Riflettori sui dipendenti: perché ho fatto le valigie per diventare Engineering Manager in DataCamp

In occasione dell'Employee Appreciation Day, lanciamo una nuova serie che mette in luce i nostri colleghi e l’ottimo lavoro che stanno facendo per aiutare DataCamp nella sua missione di costruire la migliore piattaforma per democratizzare le competenze sui dati in tutto il mondo.

Nuno Rafael Rocha è entrato in DataCamp nell’ottobre 2018 come Engineering Manager nel nostro ufficio in Belgio. Gestisce due product squad e supervisiona la crescita dei dipendenti.

Qual è stato il tuo percorso per entrare in DataCamp?

Fin da bambino ho sempre amato la tecnologia. Ricordo quando ho ricevuto il mio primo computer a metà degli anni ’90 e passavo ore a cercare di capire come funzionava. Questo mi ha portato a studiare Informatica e Ingegneria dei Sistemi all’università nella mia città natale, Braga, in Portogallo. Dopo aver lavorato in una piccola software house e aver avviato una mia azienda, sono diventato Head of Engineering in una società che aiuta i founder a dare vita alle loro idee. Ho finito per apprezzare la gestione delle persone insieme alla tecnologia. Tuttavia, mancava qualcosa. Ho sempre desiderato vivere all’estero, essere esposto a culture internazionali e lavorare su un prodotto per un’azienda con una missione ispirante in cui potessi riconoscermi e credere davvero.

Alla fine, io e DataCamp ci siamo incontrati. Una missione originale che aiuta davvero le persone, check. Sfide ingegneristiche e gestione delle persone, check. Un ambiente internazionale, check. Era un match! Ho deciso di fare le valigie e compiere una mossa non così ovvia: lasciare il soleggiato Portogallo per Bruxelles, Belgio—una città super internazionale, piena di vita e culture diverse. Era proprio quello che cercavo (tranne il meteo 😅).

Descrivi il tuo team attuale. Cosa trovi più interessante del tuo ruolo?

Sono l’Engineering Manager che supporta due product squad. Una squad è responsabile delle piattaforme di apprendimento di DataCamp e dell’ambiente didattico in cui viene creato il contenuto. L’altra squad è più o meno un team di R&S. Esploriamo nuove tecnologie, nuovi tipi di esercizi e nuovi tipi di contenuto.

La parte più interessante del mio ruolo è aiutare il mio team a giocare come un vero team! Come manager, devo creare un ambiente sicuro e inclusivo. Cerco di incoraggiare, fare mentoring e coaching alle persone che supporto e aiutarle a essere produttive, assicurandomi al contempo che le esigenze dell’organizzazione e del team siano allineate. È piuttosto impegnativo ma altamente gratificante.

Come è cresciuta la tua carriera da quando sei entrato in DataCamp?

Tre cose mi hanno aiutato a crescere professionalmente finora in DataCamp. Per la prima volta nella mia carriera, ho altri manager come pari e mi aiutano a migliorare le mie competenze manageriali. Lavorare con team diversi mi ha esposto a vari problemi di prodotto e a persone differenti, cosa che mi aiuta a migliorare sia le competenze relazionali sia quelle ingegneristiche. Ora ho esperienza in un’organizzazione più strutturata e la soddisfazione di costruire continuamente un prodotto che raggiunge milioni di utenti.

In generale, sento di essere oggi un Engineering Manager migliore rispetto a quando sono entrato in DataCamp un anno e mezzo fa!

Cosa ti entusiasma di più nel 2020?

DataCamp ha obiettivi ambiziosi e sfidanti per il 2020. Lavoriamo costantemente per raggiungere più persone e offrire l’educazione di cui hanno bisogno per diventare competenti in ambito dati. Sono entusiasta di far parte di questa missione e di contribuire a nuove parti della piattaforma che migliorano le applicazioni di apprendimento esistenti e aiutano i nostri learner a raggiungere i loro obiettivi. Un esempio è la nuova esperienza di onboarding che stiamo costruendo, che aiuterà i learner a ottenere raccomandazioni di corsi migliori.

Cosa ti piace di più nel lavorare in DataCamp?

In DataCamp sento che il mio lavoro contribuisce a qualcosa di buono. Sapere che milioni di utenti diventano competenti nei dati usando il prodotto che sto aiutando a costruire dà molta soddisfazione. Sono anche molto contento di vedere che il mio lavoro ha avuto un impatto su coloro che aiuto e supporto ogni giorno. Un esempio è il corso Introduzione a Tableau lanciato di recente, che utilizza un nuovo tipo di esercizio interattivo per insegnare Tableau.

Qual è il tuo valore culturale preferito di DataCamp e perché?

Il mio valore culturale preferito di DataCamp è "metti il team al primo posto" perché il tuo team è di solito responsabile della maggior parte delle cose che ti rendono felice o infelice al lavoro. Il tuo team dovrebbe farti sentire accolto, a tuo agio e al sicuro. Lavorare insieme come un team è essenziale per costruire un ambiente di lavoro sano e solido.

Qual è una cosa a cui non puoi resistere?

La pizza. Napoletana. In realtà, di qualsiasi tipo. Per fortuna, una delle migliori pizzerie è proprio qui a Bruxelles—NONA!

Ti piacerebbe lavorare con Nuno in DataCamp? Al momento stiamo assumendo a New York; Londra; Lovanio, Belgio; e in sedi remote. Dai un’occhiata alle nostre posizioni aperte.