Aggiornamento in vigore dal 16 ottobre 2019: DataCamp ha incaricato una revisione indipendente e di terze parti degli eventi dell’ottobre 2017, guidata da Anurima Bhargava, ex funzionaria del Dipartimento di Giustizia nell’amministrazione Obama, e da Pamela Coukos di Working IDEAL. Il loro rapporto esamina anche la risposta dell’azienda nei mesi successivi e il clima e la cultura complessivi dell’azienda. Puoi leggere il rapporto completo qui. Le principali conclusioni del rapporto sono riassunte anche sul blog di DataCamp qui.
Aggiornamento del 30 aprile 2019: Jonathan Cornelissen lascerà la carica di presidente del Consiglio di Amministrazione di DataCamp, oltre a lasciare il suo ruolo di CEO di DataCamp per un congedo a tempo indeterminato non retribuito, con effetto dal 1° maggio 2019. Il sig. Cornelissen sarà inoltre escluso dalla revisione indipendente di terze parti descritta di seguito e da qualsiasi decisione relativa al suo futuro ruolo in DataCamp.
Alla nostra community
In qualità di Consiglio di Amministrazione di DataCamp, vogliamo assicurare alla nostra community che stiamo prendendo molto seriamente l’incidente dell’ottobre 2017, che ha coinvolto il nostro CEO Jonathan Cornelissen e un’ex dipendente, e la risposta dell’azienda a tale incidente. La nostra risposta pubblica e questa prima dichiarazione ufficiale del Consiglio in merito sono arrivate con grande ritardo. Ci scusiamo per questo. Considerato il nostro dovere fiduciario verso tutti gli stakeholder e i dipendenti di DataCamp, abbiamo lavorato intensamente per valutare i fatti dell’incidente e la risposta successiva, così da definire un percorso ponderato e misurato per l’azienda. In queste ultime settimane abbiamo imparato molto dalla community e riconosciamo che l’azienda non vi ha ascoltato abbastanza negli ultimi 18 mesi. Sappiamo di avere molto lavoro da fare per riconquistare la vostra fiducia e siamo assolutamente impegnati a continuare a promuovere una cultura e un ambiente che riflettano i valori della nostra community nel suo complesso. Per cominciare, stiamo adottando i seguenti passi:
Responsabilità del CEO: Jonathan Cornelissen lascerà il ruolo di CEO di DataCamp per un congedo a tempo indeterminato non retribuito con effetto dal 1° maggio 2019. Un suo eventuale ritorno in azienda, in qualsiasi veste, dipenderà dai risultati della revisione indipendente di terze parti (vedi sotto) e dalle raccomandazioni dell’Instructor Advisory Board (vedi sotto), in coordinamento con il Consiglio di Amministrazione. Il Consiglio sta ancora definendo i piani per la leadership ad interim.
Instructor Advisory Board: Gli istruttori sono il cuore pulsante di DataCamp e, in quanto tali, l’azienda istituirà un Instructor Advisory Board composto da membri attivi e diversificati della community. Nel breve periodo, l’Instructor Advisory Board assisterà nella supervisione del processo di revisione di terze parti (vedi sotto). Nel lungo periodo, l’Instructor Advisory Board permetterà di ascoltare e integrare meglio le preoccupazioni e le raccomandazioni sollevate dalla community degli istruttori, e aiuterà a chiedere conto all’azienda e al team di leadership rispetto a tali contributi.
Revisione indipendente di terze parti: Il Consiglio incaricherà Anurima Bhargava, avvocata per i diritti civili di lunga esperienza ed ex funzionaria del Dipartimento di Giustizia con specifica competenza in materia di molestie sessuali e valutazioni del clima aziendale, di condurre una revisione completa dell’ambiente e della cultura aziendale. La revisione approfondita esaminerà l’incidente dell’ottobre 2017 e la risposta dell’azienda, oltre a tenere conto di eventuali precedenti e attuali preoccupazioni sollevate da dipendenti ed ex dipendenti di DataCamp e dalla community. La revisione includerà raccomandazioni per prevenire e gestire in modo adeguato eventuali futuri incidenti, e per costruire una cultura inclusiva e diversificata che rifletta i migliori attributi e punti di forza della community. La sig.ra Bhargava avvierà la revisione non appena l’Instructor Advisory Board sarà operativo e presenterà la revisione e le raccomandazioni all’Instructor Advisory Board, nonché alla leadership di DataCamp e al Consiglio.
La revisione e le raccomandazioni rappresentano un passo importante negli sforzi dell’azienda per promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti. Questo lavoro si baserà sui passi intrapresi dall’azienda negli ultimi 18 mesi, che hanno incluso: formazione obbligatoria su Rispetto sul luogo di lavoro e Pregiudizi inconsci e comportamenti inclusivi per tutto il team di DataCamp; assunzione di una Chief People Officer e di altri manager esperti; implementazione di misurazioni e report trasparenti sulla cultura e sul coinvolgimento dei dipendenti (i risultati più recenti sono discussi nella nostra 2018 Year in Review qui); revisione delle politiche aziendali, inclusa la nostra Equal Employment Opportunity (EEO) & Anti-Harassment Policy; e l’implementazione di iniziative di diversità e inclusione affinché tutti i dipendenti abbiano pari opportunità e rappresentanza in DataCamp. Riconosciamo che, sebbene questi passi rappresentino un inizio significativo e condiviso verso il miglioramento e la professionalizzazione della cultura e dell’ambiente in DataCamp, si tratta di un processo continuo, a cui siamo profondamente impegnati.
Nell’interesse della chiarezza
Nelle ultime settimane è stato sostenuto che l’azienda abbia licenziato due persone per aver espresso preoccupazioni in merito a questo incidente. Questa affermazione è falsa. DataCamp non tollera ritorsioni contro chiunque sollevi preoccupazioni. Infatti, una delle due persone licenziate ha recentemente riconosciuto pubblicamente che il suo licenziamento è dipeso dalla performance. Come prassi, DataCamp ha offerto a queste persone in uscita dei pacchetti di separazione che contenevano clausole di non denigrazione che avrebbero specificamente e espressamente permesso loro di sollevare preoccupazioni sull’azienda. Inoltre, alcuni hanno affermato che l’azienda abbia insabbiato quanto accaduto la notte dell’incidente. Non è vero. Riconosciamo pienamente che l’azienda avrebbe potuto gestire meglio le comunicazioni su questo incidente, incluso fornire prima una maggiore trasparenza esterna alla nostra community. Su questo faremo meglio. Ma qualsiasi affermazione di un insabbiamento interno o di un’oscurazione intenzionale dei fatti relativi a questa vicenda è fondamentalmente scorretta.
Guardando avanti
Siamo pienamente impegnati a riconquistare la vostra fiducia come community e comprendiamo che il processo inizia con una maggiore trasparenza e onestà da parte di tutte le parti. Siamo dispiaciuti per i nostri errori e faremo tutto il possibile per ristabilire la reputazione e il ruolo di DataCamp nella community della data science e rendere ciascuno di voi orgoglioso di essere (di nuovo) associato alla nostra piattaforma. La nostra missione collettiva resta nobile — aumentare la cultura dei dati in tutto il mondo. Ci scusiamo sinceramente per tutti i nostri passi falsi e speriamo che concediate a DataCamp l’opportunità di supportare questa straordinaria community nel raggiungimento di questo obiettivo.
