su día o de su semana a aprender. A menudo se relega la formación frente a las tareas inmediatas, pero quienes la priorizan suelen ver un gran impacto en el negocio y en su carrera profesional. La clave está en animar a las personas a aplicar de inmediato lo que aprenden en proyectos reales mientras avanzan hacia un hito clave.
Cómo sacar tiempo para aprender
La formación continua mueve la aguja del negocio. Aquí tienes tres consejos para convertir el aprendizaje en un hábito para ti y en toda tu empresa.
1. Prueba el aprendizaje online.
Para personas
Mucha gente se siente atraída por programas que otorgan títulos o certificados, que requieren una inversión considerable de tiempo y dinero. En lugar de apuntarte a un bootcamp o esperar a que empiece un máster en otoño, ¿por qué no empezar hoy mismo con una plataforma de aprendizaje online? El aprendizaje a tu ritmo suele ser más asequible que los entornos tradicionales y, además, te permite aprender a tu manera sin ceñirte a un horario rígido.
Para empresas
En nuestro reciente webinar Moving From In-Person Training to Online Training, Ted Kwartler, VP, Trusted AI en DataRobot, explicó los tres grandes beneficios de pasarse a la formación online:
- Ahorra tiempo al formar a más personas
- Ahorra dinero: la formación online es más asequible y escalable que las clases presenciales
- Aumenta la flexibilidad y el acceso a la formación
2. Asegura un sistema de apoyo al aprendizaje.
Para personas
Asegúrate de comunicar a tu red de apoyo —tu jefe, tu familia y amistades cercanas— que aprender es importante para ti. Te apoyarán más si entienden cómo piensas usar las habilidades que adquieras. Como hizo Cameron, convierte en hábito aplicar lo aprendido a tu trabajo del día a día. Y si estás aprendiendo en DataCamp, aprovecha nuestras evaluaciones de habilidades para medir tu progreso y comunicar lo que has aprendido.
Para empresas
Las empresas más exitosas adoptan una cultura de aprendizaje porque la naturaleza del trabajo actual exige saber responder adecuadamente a nueva información. Esto es especialmente cierto en habilidades en datos. Un conocimiento básico de las herramientas y recursos de datos en toda la compañía mejora en gran medida la calidad de la colaboración, permite a los equipos hacer mejores solicitudes y capacita a todo el mundo para tomar decisiones de forma autónoma.
Algunos managers pueden dudar a la hora de animar a sus equipos a reservar tiempo para desarrollar habilidades por miedo a que se descuide el trabajo diario. Pero dar a las personas el tiempo y las herramientas para formarse permite que tu negocio siga siendo competitivo. La capacitación del equipo se traduce en mejores decisiones basadas en datos y mejores resultados. Invertir en formación es invertir en el negocio. Aprender a menudo hace a la gente más productiva —por ejemplo, cuando aplican habilidades en datos para automatizar tareas rutinarias. ¡A más competencias en datos, más productividad!
3. Crea un horario de aprendizaje.
Para personas
Reserva tiempo en tu calendario para asegurarte de que puedes concentrarte en aprender. Dividir tu día con timeboxing o la técnica Pomodoro puede ayudarte. Sé realista con lo que tu agenda permite. Puedes empezar con bloques cortos de 30 minutos a la semana e ir avanzando, idealmente, hacia el aprendizaje diario como Cameron.
Para empresas
Muchas de nuestras clientas son empresas que apuestan por construir una cultura de aprendizaje, con managers que respetan el proceso de aprender y equipos dispuestos a invertir tiempo y esfuerzo en formarse. Estas compañías suelen formar a las nuevas incorporaciones durante el onboarding, cuentan con programas formales de aprendizaje y muchos managers animan a sus equipos a reservar tiempo en su agenda para aprender.
El valor diferencial de DataCamp para quienes aprenden
Para tomar decisiones informadas, necesitas invertir en desarrollar habilidades en datos. Es una vía segura hacia un desarrollo profesional significativo y mejores resultados de negocio.
DataCamp ofrece un enfoque de aprender haciendo para adquirir y practicar habilidades en datos. Nuestra propuesta encaja con todo el mundo: tanto con quienes pueden dedicar bloques largos de tiempo a aprender como con quienes necesitan la flexibilidad de hacerlo en píldoras breves.
Puedes aprender en DataCamp cuando quieras y donde quieras. Hacéis un trabajo excelente convirtiendo todo en módulos fáciles de asimilar. Tenéis ejercicios, cursos, vídeos. La gente puede dedicar 30 minutos a la plataforma de forma sistemática. —Andrew He, SVP, Global Risk Analytics, HSBC
Más información en datacamp.com/groups/business.
