Ter ere van Employee Appreciation Day starten we een nieuwe serie waarin we onze medewerkers en het geweldige werk dat ze doen in de schijnwerpers zetten. Zo helpen ze DataCamp bij onze missie om het beste platform te bouwen om dataskills wereldwijd te democratiseren.
Nuno Rafael Rocha kwam in oktober 2018 bij DataCamp als Engineering Manager op ons kantoor in België. Hij stuurt twee productteams aan en houdt toezicht op de ontwikkeling van medewerkers.
Hoe zag jouw weg naar DataCamp eruit?
Sinds ik kind was, heb ik al van technologie gehouden. Ik herinner me dat ik midden jaren 90 mijn eerste computer kreeg en urenlang probeerde te begrijpen hoe alles werkte. Dat leidde ertoe dat ik Informatica en Systeemtechniek ging studeren aan de universiteit in mijn geboortestad Braga, Portugal. Na gewerkt te hebben bij een klein softwarebedrijf en een eigen bedrijf te zijn gestart, werd ik Head of Engineering bij een softwarebedrijf dat oprichters helpt hun ideeën tot leven te brengen. Ik bleek mensen managen in combinatie met technologie leuk te vinden. Maar er miste iets. Ik had altijd al de wens om in het buitenland te wonen, internationale culturen te leren kennen en te werken aan een product voor een bedrijf met een inspirerende missie waar ik me mee kon identificeren en echt in kon geloven.
Uiteindelijk kruisten DataCamp en ik elkaars pad. Een originele missie die anderen echt helpt: check. Technische uitdagingen en people management: check. Een internationale omgeving: check. Het was een match! Ik besloot mijn koffers te pakken en een niet zo voor de hand liggende stap te zetten: het zonnige Portugal verruilen voor Brussel, België—een super-internationale stad vol leven en verschillende culturen. Precies waar ik naar op zoek was (behalve het weer 😅).
Beschrijf je huidige team. Wat vind je het meest interessant aan je rol?
Ik ben de Engineering Manager die twee productteams ondersteunt. Eén team is verantwoordelijk voor de leerplatforms van DataCamp en de lesomgeving waarin content wordt gemaakt. Het andere team is min of meer een R&D-team. We verkennen nieuwe technologieën, nieuwe soorten oefeningen en nieuwe typen content.
Het interessantste aan mijn rol is mijn team helpen om echt als team te spelen! Als manager moet ik een veilige en inclusieve omgeving voor het team creëren. Ik probeer de mensen die ik ondersteun aan te moedigen, te mentoren en te coachen en ze productief te laten zijn, terwijl ik ervoor zorg dat de behoeften van de organisatie en het team op één lijn liggen. Best uitdagend, maar enorm belonend.
Hoe is je carrière gegroeid sinds je bij DataCamp werkt?
Drie dingen hebben me tot nu toe geholpen mijn carrière bij DataCamp te laten groeien. Voor het eerst in mijn carrière heb ik andere managers als peers, en zij helpen me mijn vaardigheden als manager te verbeteren. Werken met verschillende teams heeft me blootgesteld aan uiteenlopende productproblemen en verschillende mensen, wat me helpt mijn people- én engineeringvaardigheden te versterken. Ik heb nu ervaring binnen een meer gestructureerde organisatie én de voldoening dat ik continu bouw aan een product dat miljoenen gebruikers bereikt.
Al met al heb ik het gevoel dat ik nu een betere Engineering Manager ben dan toen ik anderhalf jaar geleden bij DataCamp begon!
Waar kijk je in 2020 het meest naar uit?
DataCamp heeft ambitieuze en uitdagende doelen voor 2020. We werken continu om meer mensen te bereiken en het onderwijs te bieden dat ze nodig hebben om datavaardig te worden. Ik ben blij dat ik deel uitmaak van die missie en kan bijdragen aan nieuwe onderdelen van het platform die de bestaande leerapplicaties verbeteren en onze leerlingen helpen hun doelen te bereiken. Een voorbeeld hiervan is de nieuwe onboarding-ervaring die we bouwen, waarmee leerlingen betere cursusaanbevelingen krijgen.
Wat vind je het leukst aan werken bij DataCamp?
Bij DataCamp heb ik het gevoel dat mijn werk bijdraagt aan iets goeds. Weten dat miljoenen gebruikers datavaardig worden met het product waar ik aan meebouw, geeft veel voldoening. Ik word ook heel blij als ik zie dat mijn werk impact heeft op de mensen die ik elke dag help en ondersteun. Een voorbeeld hiervan is de onlangs gelanceerde cursus Introduction to Tableau, die een nieuw type interactieve oefening gebruikt om Tableau te onderwijzen.
Wat is je favoriete culturele waarde van DataCamp en waarom?
Mijn favoriete culturele waarde van DataCamp is "zet het team op de eerste plaats", omdat je team meestal verantwoordelijk is voor het grootste deel van wat je wel of niet gelukkig maakt op je werk. Je team zou je welkom, comfortabel en veilig moeten laten voelen. Samenwerken als team is essentieel om een sterke en gezonde werkomgeving op te bouwen.
Waar kun je absoluut geen nee tegen zeggen?
Pizza. Napoletana. Eigenlijk elk soort. Gelukkig zit een van de beste pizzeria's hier in Brussel—NONA!
Zou je je bij Nuno willen aansluiten bij DataCamp? We werven momenteel in New York, Londen, Leuven (België) en op remote locaties. Bekijk onze openstaande vacatures.
