Uzaktan çalışmaya küresel geçiş, geleneksel 9–5, beş günlük çalışma haftasının yerini alarak esnek çalışma düzenlerinin normalleşmesine işaret ediyor olabilir. Bu değişim, verimlilik ile yetkinlik geliştirme dengesine yaklaşımımızı yeniden düşünme fırsatını da beraberinde getiriyor. Ofis çalışanlarının karşılaştığı zorluk, günlerini nasıl yapılandıracakları, zamanlarını verimli kullanıp boşa harcamayacaklarıdır.
Sürekli öğrenmenin faydaları
Sürekli öğrenme, profesyonel gelişimi ve kariyer hedeflerini gerçeğe dönüştürecek becerileri kazanmaktır. Bu, mevcut rollerinde daha iyi performans göstermek isteyenler için de, kariyer yolunda değişiklik yapmak isteyenler için de geçerlidir.
Öğrencilerimizden Cameron White, DataCamp’te edindiği veri becerilerini Fruit of the Loom’da yeni kurulan veri bilimi ekibindeki rolüne uygulayabildi. Beş yıl içinde 200’den fazla kurs tamamladı, 10.000’den fazla alıştırma yaptı, bir milyondan fazla XP kazandı ve DataCamp’te neredeyse tüm beceri ve kariyer yollarını bitirdi.
Cameron, DataCamp’te her gün öğrenmeyi alışkanlık haline getirerek edindiği kodlama becerileriyle 196 iş günü tasarruf etmeyi başardı. Öğrendiklerini doğrudan işine uyguladı; “çok sayıda defada, hatta bazen bir sonraki gün bile!”
Şimdi, şirketinizde herkesin gününün ya da haftasının küçük bir kısmını öğrenmeye ayırabildiğini hayal edin. Öğrenme çoğu zaman eldeki acil işler lehine geri plana atılır—ancak öğrenmeyi önceliklendirenler, iş ve kariyer sonuçlarında büyük bir etki görür. Anahtar, bireyleri edindikleri becerileri bir dönüm noktasına giderken gerçek dünya projelerinde derhal uygulamaya teşvik etmektir.
Öğrenmeye nasıl zaman ayırılır
Sürekli öğrenme, iş sonuçlarını ileri taşır. İşte hem kendiniz hem de şirket genelinde öğrenmeyi alışkanlığa dönüştürmenin üç yolu.
1. Çevrimiçi öğrenmeyi deneyin.
Bireyler için
Pek çok kişi, ciddi zaman ve para yatırımı gerektiren diploma veya sertifika veren öğrenme programlarına ilgi duyar. Bir bootcamp’e kaydolmak veya yüksek lisans programının sonbaharda başlamasını beklemek yerine, neden bugün bir çevrimiçi öğrenme platformuyla başlamıyorsunuz? Kendi hızınızda öğrenme, çoğu zaman geleneksel öğrenme ortamlarından daha uygun maliyetlidir ve katı bir programa uymadan kendi koşullarınızda öğrenme imkânı sunar.
İşletmeler için
Yakın tarihli Yüz Yüze Eğitimden Çevrimiçi Eğitime Geçiş webinarımızda, DataRobot’ta Güvenilir Yapay Zekâ Başkan Yardımcısı Ted Kwartler, çevrimiçi eğitime geçişin en büyük üç faydasını açıkladı:
- Daha fazla kişiye eğitim vererek zamandan tasarruf edin
- Paradan tasarruf edin—çevrimiçi eğitim, yüz yüze derslerden daha uygun maliyetli ve ölçeklenebilirdir
- Esnekliği ve eğitime erişimi artırın
2. Bir öğrenme destek sistemi sağlayın.
Bireyler için
Öğrenmenin sizin için önemli olduğunu destek sisteminize—belki yöneticinize, aile üyelerinize ve yakın arkadaşlarınıza—mutlaka iletin. Öğrendiğiniz becerileri nasıl kullanmayı planladığınızı anlarlarsa, öğrenme hedeflerinize destek verme olasılıkları artar. Cameron’da olduğu gibi, öğrendiklerinizi günlük işinize uygulamayı alışkanlık haline getirin. Ve eğer DataCamp’te öğreniyorsanız, ilerlemenizi ölçmek ve öğrendiklerinizi aktarmak için beceri değerlendirmelerimizden yararlanın.
İşletmeler için
En başarılı şirketler, bugün işin doğası gereği yeni bilgilere uygun şekilde yanıt verme yetkinliği gerektirdiği için öğrenme kültürünü benimsiyor. Bu, özellikle veri becerileri için geçerlidir. Şirket genelinde veri araçları ve kaynaklarına dair temel bir anlayış, ekipler arasındaki etkileşim kalitesini büyük ölçüde artırır, ekiplerin daha iyi taleplerde bulunmasını sağlar ve herkesin özerk kararlar almasını mümkün kılar.
Bazı yöneticiler, günlük işlerin ihmal edileceği endişesiyle ekip üyelerini yetkinlik geliştirmeye zaman ayırmaya teşvik etmekte tereddüt edebilir. Ancak çalışanlara yetkinlik geliştirmeye yatırım yapmaları için zaman ve araçları vermek, işletmenizin rekabetçi kalmasını sağlar. Çalışanları geliştirmek, daha iyi veri odaklı kararlar ve iş sonuçları doğurur. Öğrenmeye yapılan yatırım, işletmeye yapılan yatırımdır. Öğrenme çoğu zaman insanları daha üretken kılar—örneğin, rutine bağlanmış görevleri otomatikleştirmek için veri becerilerini uyguladığınızda. Veri becerileri arttıkça, verimlilik de artar!
3. Bir öğrenme programı oluşturun.
Bireyler için
Öğrenmeye odaklanabilmek için takviminizde zaman ayırın. Gününüzü zaman kutulama veya Pomodoro ile bölmek yardımcı olabilir. Programınızın neyi kaldırabileceği konusunda gerçekçi olun. Haftada 30 dakikalık kısa zaman bloklarıyla başlayabilir ve ideal olarak Cameron gibi günlük öğrenmeye doğru ilerleyebilirsiniz.
İşletmeler için
Müşterilerimizin çoğu, öğrenme kültürü oluşturmaya önem veren, öğrenme sürecine saygı duyan yöneticiler tarafından yönetilen ve öğrenmek için zaman ve emek harcamaya istekli çalışanlardan oluşan şirketlerdir. Bu şirketler çoğu zaman işe alım sürecinin bir parçası olarak yeni çalışanlara eğitim verir ve resmi öğrenme programlarına sahiptir; birçok yönetici de ekiplerinin takvimlerinde öğrenmeye zaman ayırmalarını teşvik eder.
Öğrenenler için DataCamp’in benzersiz değeri
Sağlam kararlar almak için veri becerileri geliştirmeye yatırım yapmanız gerekir. Bu, anlamlı bir profesyonel gelişime ve daha güçlü iş sonuçlarına giden garantili bir yoldur.
DataCamp, veri becerilerini edinmek ve pratik etmek için yaparak öğrenme yaklaşımı sunar. Yaklaşımımız, öğrenmeye ciddi zaman ayırabilenler için de, küçük parçalara bölünmüş esnek öğrenmeye ihtiyaç duyanlar için de uygundur.
DataCamp’te her zaman, her yerde öğrenebilirsiniz. Siz her şeyi sindirilebilir modellere dönüştürmede harika bir iş çıkarıyorsunuz. Alıştırmalarınız, kurslarınız, videolarınız var. İnsanlar platformda 30 dakikayı sistematik bir şekilde geçirebilir. —Andrew He, Küresel Risk Analitiği Kıdemli Başkan Yardımcısı, HSBC
Daha fazla bilgi için datacamp.com/groups/business adresini ziyaret edin.
