16 Ekim 2019 itibarıyla güncelleme: DataCamp, Ekim 2017’de yaşanan olaylara ilişkin bağımsız ve üçüncü taraf bir inceleme görevlendirdi. İnceleme, Obama yönetiminde Adalet Bakanlığı’nda görev yapmış eski bir yetkili olan Anurima Bhargava ve Working IDEAL’den Pamela Coukos tarafından yürütüldü. Rapor ayrıca şirketin takip eden aylardaki tepkisini ve genel iklim ile kültürünü de inceliyor. Raporun tamamını buradan okuyabilirsiniz. Rapordan elde edilen temel bulgular DataCamp blogunda da özetlenmiştir.
30 Nisan 2019 güncellemesi: Jonathan Cornelissen, 1 Mayıs 2019 itibarıyla, DataCamp CEO’luğu görevinden ücret almaksızın süresiz izne ayrılmasının yanı sıra, DataCamp Yönetim Kurulu Başkanlığı görevinden de ayrılacaktır. Bay Cornelissen, aşağıda açıklanan bağımsız üçüncü taraf incelemesinden ve DataCamp’teki gelecekteki rolüne ilişkin herhangi bir karardan da çekilecektir.
Topluluğumuza
DataCamp Yönetim Kurulu olarak, CEO’muz Jonathan Cornelissen ile eski bir çalışanı arasında Ekim 2017’de yaşanan olayı ve şirketin bu olaya verdiği yanıtı son derece ciddiye aldığımızı topluluğumuza temin etmek isteriz. Kamuoyuna yaptığımız açıklama ve bu olayla ilgili Yönetim Kurulu’nun ilk resmi beyanı çok gecikmiştir. Bu gecikme için üzgünüz. DataCamp’in tüm paydaşları ve çalışanlarına karşı olan emanet sorumluluğumuz gereği, şirket için dengeli ve düşünülmüş bir yol haritası belirlemek amacıyla olayın olgularını ve sonrasındaki yanıtı titizlikle değerlendirmek için yoğun şekilde çalıştık. Son birkaç haftada topluluktan çok şey öğrendik ve şirketin son 18 ayda sizi yeterince dinlemediğini kabul ediyoruz. Güveninizi geri kazanmak için önemli bir çalışma yapmamız gerektiğini biliyoruz ve topluluğumuzun değerlerini bütünüyle yansıtan bir kültür ve ortamı geliştirme konusunda kararlılıkla ilerlemeye devam edeceğiz. Başlangıç olarak şu adımları atıyoruz:
CEO Hesap Verebilirliği: Jonathan Cornelissen, 1 Mayıs 2019 itibarıyla, DataCamp CEO’luğu görevinden ücret almaksızın süresiz izne ayrılacaktır. Şirkete herhangi bir pozisyonda geri dönüşü, bağımsız üçüncü taraf incelemesinin (aşağıya bakınız) bulgularına ve Eğitmen Danışma Kurulu’nun (aşağıya bakınız) Yönetim Kurulu ile birlikte yapacağı tavsiyelere bağlı olacaktır. Yönetim Kurulu, geçiş dönemi liderliği planları üzerinde çalışmaya devam etmektedir.
Eğitmen Danışma Kurulu: Eğitmenler DataCamp’in can damarıdır ve bu nedenle şirket, topluluğun aktif ve farklılık içeren üyelerinden oluşan bir Eğitmen Danışma Kurulu kuracaktır. Kısa vadede, Eğitmen Danışma Kurulu, üçüncü taraf inceleme sürecinin gözetimine yardımcı olacaktır (aşağıya bakınız). Uzun vadede ise, eğitmen topluluğu tarafından dile getirilen endişe ve önerilerin daha iyi duyulmasını ve kuruma entegre edilmesini sağlayacak ve şirket ile liderlik ekibinin bu geri bildirimlere karşı hesap verebilir olmasına yardımcı olacaktır.
Bağımsız Üçüncü Taraf İncelemesi: Yönetim Kurulu, cinsel taciz ve iklim değerlendirmeleri konusunda özel uzmanlığa sahip, deneyimli bir sivil haklar avukatı ve eski Adalet Bakanlığı yetkilisi Anurima Bhargava ile şirketin ortamı ve kültürüne ilişkin kapsamlı bir inceleme yürütmek üzere çalışacaktır. Kapsamlı inceleme, Ekim 2017’deki olayı ve şirketin yanıtını değerlendirecek; ayrıca mevcut ve eski DataCamp çalışanları ile topluluk tarafından geçmişte ve hâlihazırda dile getirilen endişeleri de dikkate alacaktır. İnceleme, gelecekteki olayların önlenmesi ve uygun şekilde ele alınması için şirkete yönelik tavsiyeleri ve topluluğun en iyi özellik ve güçlü yanlarını yansıtan kapsayıcı ve çeşitli bir kültürün inşasına yönelik önerileri içerecektir. Bayan Bhargava, Eğitmen Danışma Kurulu oluşturulur oluşturulmaz incelemeye başlayacak ve bulgular ile önerilerini Eğitmen Danışma Kurulu’na, ayrıca DataCamp liderliğine ve Yönetim Kurulu’na sunacaktır.
İnceleme ve öneriler, herkes için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamını geliştirme ve teşvik etme yönündeki şirket çabalarında önemli bir sonraki adımdır. Bu süreç, şirketin son 18 ayda attığı adımların üzerine inşa edilecektir. Bu adımlar arasında; tüm DataCamp ekibi için Zorunlu İş Yerinde Saygı, Bilinçdışı Önyargı ve Kapsayıcı Davranışlar eğitimleri; bir İnsan Kaynakları Direktörü ve deneyimli yöneticilerin işe alınması; çalışan kültürü ve bağlılığına ilişkin şeffaf ölçüm ve raporlama uygulamaları (son sonuçlar 2018 Yıl Değerlendirmemizde burada ele alınmıştır); Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) ve Taciz Karşıtı Politika dâhil olmak üzere güncellenmiş şirket politikaları; ve tüm çalışanların DataCamp’te eşit fırsatlara ve temsile sahip olmasını sağlayan çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerinin uygulanması yer almaktadır. Bu adımların, DataCamp’teki kültür ve ortamı iyileştirme ve profesyonelleştirme yönünde anlamlı ve bütüncül bir başlangıç oluşturduğunu kabul etmekle birlikte, bunun sürekli bir süreç olduğunu ve bu sürece derinden bağlı olduğumuzu da biliyoruz.
Açıklık İçin
Son birkaç haftada, şirketin bu olayla ilgili endişelerini dile getirdikleri için iki kişiyi işten çıkardığı iddia edilmiştir. Bu iddia yanlıştır. DataCamp, endişelerini dile getiren hiç kimseye misillemeye tolerans göstermez. Nitekim işten çıkarılan iki kişiden biri, yakın zamanda kamuoyuna yaptığı açıklamada, işten çıkarılma nedeninin performans olduğunu kabul etmiştir. Standart uygulama olarak, DataCamp bu kişiler ayrılırken, şirket hakkında endişelerini dile getirmelerine açıkça ve özellikle izin veren olumsuz konuşmama hükümleri içeren ayrılık paketleri sunmuştur. Ayrıca, bazıları şirketin olay gecesinde yaşananları örtbas ettiğini iddia etmiştir. Bu doğru değildir. Şirketin bu olayla ilgili iletişimini, özellikle de topluluğumuza daha erken dış şeffaflık sağlayarak, daha iyi yönetebileceğimizi tamamen kabul ediyoruz. Bu konuda daha iyisini yapacağız. Ancak, içeride bir örtbas yapıldığı ya da olguların kasıtlı olarak çarpıtıldığı yönündeki her türlü iddia temelden yanlıştır.
İleriye Bakış
Topluluk olarak güveninizi yeniden kazanmaya tam anlamıyla kararlıyız ve sürecin, tüm taraflardan artan şeffaflık ve dürüstlükle başlayacağını anlıyoruz. Hatalarımız için üzgünüz ve DataCamp’in veri bilimi topluluğundaki konumunu ve itibarını yeniden tesis etmek ve her birinizin platformumuzla (yeniden) gurur duymasını sağlamak için elimizden geleni yapacağız. Ortak misyonumuz yücedir — dünyada veri okuryazarlığını artırmak. Tüm hatalarımız için içtenlikle özür dileriz ve DataCamp’e, bu muhteşem topluluğu bu hedefe ulaşma yolunda destekleme fırsatını vermenizi umuyoruz.
