Volgens een recent onderzoek dat we hebben uitgevoerd, richt 81% van de bedrijven zich op het doorvoeren van procesherontwerp en cultuurverandering om datavaardigheid op te bouwen. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Voor veel bedrijven, vooral grotere organisaties, zijn er veel bewegende delen—veelvoorkomende uitdagingen zijn legacyplatforms, omslachtige interne processen, een cultuur die weerstand biedt aan verandering en een personeelsbestand zonder de juiste vaardigheden. Deze bedrijven kunnen baat hebben bij moderniseringsinitiatieven om hun datatransformatie te sturen.
“De beste aanpak die mijn bedrijf heeft gevolgd, is het definiëren van de visie en het opzetten van een comité om deze transformatie te bewaken.” — Director, maakindustrie
Laten we eens kijken hoe een van onze klanten, een wereldwijde verzekeringsmaatschappij, heeft geprofiteerd van het opzetten van een moderniseringscomité en een leersondersteuningsgroep voor actuariskunde. Je kunt ook in ons aparte webinar bekijken hoe je de data- en AI-volwassenheid van je organisatie opbouwt.
Een moderniseringscomité voor actuariskunde opzetten
Actuarissen analyseren financieel risico voor verzekeringsmaatschappijen, en in veel landen zoals de VS moeten ze net als advocaten en artsen een reeks strenge beroepsexamens afleggen. In hun dagelijkse werk gebruiken ze wiskunde en statistiek om risico in verzekeringen en financiën te beoordelen.
De actuariswereld is behoorlijk volwassen in het gebruik van data science—maar dat betekent niet dat elke verzekeraar volledig datavaardig is. Veel bedrijven willen innoveren en state-of-the-art initiatieven in AI en machine learning implementeren, maar zitten nog in de beginfase van zakelijke toepassingen.
“Verzekeringen behoren tot de meest gereguleerde sectoren, en alleen al het licht aanhouden kost veel moeite. Veel actuarissen hebben zelden tijd om na te denken over de toekomst.” — Manager actuarismodernisering
Hoewel onze klant al lange tijd domeinexpert is in verzekeringen, erkennen ze de noodzaak om bij te blijven met toonaangevende trends zoals automatisering en AI voor pricing. Daarom hebben ze een actuarieel moderniseringscomité opgericht om actuarissen in staat te stellen tools en technologie te benutten en op volle capaciteit te werken.
Het comité ondersteunt alle actuarissen binnen het bedrijf om hen te helpen een brede basis aan datavaardigheden op te bouwen. Het telt momenteel zo’n 30 leden, een mix van ervaren medewerkers en nieuwkomers. Hun focus ligt op het opschalen van zakelijke expertise door data- en technologie-initiatieven te stimuleren, met name Python, een general-purpose-taal die vrijwel elke programmeeruitdaging aankan.
Leren door te doen met DataCamp
Het comité werkt samen met een crossfunctionele leersondersteuningsgroep om medewerkers via DataCamp in Python op te leiden. Ze vinden de learn-by-doing-methodologie van DataCamp nuttig voor de praktische toepassing van concepten. In juli stelde de leersondersteuningsgroep een nieuwe structuur vast waarin leden geselecteerde DataCamp-cursussen in sprints van drie tot vier weken afronden en wekelijks bijeenkomen om te oefenen en kennis te delen.
Sinds mei hebben 33 individuele cursisten bijna 800 uur op het platform besteed, meer dan 10.000 oefenopgaven gemaakt en 53% van de gestarte cursussen afgerond, wat een hoog voltooiingspercentage is voor een online leerplatform. Ze hebben vaardigheden geleerd zoals datamanipulatie en -visualisatie met Python, werken met datsets uit de echte wereld met zowel string- als numerieke data, inclusief tijdreeksdata. Veel cursisten maken ook gebruik van de R-cursussen van DataCamp ter voorbereiding op het actuariskunde-examen voorspellende analyse.
Om gelijke tred te houden met de constante veranderingen in data en technologie, moeten bedrijven een cultuur hebben die continu leren waardeert. Vooruitstrevende bedrijven huren niet alleen datatalent in—ze stimuleren een bedrijfscultuur die medewerkers enthousiast houdt om te blijven leren. En investeren in een cultuur van continu leren creëert een opwaartse spiraal, omdat dit de bedrijven zijn die toptalent aantrekken en behouden.
Je kunt het voorbeeld van onze klant volgen en initiatieven omarmen om je bedrijf te moderniseren met data science en analytics met DataCamp. Wij helpen je graag. Ontdek hoe op datacamp.com/business of plan een demo van ons platform.
