La généralisation du travail à distance pourrait annoncer la normalisation d’aménagements de travail flexibles, en lieu et place du schéma classique 9 h – 17 h, cinq jours par semaine. Cette évolution est l’occasion de repenser l’équilibre entre productivité et développement des compétences. Le défi pour les employés de bureau consiste à structurer leur journée pour tirer le meilleur parti de leur temps, sans le laisser filer.
Les bénéfices de la formation continue
La formation continue consiste à acquérir les compétences qui rendent concrètes la progression professionnelle et les objectifs de carrière. Cela vaut autant pour celles et ceux qui veulent performer davantage dans leur poste actuel que pour ceux qui souhaitent réorienter leur trajectoire.
Un de nos apprenants, Cameron White, a pu appliquer les compétences en données acquises sur DataCamp dans son rôle au sein de la toute nouvelle équipe data science de Fruit of the Loom. En cinq ans, il a suivi plus de 200 cours, réalisé plus de 10 000 exercices, accumulé plus d’un million de XP, et terminé quasiment tous les parcours de compétences et de carrière sur DataCamp.
Cameron a fait de l’apprentissage sur DataCamp une pratique quotidienne et a pu économiser 196 jours de travail grâce aux compétences en code acquises. Il a appliqué ses apprentissages directement à son travail « à de nombreuses reprises, parfois dès le lendemain ! »
Imaginez maintenant si chaque personne de votre entreprise pouvait consacrer ne serait-ce qu’une petite partie de sa journée ou de sa semaine à apprendre. L’apprentissage est souvent relégué derrière les tâches immédiates — pourtant, celles et ceux qui le priorisent constatent un fort impact sur les résultats business et leur carrière. L’essentiel est d’encourager l’application immédiate des nouvelles compétences sur des projets concrets, jalonnés par des étapes clés.
Comment dégager du temps pour apprendre
La formation continue fait bouger les lignes en entreprise. Voici trois conseils pour ancrer l’apprentissage dans vos habitudes, à titre individuel et à l’échelle de votre organisation.
1. Optez pour l’apprentissage en ligne.
Pour les particuliers
Beaucoup sont attirés par des programmes diplômants ou certifiants, qui exigent un investissement conséquent en temps et en argent. Plutôt que de vous inscrire à un bootcamp ou d’attendre la rentrée d’un master, pourquoi ne pas commencer dès aujourd’hui avec une plateforme d’apprentissage en ligne ? Le rythme autonome est souvent plus abordable que les environnements traditionnels, avec l’avantage de vous laisser apprendre selon vos propres modalités, sans calendrier rigide.
Pour les entreprises
Dans notre récent webinaire Moving From In-Person Training to Online Training, Ted Kwartler, VP, Trusted AI chez DataRobot, a présenté les trois principaux avantages du passage à la formation en ligne :
- Gagner du temps en formant plus de personnes
- Réduire les coûts — la formation en ligne est plus abordable et plus scalable que les cours en présentiel
- Accroître la flexibilité et l’accès à la formation
2. Mettez en place un cadre de soutien à l’apprentissage.
Pour les particuliers
Expliquez à votre entourage — votre manager, votre famille, vos proches — que l’apprentissage est important pour vous. Ils vous soutiendront d’autant mieux s’ils comprennent comment vous comptez utiliser les compétences acquises. À l’image de Cameron, prenez l’habitude d’appliquer ce que vous apprenez dans votre travail au quotidien. Et si vous apprenez sur DataCamp, exploitez nos évaluations de compétences pour mesurer vos progrès et valoriser vos acquis.
Pour les entreprises
Les entreprises les plus performantes cultivent une culture de l’apprentissage, car la nature du travail aujourd’hui exige de savoir réagir efficacement à l’information nouvelle. C’est particulièrement vrai pour les compétences en données. Une compréhension de base des outils et ressources data à l’échelle de l’entreprise améliore considérablement la qualité des échanges, permet des demandes plus pertinentes et donne à chacun le pouvoir de décider en autonomie.
Certains managers hésitent à encourager leurs équipes à réserver du temps à la montée en compétences, de peur que le quotidien en pâtisse. Mais donner aux collaborateurs le temps et les outils pour se former permet à votre entreprise de rester compétitive. Monter en compétences conduit à de meilleures décisions basées sur les données et à de meilleurs résultats business. Investir dans l’apprentissage, c’est investir dans l’entreprise. La formation rend souvent les personnes plus productives — par exemple en automatisant des tâches routinières grâce aux compétences en données. Plus les compétences data augmentent, plus la productivité suit !
3. Créez un planning d’apprentissage.
Pour les particuliers
Bloquez des créneaux dans votre agenda pour vous consacrer à l’apprentissage. Fractionner votre journée avec le timeboxing ou la technique Pomodoro peut aider. Soyez réaliste sur ce que votre emploi du temps permet. Commencez par de courts blocs de 30 minutes par semaine, et idéalement évoluez vers un apprentissage quotidien comme Cameron.
Pour les entreprises
Beaucoup de nos clients sont des entreprises qui tiennent à bâtir une culture de l’apprentissage, avec des managers qui respectent le processus de formation et des collaborateurs prêts à investir du temps et des efforts pour apprendre. Ces entreprises forment souvent les nouvelles recrues dès l’onboarding, disposent de programmes de formation structurés, et de nombreux managers encouragent leurs équipes à réserver du temps dans leur agenda pour se former.
La valeur unique de DataCamp pour les apprenants
Pour prendre des décisions éclairées, vous devez investir dans le développement de compétences en données. C’est une voie sûre vers un véritable développement professionnel — et de meilleurs résultats business.
DataCamp propose un apprentissage par la pratique pour acquérir et entraîner des compétences en données. Notre approche convient à toutes et tous — à ceux qui peuvent consacrer de longs créneaux à la formation comme à ceux qui ont besoin de flexibilité avec des sessions en formats courts.
Vous pouvez apprendre sur DataCamp quand vous voulez, où que vous soyez. Vous faites un excellent travail pour rendre le contenu facile à assimiler. Vous avez des exercices, des cours, des vidéos. Les gens peuvent passer 30 minutes sur la plateforme de manière structurée. — Andrew He, SVP, Global Risk Analytics, HSBC
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