Pembaruan berlaku 16 Oktober 2019: DataCamp menugaskan peninjauan independen oleh pihak ketiga atas peristiwa Oktober 2017, dipimpin oleh Anurima Bhargava, mantan pejabat Departemen Kehakiman pada pemerintahan Obama, dan Pamela Coukos dari Working IDEAL. Laporan mereka juga menelaah tanggapan perusahaan pada bulan-bulan setelahnya, serta iklim dan budaya keseluruhan di perusahaan. Anda dapat membaca laporan lengkapnya di sini. Temuan kunci dari laporan tersebut juga dirangkum di blog DataCamp di sini.
Pembaruan 30 April 2019: Jonathan Cornelissen akan mengundurkan diri sebagai ketua Dewan Direksi DataCamp, selain mengundurkan diri dari perannya sebagai CEO DataCamp untuk cuti tanpa batas waktu tanpa bayaran, efektif 1 Mei 2019. Tuan Cornelissen juga akan dikecualikan dari peninjauan independen oleh pihak ketiga yang dijelaskan di bawah ini dan dari keputusan apa pun terkait perannya di masa depan di DataCamp.
Untuk Komunitas Kami
Selaku Dewan Direksi DataCamp, kami ingin meyakinkan komunitas bahwa kami menanggapi dengan sangat serius insiden pada Oktober 2017 yang melibatkan CEO kami, Jonathan Cornelissen, dan seorang mantan karyawan, beserta tanggapan perusahaan terhadap insiden tersebut. Tanggapan publik kami dan pernyataan resmi pertama dari Dewan ini terkait insiden tersebut memang sangat terlambat. Kami mohon maaf atas keterlambatan ini. Dengan mempertimbangkan kewajiban fidusia kami kepada seluruh pemangku kepentingan dan karyawan DataCamp, kami telah bekerja keras menilai fakta-fakta insiden dan tanggapan setelahnya untuk menetapkan arah yang terukur dan matang bagi perusahaan. Kami telah banyak belajar dari komunitas selama beberapa minggu terakhir dan menyadari bahwa perusahaan belum cukup mendengarkan Anda selama 18 bulan terakhir. Kami tahu masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mendapatkan kembali kepercayaan Anda dan kami berkomitmen penuh untuk terus memupuk budaya dan lingkungan yang mencerminkan nilai-nilai komunitas kami secara keseluruhan. Sebagai awal, kami mengambil langkah-langkah berikut:
Akuntabilitas CEO: Jonathan Cornelissen akan mengundurkan diri dari perannya sebagai CEO DataCamp untuk cuti tanpa batas waktu tanpa bayaran efektif 1 Mei 2019. Kepulangannya ke perusahaan dalam kapasitas apa pun akan didasarkan pada temuan peninjauan independen oleh pihak ketiga (lihat di bawah) dan rekomendasi Instructor Advisory Board (lihat di bawah), bersama dengan Dewan Direksi. Dewan masih menyusun rencana kepemimpinan sementara.
Instructor Advisory Board: Para instruktur adalah tulang punggung DataCamp dan, oleh karena itu, perusahaan akan membentuk Instructor Advisory Board yang terdiri dari anggota komunitas yang aktif dan beragam. Dalam jangka pendek, Instructor Advisory Board akan membantu mengawasi proses peninjauan oleh pihak ketiga (lihat di bawah). Dalam jangka panjang, Instructor Advisory Board akan lebih mendengar dan mengintegrasikan kekhawatiran dan rekomendasi yang disampaikan komunitas instruktur, serta membantu memastikan perusahaan dan tim kepemimpinan bertanggung jawab terhadap masukan tersebut.
Peninjauan Independen oleh Pihak Ketiga: Dewan akan melibatkan Anurima Bhargava, pengacara hak-hak sipil berpengalaman dan mantan pejabat Departemen Kehakiman dengan keahlian khusus dalam pelecehan seksual serta asesmen iklim, untuk melakukan peninjauan menyeluruh atas lingkungan dan budaya perusahaan. Peninjauan komprehensif ini akan menelaah insiden Oktober 2017 dan tanggapan perusahaan, serta mempertimbangkan kekhawatiran sebelumnya dan yang masih berlangsung yang disampaikan oleh karyawan DataCamp saat ini maupun mantan karyawan, serta komunitas. Peninjauan ini akan mencakup rekomendasi bagi perusahaan untuk mencegah dan menangani secara tepat insiden di masa depan, serta membangun budaya yang inklusif dan beragam yang mencerminkan atribut dan kekuatan terbaik komunitas. Nyonya Bhargava akan memulai peninjauan segera setelah Instructor Advisory Board terbentuk, dan akan menyampaikan hasil peninjauan dan rekomendasi kepada Instructor Advisory Board, serta pimpinan DataCamp dan Dewan.
Peninjauan dan rekomendasi tersebut merupakan langkah penting berikutnya dalam upaya perusahaan untuk memupuk dan mempromosikan lingkungan kerja yang sehat dan aman bagi semua. Ini akan melanjutkan langkah-langkah yang telah diambil perusahaan selama 18 bulan terakhir, antara lain: pelatihan wajib tentang Rasa Hormat di Tempat Kerja serta Bias Tak Sadar dan Perilaku Inklusi untuk seluruh tim DataCamp; merekrut Chief People Officer dan manajer berpengalaman lainnya; menerapkan pengukuran dan pelaporan yang transparan mengenai budaya dan keterlibatan karyawan (hasil terbaru dibahas dalam 2018 Year in Review kami di sini); merevisi kebijakan perusahaan termasuk Kebijakan Kesempatan Kerja Setara (EEO) & Anti-Pelecehan; serta menerapkan inisiatif keberagaman dan inklusi agar semua karyawan memiliki peluang dan perwakilan yang setara di DataCamp. Kami menyadari bahwa meskipun langkah-langkah ini memberikan awal yang bermakna dan kolektif menuju peningkatan dan profesionalisasi budaya serta lingkungan di DataCamp, ini adalah proses yang berkelanjutan dan kami berkomitmen kuat untuk menjalaninya.
Demi Kejelasan
Dalam beberapa minggu terakhir, diklaim bahwa perusahaan memberhentikan dua individu karena menyuarakan keprihatinan tentang insiden ini. Klaim ini tidak benar. DataCamp tidak menoleransi pembalasan terhadap siapa pun yang mengemukakan keprihatinan. Bahkan, salah satu dari dua individu yang diberhentikan tersebut baru-baru ini mengakui secara terbuka bahwa pemberhentiannya karena kinerja. Sebagai praktik standar, DataCamp menawarkan paket pemutusan hubungan kerja kepada individu yang keluar yang memuat ketentuan non-pencemaran nama baik yang secara spesifik dan tegas akan memungkinkan mereka menyampaikan keprihatinan tentang perusahaan. Selain itu, beberapa pihak menuduh bahwa perusahaan menutup-nutupi apa yang terjadi pada malam insiden. Ini tidak benar. Kami sepenuhnya mengakui perusahaan bisa menangani pembahasan mengenai insiden ini dengan lebih baik, termasuk memberikan transparansi eksternal yang lebih cepat kepada komunitas kami. Kami akan berbuat lebih baik dalam hal ini. Namun, klaim mengenai penutupan internal atau pengaburan fakta secara sengaja terkait masalah ini adalah keliru secara mendasar.
Ke Depan
Kami berkomitmen penuh untuk mendapatkan kembali kepercayaan Anda sebagai komunitas dan memahami bahwa prosesnya dimulai dengan peningkatan transparansi dan kejujuran dari semua pihak. Kami menyesali kesalahan kami dan akan melakukan segala yang kami bisa untuk memulihkan posisi dan reputasi DataCamp di komunitas data science serta membuat Anda bangga untuk kembali berasosiasi dengan platform kami. Misi kolektif kita tetap mulia — meningkatkan kelancaran data di seluruh dunia. Kami dengan tulus memohon maaf atas semua kekeliruan kami dan berharap Anda memberi DataCamp kesempatan untuk mendukung komunitas luar biasa ini dalam mencapai tujuan tersebut.
