A migração global para o trabalho remoto pode antecipar a normalização de modelos flexíveis, substituindo o padrão das 9 às 17, cinco dias por semana. Com essa mudança, vem a chance de repensar como equilibramos produtividade e desenvolvimento de competências. O desafio de quem trabalha em escritório é organizar o dia para usar o tempo de forma produtiva — e não deixá-lo escorrer pelos dedos.
Os benefícios do aprendizado contínuo
Aprendizado contínuo é sobre adquirir as habilidades que transformam crescimento profissional e objetivos de carreira em realidade. Isso vale tanto para quem quer performar melhor no cargo atual quanto para quem deseja mudar de rota na carreira.
Um dos nossos alunos, Cameron White, aplicou as habilidades em dados que desenvolveu na DataCamp em seu papel no recém-criado time de ciência de dados da Fruit of the Loom. Em cinco anos, ele concluiu mais de 200 cursos, fez mais de 10.000 exercícios, acumulou mais de 1 milhão de XP e finalizou quase todas as trilhas de habilidades e de carreira na DataCamp.
Cameron criou o hábito diário de estudar na DataCamp e conseguiu economizar 196 dias de trabalho com as habilidades de código que adquiriu. Ele aplicou o que aprendeu diretamente no trabalho “em inúmeras ocasiões, às vezes já no dia seguinte!”.
Agora imagine se todo mundo na sua empresa conseguisse dedicar ao menos uma pequena parte do dia ou da semana para aprender. O aprendizado muitas vezes perde prioridade diante das tarefas urgentes — mas quem coloca o aprendizado na frente costuma ver um grande impacto nos resultados do negócio e da carreira. O segredo é incentivar as pessoas a aplicar imediatamente as habilidades adquiridas em projetos reais, rumo a marcos importantes.
Como encontrar tempo para aprender
O aprendizado contínuo move o ponteiro do negócio. Aqui vão três dicas para transformar o aprendizado em hábito para você e para toda a sua empresa.
1. Experimente o aprendizado online.
Para pessoas
Muita gente se interessa por programas que concedem diplomas ou certificados, que exigem um investimento significativo de tempo e dinheiro. Em vez de se matricular em um bootcamp ou esperar o início de um mestrado, por que não começar a aprender hoje com uma plataforma online? O aprendizado no seu ritmo costuma ser mais acessível que ambientes tradicionais e ainda permite estudar nos seus termos, sem prender você a uma agenda rígida.
Para empresas
No nosso webinar Migrando do treinamento presencial para o online, Ted Kwartler, VP de Trusted AI na DataRobot, explicou os três maiores benefícios de adotar o treinamento online:
- Economize tempo ao treinar mais pessoas
- Reduza custos — o treinamento online é mais acessível e escalável do que aulas presenciais
- Aumente a flexibilidade e o acesso ao treinamento
2. Garanta um sistema de apoio ao aprendizado.
Para pessoas
Comunique ao seu círculo de apoio — seu chefe, familiares e amigos próximos — que aprender é importante para você. Eles tendem a apoiar mais suas metas se entenderem como você pretende usar as habilidades que está adquirindo. Como o Cameron, crie o hábito de aplicar o que aprendeu no seu trabalho do dia a dia. E, se você estiver estudando na DataCamp, aproveite nossas avaliações de habilidades para medir seu progresso e apresentar o que aprendeu.
Para empresas
As empresas mais bem-sucedidas adotam uma cultura de aprendizado, porque o trabalho hoje exige capacidade de reagir adequadamente a novas informações. Isso é especialmente verdadeiro para habilidades em dados. Um entendimento básico de ferramentas e recursos de dados em toda a empresa melhora muito a qualidade da interação entre colegas, permite que times façam pedidos melhores e dá autonomia para todos tomarem decisões.
Alguns gestores podem hesitar em incentivar o time a reservar tempo para desenvolver competências, com receio de que as tarefas do dia a dia fiquem de lado. Mas dar às pessoas tempo e ferramentas para investir no desenvolvimento de habilidades mantém o negócio competitivo. Capacitar colaboradores leva a decisões mais embasadas em dados e a melhores resultados. Investir em aprendizado é investir no próprio negócio. Aprender geralmente torna as pessoas mais produtivas — por exemplo, ao aplicar habilidades em dados para automatizar tarefas rotineiras. Quanto mais habilidade em dados, maior a produtividade!
3. Crie uma rotina de estudo.
Para pessoas
Reserve um horário na sua agenda para focar no aprendizado. Quebrar o dia com timeboxing ou a técnica Pomodoro pode ajudar. Seja realista sobre o que a sua rotina comporta. Você pode começar com blocos curtos de 30 minutos por semana e, idealmente, evoluir para estudar diariamente como o Cameron.
Para empresas
Muitos dos nossos clientes são empresas que valorizam construir uma cultura de aprendizado, com gestores que respeitam o processo de aprender e colaboradores dispostos a investir tempo e esforço. Essas empresas costumam treinar novas contratações no onboarding, têm programas formais de aprendizagem e muitos gestores incentivam seus times a reservar horário na agenda para estudar.
O diferencial da DataCamp para quem aprende
Para tomar decisões bem informadas, você precisa investir no desenvolvimento de habilidades em dados. Esse é um caminho certeiro para um desenvolvimento profissional relevante — e resultados de negócio mais fortes.
A DataCamp oferece aprendizado na prática para adquirir e treinar habilidades em dados. Nossa abordagem funciona para todos — tanto para quem pode dedicar blocos maiores de tempo quanto para quem precisa de flexibilidade para aprender em pílulas.
Você pode aprender na DataCamp a qualquer hora, em qualquer lugar. Vocês fazem um trabalho excelente ao organizar tudo em módulos fáceis de digerir. Há exercícios, cursos, vídeos. As pessoas podem passar 30 minutos na plataforma de forma estruturada. — Andrew He, SVP, Global Risk Analytics, HSBC
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