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Fallstudie: Wie Datenmodernisierung deine Unternehmenskultur verändern kann

Frische deine Unternehmenskultur auf, wecke Begeisterung bei Mitarbeitenden und gewinne Top-Talente in Data Science und Analytics.
Aktualisiert 18. Sept. 2026  · 4 Min. lesen

Mit KI erkunden

ChatGPTClaudePerplexity

Laut einer von uns durchgeführten aktuellen Umfrage setzen 81% der Unternehmen auf Prozessneugestaltung und Kulturwandel, um Datenkompetenz aufzubauen. Doch das ist leichter gesagt als getan.

Gerade in größeren Unternehmen gibt es viele Stellschrauben—typische Hürden sind Altsysteme, umständliche interne Abläufe, eine veränderungsresistente Kultur und eine Belegschaft, der die passenden Kompetenzen fehlen. Hier können Modernisierungsinitiativen helfen, die Datentransformation zu steuern.

„Die beste Maßnahme bei uns war, eine klare Vision zu definieren und ein Komitee einzusetzen, das die Transformation steuert.“—Director, Fertigungsindustrie

Schauen wir uns an, wie einer unserer Kunden, ein globaler Versicherer, von einem Modernisierungskomitee und einer Learning-Support-Gruppe für Aktuarwissenschaften profitiert. In unserem separaten Webinar erfährst du außerdem, wie du die Daten- & KI-Reife deiner Organisation ausbaust.

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Ein Modernisierungskomitee für Aktuarwissenschaften etablieren

Aktuarinnen und Aktuare analysieren für Versicherungen finanzielle Risiken. In vielen Ländern wie den USA müssen sie ähnlich wie Juristinnen oder Ärzte mehrere anspruchsvolle Berufsprüfungen bestehen. Im Alltag bewerten sie Risiken in Versicherung und Finanzen mit Mathematik und Statistik.

Die Aktuarwissenschaft ist im Umgang mit Data Science sehr fortgeschritten—doch nicht jedes Versicherungsunternehmen verfügt bereits über ausgeprägte Datenkompetenz. Viele wollen mit KI und Machine Learning modernisieren, stehen bei der geschäftlichen Umsetzung aber noch am Anfang.

„Versicherung ist eine der am stärksten regulierten Branchen, und allein den Betrieb am Laufen zu halten, kostet viel Energie. Viele Aktuarinnen und Aktuare haben kaum Zeit, nach vorn zu denken.“ — Manager für Aktuarmodernisierung

Unser Kunde ist seit Langem Fachexperte für Versicherung, sieht aber die Notwendigkeit, bei Trends wie Automatisierung und KI-gestützter Preisgestaltung mitzuhalten. Deshalb wurde ein Modernisierungskomitee gegründet, das Aktuarinnen und Aktuare befähigt, Tools und Technologien auszuschöpfen.

Das Komitee unterstützt alle Aktuarinnen und Aktuare im Unternehmen beim Aufbau eines breiten Fundaments an Datenkompetenzen. Aktuell gehören rund 30 Mitglieder dazu — eine Mischung aus erfahrenen Mitarbeitenden und Neueintritten. Im Fokus steht, fachliche Exzellenz zu skalieren, indem Daten- und Technologieinitiativen vorangetrieben werden, insbesondere mit Python, einer Universalsprache, die nahezu jede Programmieraufgabe lösen kann.

Lernen durch Anwenden mit DataCamp

Das Komitee arbeitet mit einer bereichsübergreifenden Learning-Support-Gruppe zusammen, um Mitarbeitende über DataCamp in Python zu schulen. Die Learn-by-doing-Methodik von DataCamp erweist sich als sehr hilfreich für den Praxistransfer. Im Juli hat die Learning-Support-Gruppe eine neue Struktur eingeführt: In drei- bis vierwöchigen Sprints absolvieren die Mitglieder ausgewählte DataCamp-Kurse und treffen sich wöchentlich zum Üben und Wissensaustausch.

Seit Mai haben 33 Lernende fast 800 Stunden auf der Plattform verbracht, mehr als 10.000 Übungsaufgaben gelöst und 53% der gestarteten Kurse abgeschlossen — eine hohe Abschlussquote für eine Online-Lernplattform. Sie haben Kompetenzen wie Datenmanipulation und -visualisierung mit Python aufgebaut und mit praxisnahen Datensätzen gearbeitet, die sowohl Zeichenketten- als auch numerische Daten enthalten, inklusive Zeitreihen. Viele Lernende nutzen zudem die R-Kurse von DataCamp, um sich auf die Prüfung in prädiktiver Analytics in der Aktuarwissenschaft vorzubereiten.

Um mit dem ständigen Wandel in Daten und Technologie Schritt zu halten, brauchen Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. Vorausschauende Unternehmen stellen nicht nur Datenprofis ein—sie pflegen eine Lernkultur, die Mitarbeitende begeistert. Und die Investition in kontinuierliches Lernen setzt einen positiven Kreislauf in Gang, denn genau diese Unternehmen gewinnen und binden Top-Talente.

Du kannst dem Beispiel unseres Kunden folgen und mit DataCamp Initiativen starten, um dein Unternehmen mit Data Science und Analytics zu modernisieren. Wir unterstützen dich dabei. Erfahre mehr auf datacamp.com/business oder vereinbare eine Demo unserer Plattform.

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