Actualización vigente desde el 16 de octubre de 2019: DataCamp encargó una revisión independiente y externa de los hechos ocurridos en octubre de 2017, dirigida por Anurima Bhargava, exresponsable del Departamento de Justicia en la administración Obama, y Pamela Coukos de Working IDEAL. Su informe también analiza la respuesta de la empresa en los meses posteriores, así como el clima y la cultura internos. Puedes leer el informe completo aquí. Las conclusiones clave del informe también se resumen en el blog de DataCamp aquí.
Actualización del 30 de abril de 2019: Jonathan Cornelissen dejará su cargo como presidente del consejo de administración de DataCamp y, además, dejará su función como CEO de DataCamp para tomar una excedencia indefinida sin sueldo, con efecto a partir del 1 de mayo de 2019. El señor Cornelissen también quedará apartado de la revisión independiente de terceros descrita más abajo y de cualquier decisión relacionada con su futuro papel en DataCamp.
A nuestra comunidad
Como consejo de administración de DataCamp, queremos asegurar a nuestra comunidad que nos tomamos muy en serio el incidente de octubre de 2017, en el que estuvieron implicados nuestro CEO, Jonathan Cornelissen, y una exempleada, así como la respuesta de la empresa a dicho incidente. Nuestra reacción pública y este primer comunicado oficial del consejo sobre el asunto llegan con mucho retraso. Lamentamos esta demora. Dada nuestra responsabilidad fiduciaria con todas las partes interesadas y el equipo de DataCamp, hemos trabajado a fondo para evaluar los hechos del incidente y la gestión posterior, con el fin de trazar un rumbo ponderado y responsable para la empresa. Hemos aprendido mucho de la comunidad en estas últimas semanas y reconocemos que la empresa no te ha escuchado lo suficiente durante los últimos 18 meses. Sabemos que tenemos mucho trabajo por delante para recuperar tu confianza y estamos absolutamente comprometidos a seguir avanzando en la creación de una cultura y un entorno que reflejen los valores de toda nuestra comunidad. Para empezar, tomamos las siguientes medidas:
Responsabilidad del CEO: Jonathan Cornelissen dejará su función como CEO de DataCamp para tomar una excedencia indefinida sin sueldo a partir del 1 de mayo de 2019. Su posible regreso a la empresa, en cualquier capacidad, dependerá de las conclusiones de la revisión independiente de terceros (ver abajo) y de las recomendaciones del Instructor Advisory Board (ver abajo), junto con el consejo de administración. El consejo sigue trabajando en los planes de liderazgo interino.
Instructor Advisory Board: El profesorado es el motor de DataCamp y, por ello, la empresa creará un Instructor Advisory Board formado por miembros activos y diversos de la comunidad. A corto plazo, este consejo asesor colaborará en la supervisión del proceso de revisión externa (ver abajo). A largo plazo, servirá para escuchar mejor e integrar las preocupaciones y recomendaciones del colectivo de instructores, y ayudará a exigir responsabilidades a la empresa y al equipo directivo respecto a esas aportaciones.
Revisión independiente de terceros: El consejo encargará a Anurima Bhargava, abogada de derechos civiles con amplia trayectoria y exresponsable del Departamento de Justicia con experiencia específica en acoso sexual y evaluaciones de clima laboral, que lleve a cabo una revisión exhaustiva del entorno y la cultura de la empresa. Esta revisión analizará el incidente de octubre de 2017 y la respuesta de la compañía, y tendrá en cuenta preocupaciones previas y actuales planteadas por empleados y exempleados de DataCamp y por la comunidad. También incluirá recomendaciones para prevenir y gestionar adecuadamente posibles incidentes futuros, y para construir una cultura inclusiva y diversa que refleje los mejores atributos y fortalezas de la comunidad. La señora Bhargava iniciará la revisión en cuanto esté constituido el Instructor Advisory Board y presentará sus conclusiones y recomendaciones a dicho consejo, así como al equipo directivo de DataCamp y al consejo de administración.
La revisión y las recomendaciones son un paso importante en los esfuerzos de la empresa por fomentar un entorno de trabajo saludable y seguro para todas las personas. Esto se sumará a las medidas adoptadas en los últimos 18 meses, entre ellas: formación obligatoria para todo el equipo de DataCamp sobre respeto en el lugar de trabajo, sesgos inconscientes y comportamientos inclusivos; incorporación de una Chief People Officer y otros managers con experiencia; implantación de métricas y reportes transparentes sobre cultura y compromiso de los empleados (los resultados más recientes se comentan en nuestro 2018 Year in Review aquí); actualización de políticas de la empresa, incluido nuestro EEO (igualdad de oportunidades de empleo) y la política antiacoso; e iniciativas de diversidad e inclusión para que todas las personas empleadas tengan igualdad de oportunidades y representación en DataCamp. Reconocemos que, aunque estos pasos suponen un comienzo sólido y colectivo para mejorar y profesionalizar la cultura y el entorno en DataCamp, se trata de un proceso continuo con el que estamos profundamente comprometidos.
Para mayor claridad
En las últimas semanas se ha afirmado que la empresa despidió a dos personas por manifestar su preocupación sobre este incidente. Esta afirmación es falsa. En DataCamp no toleramos represalias contra nadie por plantear inquietudes. De hecho, una de las dos personas despedidas ha reconocido públicamente recientemente que su despido se debió al rendimiento. Como práctica habitual, DataCamp ofreció a estas personas paquetes de desvinculación que incluían cláusulas de no desprestigio que, de forma específica y expresa, les permitían plantear preocupaciones sobre la empresa. Además, algunas personas han alegado que la compañía encubrió lo sucedido la noche del incidente. Esto no es cierto. Reconocemos plenamente que la empresa podría haber gestionado mejor las comunicaciones sobre este asunto, incluida una mayor transparencia externa con nuestra comunidad y antes. Mejoraremos en este aspecto. Pero cualquier afirmación de encubrimiento interno u ocultación intencionada de los hechos en este caso es fundamentalmente incorrecta.
Mirando al futuro
Estamos plenamente comprometidos a recuperar tu confianza como comunidad y entendemos que el proceso empieza por una mayor transparencia y honestidad por parte de todos. Lamentamos nuestros errores y haremos todo lo posible por restituir el prestigio y la reputación de DataCamp en la comunidad de ciencia de datos y lograr que te sientas orgulloso de volver a asociarte con nuestra plataforma. Nuestra misión colectiva sigue siendo valiosa: aumentar la competencia en datos en todo el mundo. Pedimos disculpas sinceras por nuestros fallos y esperamos que nos des la oportunidad de apoyar a esta comunidad excepcional para alcanzar este objetivo.
