DataCamp के निदेशक मंडल की ओर से एक महत्वपूर्ण अपडेट

16 अक्टूबर, 2019 से प्रभावी अपडेट: DataCamp ने अक्टूबर 2017 की घटनाओं की एक स्वतंत्र, तृतीय-पक्ष समीक्षा का आदेश दिया, जिसका नेतृत्व ओबामा प्रशासन में न्याय विभाग की पूर्व अधिकारी अनुरिमा भार्गव और Working IDEAL की पैमेला कूकोस ने किया। उनकी रिपोर्ट में उन महीनों में कंपनी की प्रतिक्रिया के साथ-साथ कंपनी के समग्र माहौल और संस्कृति की भी समीक्षा की गई है। आप संपूर्ण रिपोर्ट यहाँ पढ़ सकते हैं। रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष DataCamp ब्लॉग पर भी यहाँ संक्षेप में दिए गए हैं।

30 अप्रैल, 2019 का अपडेट: Jonathan Cornelissen 1 मई, 2019 से प्रभावी, DataCamp के CEO पद से बिना वेतन के अनिश्चितकालीन अवकाश पर जाने के साथ-साथ, DataCamp के निदेशक मंडल के चेयरपर्सन पद से भी इस्तीफा दे देंगे। श्री Cornelissen नीचे वर्णित स्वतंत्र तृतीय-पक्ष समीक्षा और DataCamp में अपनी भावी भूमिका से संबंधित किसी भी निर्णय से भी अलग रहेंगे।

हमारे समुदाय के नाम

DataCamp के निदेशक मंडल के रूप में, हम अपने समुदाय को आश्वस्त करना चाहते हैं कि हम अक्टूबर 2017 की उस घटना—जिसमें हमारे CEO Jonathan Cornelissen और एक पूर्व कर्मचारी शामिल थे—और उस घटना पर कंपनी की प्रतिक्रिया—को अत्यंत गंभीरता से ले रहे हैं। इस घटना के संबंध में हमारी सार्वजनिक प्रतिक्रिया और बोर्ड का यह पहला आधिकारिक वक्तव्य काफी देर से आया है। इस देरी के लिए हमें खेद है। DataCamp के सभी हितधारकों और कर्मचारियों के प्रति अपने विश्वासगत दायित्व को ध्यान में रखते हुए, हम घटना के तथ्यों और उसके बाद की प्रतिक्रिया का आकलन करने में जुटे रहे हैं ताकि कंपनी के लिए एक संतुलित और विचारशील मार्ग तय किया जा सके। पिछले कई हफ्तों में हमने समुदाय से बहुत कुछ सीखा है और स्वीकार करते हैं कि पिछले 18 महीनों में कंपनी ने आपकी बातों पर उतना ध्यान नहीं दिया, जितना देना चाहिए था। हमें पता है कि आपका विश्वास वापस पाने के लिए हमें काफी काम करना होगा, और हम पूरे समुदाय के मूल्यों को प्रतिबिंबित करने वाली संस्कृति और वातावरण को बढ़ावा देने में निरंतर प्रगति करने के लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध हैं। शुरुआत के तौर पर, हम निम्नलिखित कदम उठा रहे हैं:

CEO की जवाबदेही: Jonathan Cornelissen 1 मई, 2019 से प्रभावी, DataCamp के CEO पद से बिना वेतन के अनिश्चितकालीन अवकाश पर जा रहे हैं। कंपनी में किसी भी क्षमता में उनकी वापसी, स्वतंत्र तृतीय-पक्ष समीक्षा (नीचे देखें) के निष्कर्षों और Instructor Advisory Board (नीचे देखें) की सिफारिशों, तथा निदेशक मंडल के साथ मिलकर लिए गए निर्णयों पर आधारित होगी। बोर्ड अंतरिम नेतृत्व की योजना पर अभी काम कर रहा है।

Instructor Advisory Board: Instructors, DataCamp की जीवनरेखा हैं। इसी के मद्देनज़र, कंपनी सक्रिय और विविध समुदाय सदस्यों से मिलकर बना एक Instructor Advisory Board स्थापित करेगी। निकट भविष्य में, Instructor Advisory Board तृतीय-पक्ष समीक्षा प्रक्रिया की देखरेख में सहायता करेगा (नीचे देखें)। दीर्घकाल में, यह बोर्ड प्रशिक्षक समुदाय द्वारा उठाई गई चिंताओं और सिफारिशों को बेहतर ढंग से सुनने और समेकित करने में मदद करेगा और कंपनी व नेतृत्व टीम को उस इनपुट के प्रति जवाबदेह बनाए रखेगा।

स्वतंत्र तृतीय-पक्ष समीक्षा: बोर्ड, अनुरिमा भार्गव—जो लंबे समय से सिविल राइट्स की वकील और न्याय विभाग की पूर्व अधिकारी हैं तथा यौन उत्पीड़न और माहौल मूल्यांकन पर विशिष्ट विशेषज्ञता रखती हैं—को कंपनी के वातावरण और संस्कृति की पूर्ण समीक्षा करने के लिए नियुक्त करेगा। यह समग्र समीक्षा अक्टूबर 2017 की घटना और उस पर कंपनी की प्रतिक्रिया की जांच करेगी, साथ ही वर्तमान और पूर्व DataCamp कर्मचारियों तथा समुदाय द्वारा उठाई गई पूर्ववर्ती और किसी भी चल रही चिंताओं का भी संज्ञान लेगी। समीक्षा में कंपनी के लिए ऐसी सिफारिशें शामिल होंगी, जिनसे भविष्य की किसी भी घटना को रोका जा सके और उनका उपयुक्त समाधान किया जा सके, तथा समुदाय के सर्वोत्तम गुणों और मजबूती को प्रतिबिंबित करने वाली समावेशी और विविध संस्कृति का निर्माण हो। सुश्री भार्गव, Instructor Advisory Board के गठन के साथ ही समीक्षा शुरू करेंगी और अपनी समीक्षा व सिफारिशें Instructor Advisory Board के साथ-साथ DataCamp नेतृत्व और बोर्ड को प्रस्तुत करेंगी।

समीक्षा और सिफारिशें, सभी के लिए एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के कंपनी के प्रयासों में अगला महत्वपूर्ण कदम हैं। यह पिछले 18 महीनों में कंपनी द्वारा उठाए गए कदमों पर आधारित होगा, जिनमें शामिल हैं: पूरे DataCamp टीम के लिए Respect in the Workplace और Unconscious Bias and Behaviors of Inclusion पर अनिवार्य प्रशिक्षण; Chief People Officer और अन्य अनुभवी प्रबंधकों की नियुक्ति; कर्मचारी संस्कृति और संलग्नता पर पारदर्शी माप और रिपोर्टिंग लागू करना (हालिया परिणाम हमारे 2018 Year in Review में यहाँ चर्चा की गई है); संशोधित कंपनी नीतियाँ जिनमें हमारा Equal Employment Opportunity (EEO) और Anti-Harassment Policy शामिल है; तथा सभी कर्मचारियों के लिए समान अवसरों और प्रतिनिधित्व को सुनिश्चित करने हेतु विविधता और समावेशन की पहलों का कार्यान्वयन। हम स्वीकार करते हैं कि यद्यपि ये कदम DataCamp की संस्कृति और वातावरण में सुधार और प्रोफेशनलाइजेशन की दिशा में एक सार्थक और सामूहिक शुरुआत हैं, यह एक सतत प्रक्रिया है और हम इसके प्रति गहराई से प्रतिबद्ध हैं।

स्पष्टता के हित में

पिछले कई हफ्तों में यह दावा किया गया है कि कंपनी ने इस घटना पर चिंता जताने के कारण दो व्यक्तियों की सेवाएँ समाप्त कर दीं। यह दावा गलत है। DataCamp किसी भी व्यक्ति के साथ, चिंता उठाने पर, प्रतिशोध बर्दाश्त नहीं करता। वास्तव में, जिन दो व्यक्तियों में से एक को सेवा-मुक्त किया गया था, उन्होंने हाल ही में सार्वजनिक रूप से स्वीकार किया है कि उनकी सेवा-समाप्ति प्रदर्शन से जुड़ी थी। मानक प्रथा के रूप में, DataCamp ने इन विदा हो रहे व्यक्तियों को सेपरेशन पैकेज की पेशकश की, जिनमें non-disparagement प्रावधान शामिल थे, जो विशेष रूप से और स्पष्ट रूप से उन्हें कंपनी के बारे में चिंताएँ उठाने की अनुमति देते थे। अतिरिक्त रूप से, कुछ लोगों ने आरोप लगाया है कि कंपनी ने घटना की रात जो हुआ उसे छिपाया। यह सच नहीं है। हम पूर्ण रूप से स्वीकार करते हैं कि कंपनी इस घटना पर अपनी चर्चाओं को बेहतर ढंग से संभाल सकती थी, जिसमें हमारे समुदाय के साथ जल्द अधिक बाहरी पारदर्शिता प्रदान करना शामिल है। हम इस संदर्भ में बेहतर करेंगे। लेकिन किसी आंतरिक पर्दादारी या तथ्यों को जानबूझकर उलझाने के किसी भी दावे मूलतः गलत हैं।

आगे की राह

हम एक समुदाय के रूप में आपका विश्वास फिर से हासिल करने के लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध हैं और समझते हैं कि यह प्रक्रिया सभी पक्षों की ओर से बढ़ी हुई पारदर्शिता और ईमानदारी से शुरू होती है। हम अपनी गलतियों के लिए क्षमा चाहते हैं और DataCamp की डेटा साइंस समुदाय में प्रतिष्ठा और साख को पुनः स्थापित करने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे, ताकि आप में से प्रत्येक हमारे प्लेटफ़ॉर्म से (फिर से) जुड़ने पर गर्व महसूस करे। हमारा सामूहिक मिशन अब भी उदात्त है — दुनिया भर में डेटा साक्षरता को बढ़ाना। हम अपनी सभी चूकों के लिए ईमानदारी से क्षमा चाहते हैं और आशा करते हैं कि आप इस अद्भुत समुदाय के इस लक्ष्य को प्राप्त करने में DataCamp को सहयोग करने का अवसर देंगे।