DataCamp 董事会的重要更新

2019 年 10 月 16 日生效的更新：DataCamp 委托由前奥巴马政府司法部官员 Anurima Bhargava 与 Working IDEAL 的 Pamela Coukos 牵头，开展对 2017 年 10 月事件的独立第三方审查。该报告还审视了公司在随后数月的应对，以及公司的整体氛围与文化。您可以在此处阅读全文。报告的要点也已在 DataCamp 博客此处进行了总结。

2019 年 4 月 30 日更新：自 2019 年 5 月 1 日起，Jonathan Cornelissen 将卸任 DataCamp 董事会主席，并从 DataCamp 首席执行官职位上无薪无限期请假。Cornelissen 先生也将回避下述独立第三方审查以及任何与其在 DataCamp 未来角色相关的决定。

致我们的社区

作为 DataCamp 董事会，我们谨向社区保证，我们对 2017 年 10 月涉及我们的首席执行官 Jonathan Cornelissen 与一名前雇员的事件，以及公司对此事的回应，予以高度重视。我们对此事件的公开回应以及董事会的首份正式声明姗姗来迟，我们对此延误深表歉意。鉴于我们对所有 DataCamp 利益相关方与员工负有信托义务，我们一直在努力评估该事件及其后续应对的事实，以为公司制定审慎而周全的前进方向。过去数周我们从社区收获良多，并意识到在过去 18 个月里，公司对您的倾听远远不够。我们清楚，要重建您的信任还有大量工作要做，我们也将坚定不移地持续推进，营造能体现我们整个社区价值观的文化与环境。作为开端，我们将采取以下措施：

首席执行官问责：自 2019 年 5 月 1 日起，Jonathan Cornelissen 将从 DataCamp 首席执行官职位上无薪无限期请假。他是否以及以何种身份回归公司，将取决于独立第三方审查（见下文）的结论与讲师咨询委员会（见下文）的建议，并与董事会共同决定。董事会仍在制定临时领导安排。

讲师咨询委员会：讲师是 DataCamp 的生命线。公司将成立由社区中活跃且多元的成员组成的讲师咨询委员会。在近期内，讲师咨询委员会将协助监督第三方审查流程（见下文）。从长期来看，讲师咨询委员会将更好地倾听并融入讲师社区提出的关切与建议，并帮助公司与领导团队对这些意见负责。

独立第三方审查：董事会将聘请Anurima Bhargava开展对公司环境与文化的全面审查。她是资深民权律师、前司法部官员，专长于性骚扰与氛围评估。此次全面审查将检视 2017 年 10 月的事件及公司的回应，并纳入现任与前任 DataCamp 员工及社区此前提出及任何正在提出的关切。审查将包含对公司的建议，以防范并妥善应对今后的任何事件，并打造包容多元的文化，体现社区最优良的特质与优势。Bhargava 女士将在讲师咨询委员会就位后立即启动审查，并将审查结果与建议提交给讲师咨询委员会，以及 DataCamp 领导层与董事会。

该审查与建议是公司致力于为所有人营造健康、安全工作环境的重要下一步。这将建立在公司过去 18 个月已采取的举措之上，其中包括：为全体 DataCamp 团队开展“职场尊重”“无意识偏见与包容行为”的强制培训；聘任首席人力官与其他经验丰富的管理者；实施关于员工文化与敬业度的透明度量与报告（近期结果已在我们的 2018 年度回顾此处讨论）；修订公司政策，包括我们的“平等就业机会（EEO）与反骚扰政策”；并推进多元化与包容性举措，确保所有员工在 DataCamp 拥有平等的机会与代表性。我们认识到，尽管这些举措为改进与专业化 DataCamp 的文化与环境提供了有意义的集体起点，但这是一项持续的过程，我们对此将始终投入与承诺。

为澄清事实

过去几周有人声称，公司因为两人对本次事件表达关切而解雇了他们。此说法不属实。DataCamp 不容忍任何因提出关切而遭到报复的情况。事实上，其中一位被解雇者近日已公开承认，其离职缘于绩效。按惯常做法，DataCamp 向这些离职人员提供了包含不贬损条款的离职补偿方案，而该条款明确且明确允许他们就公司提出关切。此外，也有声音指称公司掩盖了事发当晚的情况。这同样不属实。我们完全承认，公司本可更好地处理关于该事件的沟通，包括更早向我们的社区提供外部透明度。对此我们将做得更好。但任何关于内部掩盖或有意混淆事实的指控，都是根本错误的。

展望未来

我们将全力以赴重获社区的信任，并理解这一过程始于各方更高的透明度与诚实。我们为自身的失误致歉，并将尽一切努力重塑 DataCamp 在数据科学社区的地位与声誉，让各位再次为与我们的平台相关联而感到自豪。我们的共同使命依然崇高——提升全球的数据素养。我们对所有失误由衷道歉，并希望您能给予 DataCamp 机会，继续支持这个了不起的社区实现这一目标。