Atualização vigente em 16 de outubro de 2019: a DataCamp encomendou uma revisão independente, conduzida por terceiros, sobre os acontecimentos de outubro de 2017, liderada por Anurima Bhargava, ex-integrante do Departamento de Justiça do governo Obama, e Pamela Coukos, da Working IDEAL. O relatório também analisa a resposta da empresa nos meses seguintes e o clima e a cultura organizacional como um todo. Você pode ler o relatório completo aqui. As principais conclusões do relatório também estão resumidas no blog da DataCamp aqui.
Atualização de 30 de abril de 2019: Jonathan Cornelissen deixará o cargo de presidente do conselho de administração da DataCamp e também se afastará do cargo de CEO da DataCamp por uma licença não remunerada por tempo indeterminado, com efeito a partir de 1º de maio de 2019. O sr. Cornelissen também ficará impedido de participar da revisão independente conduzida por terceiros, descrita abaixo, e de quaisquer decisões relacionadas ao seu papel futuro na DataCamp.
Para nossa comunidade
Como conselho de administração da DataCamp, queremos assegurar à nossa comunidade que estamos tratando com a máxima seriedade o incidente de outubro de 2017, envolvendo nosso CEO Jonathan Cornelissen e uma ex-funcionária, bem como a resposta da empresa ao ocorrido. Nosso posicionamento público e este primeiro comunicado oficial do conselho sobre o incidente demoraram além do aceitável. Pedimos desculpas por esse atraso. Considerando nosso dever fiduciário com todos os stakeholders e funcionários da DataCamp, trabalhamos intensamente para apurar os fatos do incidente e da resposta subsequente, a fim de definir um caminho prudente e responsável para a empresa. Aprendemos muito com a comunidade nas últimas semanas e reconhecemos que a empresa não ouviu você o suficiente nos últimos 18 meses. Sabemos que temos um longo trabalho pela frente para reconquistar sua confiança e estamos totalmente comprometidos em avançar continuamente para fortalecer uma cultura e um ambiente que reflitam os valores da nossa comunidade como um todo. Para começar, estamos tomando as seguintes medidas:
Responsabilização do CEO: Jonathan Cornelissen deixará o cargo de CEO da DataCamp para uma licença não remunerada por tempo indeterminado, com efeito a partir de 1º de maio de 2019. Seu retorno à empresa, em qualquer capacidade, dependerá das conclusões da revisão independente conduzida por terceiros (veja abaixo) e das recomendações do Instructor Advisory Board (veja abaixo), em conjunto com o conselho de administração. O conselho ainda está definindo os planos de liderança interina.
Instructor Advisory Board: Os instrutores são a alma da DataCamp e, por isso, a empresa criará um Instructor Advisory Board formado por membros ativos e diversos da comunidade. No curto prazo, esse conselho ajudará a supervisionar o processo de revisão independente por terceiros (veja abaixo). No longo prazo, o Instructor Advisory Board permitirá ouvir e incorporar melhor as preocupações e recomendações da comunidade de instrutores e ajudará a cobrar da empresa e de sua liderança a responsabilidade por essas contribuições.
Revisão independente por terceiros: O conselho contratará Anurima Bhargava, advogada de direitos civis com ampla experiência e ex-integrante do Departamento de Justiça, com expertise específica em assédio sexual e avaliações de clima organizacional, para conduzir uma análise completa do ambiente e da cultura da empresa. A revisão abrangerá o incidente de outubro de 2017 e a resposta da empresa, além de considerar preocupações anteriores e atuais levantadas por funcionários e ex-funcionários da DataCamp e pela comunidade. O trabalho incluirá recomendações para prevenir e tratar adequadamente quaisquer incidentes futuros e para construir uma cultura inclusiva e diversa que reflita os melhores atributos e fortalezas da comunidade. A sra. Bhargava iniciará a revisão assim que o Instructor Advisory Board estiver formado e apresentará suas conclusões e recomendações ao próprio conselho de instrutores, bem como à liderança da DataCamp e ao conselho de administração.
Essa revisão e suas recomendações são um próximo passo essencial nos esforços da empresa para promover um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos. Ela se soma às medidas tomadas pela empresa nos últimos 18 meses, que incluíram: treinamentos obrigatórios sobre respeito no ambiente de trabalho, vieses inconscientes e comportamentos de inclusão para todo o time da DataCamp; contratação de uma Chief People Officer e de outros gestores experientes; implementação de métricas e relatórios transparentes sobre cultura e engajamento dos funcionários (os resultados mais recentes estão no nosso 2018 Year in Review, disponível aqui); revisão de políticas internas, incluindo nossa política de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) e antiassédio; e iniciativas de diversidade e inclusão para que todos os funcionários tenham oportunidades e representação equitativas na DataCamp. Reconhecemos que, embora essas medidas representem um começo consistente e significativo para aprimorar e profissionalizar a cultura e o ambiente na DataCamp, trata-se de um processo contínuo ao qual estamos profundamente comprometidos.
Para deixar claro
Nas últimas semanas, foi afirmado que a empresa demitiu duas pessoas por terem manifestado preocupações sobre esse incidente. Essa afirmação é falsa. A DataCamp não tolera retaliação contra quem quer que seja por levantar preocupações. De fato, uma das duas pessoas desligadas reconheceu publicamente, recentemente, que sua demissão ocorreu por desempenho. Como prática padrão, a DataCamp ofereceu a esses profissionais pacotes de desligamento que continham cláusulas de não difamação que, de forma específica e expressa, permitiam que eles levantassem preocupações sobre a empresa. Além disso, algumas pessoas alegaram que a empresa encobriu o que aconteceu na noite do incidente. Isso não é verdade. Reconhecemos plenamente que a empresa poderia ter conduzido melhor suas conversas sobre esse caso, incluindo oferecer mais transparência externa à nossa comunidade mais cedo. Vamos melhorar nesse aspecto. Mas qualquer alegação de encobrimento interno ou de ocultação intencional dos fatos sobre esse assunto é fundamentalmente incorreta.
O que vem pela frente
Estamos totalmente comprometidos em reconquistar a confiança da comunidade e entendemos que esse processo começa com mais transparência e honestidade de todas as partes. Pedimos desculpas por nossos erros e faremos tudo ao nosso alcance para restabelecer a posição e a reputação da DataCamp na comunidade de ciência de dados e para que você volte a se orgulhar de estar associado(a) à nossa plataforma. Nossa missão coletiva continua sendo nobre — ampliar o letramento em dados no mundo todo. Pedimos sinceras desculpas por nossas falhas e esperamos que você nos dê a oportunidade de apoiar essa comunidade incrível na conquista desse objetivo.
