Belangrijke datavragen om te beantwoorden
Een beetje onderzoek doen is cruciaal om je pitch te kaderen, omdat je het gebruik van DataCamp op je werkplek moet onderbouwen met redenen die aansluiten bij de doelen en leercultuur van je organisatie.
Vragen die je in deze fase kunt stellen:
-
Hoe gebruikt mijn organisatie/team momenteel data? Welke technologieën gebruiken we nu (Python, R, SQL, BI-tools, spreadsheets)? En daarmee samenhangend: zijn er tools die we van plan zijn te adopteren, of die we zouden kunnen adopteren?
-
Heeft mijn organisatie een datastrategie of een plan voor datatransformatie? De meeste organisaties begrijpen het belang van datagedreven werken, maar veel hebben niet de tools of vaardigheden om dat doel te bereiken. Als je organisatie een strategie voor datatransformatie heeft aangekondigd, welke rol speelt talenttransformatie daar dan in?
-
Hoe pakt mijn organisatie upskilling momenteel aan? Is er een budget voor leren en ontwikkelen? Wordt dit via een persoonlijk budget beslist of via een centraal team voor leren en ontwikkelen? Heb je in het verleden een trainingsaanbieder voor datavaardigheden gebruikt? Zo ja, wat was het resultaat en hoe kwam dat?
De antwoorden op de bovenstaande vragen helpen je om een onderbouwing te maken die past bij de doelen van je bedrijf en team. Voorbeeld: heeft je werkplek al een datagedreven cultuur, positioneer je pitch dan als de volgende stap om nóg datagedrevener te worden met DataCamp. Heeft je organisatie nog geen plan voor datatransformatie, dan kan upskilling op DataCamp een uitstekende kans zijn om daarmee te beginnen.
Volgens NewVantage Partners investeert 99% van de organisaties in AI en data science, maar heeft slechts 29% hun trainingsdoelen. Het grootste gerapporteerde obstakel voor datagedreven werken is een gebrek aan datavaardigheden en -cultuur.
Structureer je pitch
Afhankelijk van de cultuur en grootte van je organisatie kan dit variëren van een korte pitch op kantoor tot een gestructureerd voorstel in een document. Houd het in beide gevallen beknopt en to the point.
1. Enkele manieren om je pitch te structureren.
Leg uit waarom DataCamp nuttig zou zijn voor je team
Het is altijd belangrijk om te verwoorden waarom de aanschaf van een nieuwe tool of upskillingsoplossing gunstig zou zijn voor een team of organisatie. Dit kun je behandelen om uit te leggen waarom je DataCamp pitcht.
Put uit je eigen ervaring
Als je ooit een persoonlijk DataCamp-account hebt gebruikt en dat waardevol vond, bespreek dan welke vaardigheden je tijdens je leertraject hebt opgedaan en hoe die je geholpen hebben in je huidige werk. Zo kun je potentiële leerresultaten koppelen aan de doelstellingen van je organisatie.
Bespreek de voordelen van upskilling in data
Je vindt veel informatie in het DataCamp Resource Center over het belang van datavaardigheden in alle soorten teams. Het is echter belangrijk om het belang van data-upskilling te bespreken in de context van jullie toolstack en je positie in de organisatie. Dit zijn enkele nuttige bronnen om te delen:
Bronnen per datateam:
Koppel data-upskilling aan de strategie van je organisatie
Waarschijnlijk wil je organisatie datagedrevener worden en transformeren naar een dataorganisatie. Vaak zijn talenttransformatie en het in staat stellen van medewerkers met datavaardigheden daarin cruciale onderdelen.
DataCamp biedt cursussen in de meeste belangrijke datatools en -concepten en kan teams en organisaties helpen vooruit te gaan op het spectrum van datageletterdheid. Bekijk de sectie met datasheets voor snelle bronnen die je met je team kunt delen en verken DataCamp’s case studies voor succesverhalen van organisaties uit alle sectoren die hun datavaardigheden transformeren.
2. Leg de waarde van DataCamp for Business uit
Nadat je hebt benadrukt waarom DataCamp for Business gunstig zou zijn voor je organisatie, is het goed om een overzicht te geven van enkele functies die DataCamp for Business biedt.
Volgens Accenture en Qlik is de kans dat medewerkers die zichzelf als datageletterd zien zich vertrouwd en empowered voelen om betere beslissingen te nemen 50% groter.
DataCamp for Business biedt teams en organisaties één platform om data te beoordelen, te leren, toe te passen en ermee te experimenteren. Ons online platform stelt lerenden in staat om op hun eigen tempo, altijd en overal, de datavaardigheden op te doen die ze nodig hebben—van conceptuele essentials zonder coderen tot data science en machine learning. Er is geen software-installatie of download nodig. Lerenden bekijken korte videotutorials en maken praktische codeeropdrachten in een risicovrije omgeving, zodat ze direct in de browser aan de slag kunnen met hun voorkeurstool en -onderwerp. Deze moderne leeraanpak is de reden dat we gemiddelde cursusafrondingspercentages van 60% behalen, aanzienlijk hoger dan traditionele online cursusaanbieders.
DataCamp’s bewezen leermethodologie biedt een cyclisch proces voor leren en onthouden.
Dit zijn enkele belangrijke functies om uit te lichten:
- Een interactieve leerervaring waarmee iedereen zijn datavaardigheden kan toetsen via getimede assessments, nieuwe vaardigheden kan opdoen via interactieve cursussen met gepersonaliseerde feedback, en kennis kan borgen en toepassen met begeleide en ongeleide projecten. Alles in de browser—zonder installaties.
- Een toonaangevende contentbibliotheek voor data science-vaardigheden. DataCamp biedt meer dan 350+ cursussen, 10+ assessments en 90+ projecten—gegeven door toonaangevende dataspecialisten uit de industrie en de academische wereld.
- Vooraf samengestelde leerroutes die je alle benodigde vaardigheden geven in data science, data-analyse en meer. Managers kunnen ook aangepaste leerroutes en opdrachten toewijzen, zodat je eenvoudig een curriculum kunt samenstellen dat is toegesneden op de zakelijke en technologische uitdagingen van je organisatie.
- Eenvoudig teambeheer voor managers—je beheert centraal alle aspecten van je account via je Enterprise-dashboard, zonder installatie.
- Visualiseer eenvoudig de ontwikkeling van de datavaardigheden binnen je organisatie via DataCamp’s learning leaderboard, waarmee je ieders leerprogressie kunt volgen, kunt rapporteren over de impact van je leerprogramma en kunt zien hoe je opschuift richting je doelen.
Klik met de rechtermuisknop om de link naar deze video te kopiëren en deel hem met je manager.
Heb je meer bewijs nodig, dan kun je de volgende zin rechtstreeks in je pitch plakken: DataCamp wordt vertrouwd door meer dan 2.000 organisaties en door meer dan 80% van de Fortune 1.000. Bedrijven die met DataCamp leren, waaronder Google, Uber, Allianz, HSBC en Novartis, behalen 6x hogere afrondingspercentages dan het branchegemiddelde.
3. Bespreek de prijs
Natuurlijk wil je baas weten wat DataCamp kost—zo kun je deze punten bespreken:
- DataCamp’s Professional-abonnement is ons jaarlijkse lidmaatschap voor bedrijven. Vanaf $300 per seat (minimaal 2 seats) kun je je team of organisatie upskillen voor minder dan de prijs van een kop koffie per persoon per dag.
- We bieden ook geavanceerdere functies in ons Enterprise-abonnement. Wil je hier meer over weten, plan dan een gratis demo met ons in.
Als je het gevoel hebt dat een grondiger voorstel nodig is, behandel dan nog steeds deze punten, maar ga nu wat dieper in op de voordelen en de return on investment van data-upskilling. Dit zijn bronnen die je kunt gebruiken:
Bespreek extra flexibiliteit en gemak van DataCamp for Business, zoals:
Heb je je baas kunnen overtuigen? Laat je team vandaag nog starten met DataCamp for Business!
Adel Nehme · 15 min
Belangrijke datavragen om te beantwoorden
Een beetje onderzoek doen is cruciaal om je pitch te kaderen, omdat je het gebruik van DataCamp op je werkplek moet onderbouwen met redenen die aansluiten bij de doelen en leercultuur van je organisatie.
Vragen die je in deze fase kunt stellen:
Hoe gebruikt mijn organisatie/team momenteel data? Welke technologieën gebruiken we nu (Python, R, SQL, BI-tools, spreadsheets)? En daarmee samenhangend: zijn er tools die we van plan zijn te adopteren, of die we zouden kunnen adopteren?
Heeft mijn organisatie een datastrategie of een plan voor datatransformatie? De meeste organisaties begrijpen het belang van datagedreven werken, maar veel hebben niet de tools of vaardigheden om dat doel te bereiken. Als je organisatie een strategie voor datatransformatie heeft aangekondigd, welke rol speelt talenttransformatie daar dan in?
Hoe pakt mijn organisatie upskilling momenteel aan? Is er een budget voor leren en ontwikkelen? Wordt dit via een persoonlijk budget beslist of via een centraal team voor leren en ontwikkelen? Heb je in het verleden een trainingsaanbieder voor datavaardigheden gebruikt? Zo ja, wat was het resultaat en hoe kwam dat?
De antwoorden op de bovenstaande vragen helpen je om een onderbouwing te maken die past bij de doelen van je bedrijf en team. Voorbeeld: heeft je werkplek al een datagedreven cultuur, positioneer je pitch dan als de volgende stap om nóg datagedrevener te worden met DataCamp. Heeft je organisatie nog geen plan voor datatransformatie, dan kan upskilling op DataCamp een uitstekende kans zijn om daarmee te beginnen.
Volgens NewVantage Partners investeert 99% van de organisaties in AI en data science, maar heeft slechts 29% hun trainingsdoelen. Het grootste gerapporteerde obstakel voor datagedreven werken is een gebrek aan datavaardigheden en -cultuur.
Structureer je pitch
Afhankelijk van de cultuur en grootte van je organisatie kan dit variëren van een korte pitch op kantoor tot een gestructureerd voorstel in een document. Houd het in beide gevallen beknopt en to the point.
1. Enkele manieren om je pitch te structureren.
Leg uit waarom DataCamp nuttig zou zijn voor je team
Het is altijd belangrijk om te verwoorden waarom de aanschaf van een nieuwe tool of upskillingsoplossing gunstig zou zijn voor een team of organisatie. Dit kun je behandelen om uit te leggen waarom je DataCamp pitcht.
Put uit je eigen ervaring
Als je ooit een persoonlijk DataCamp-account hebt gebruikt en dat waardevol vond, bespreek dan welke vaardigheden je tijdens je leertraject hebt opgedaan en hoe die je geholpen hebben in je huidige werk. Zo kun je potentiële leerresultaten koppelen aan de doelstellingen van je organisatie.
Bespreek de voordelen van upskilling in data
Je vindt veel informatie in het DataCamp Resource Center over het belang van datavaardigheden in alle soorten teams. Het is echter belangrijk om het belang van data-upskilling te bespreken in de context van jullie toolstack en je positie in de organisatie. Dit zijn enkele nuttige bronnen om te delen:
Bronnen per data science-tool:
Bronnen per datateam:
Koppel data-upskilling aan de strategie van je organisatie
Waarschijnlijk wil je organisatie datagedrevener worden en transformeren naar een dataorganisatie. Vaak zijn talenttransformatie en het in staat stellen van medewerkers met datavaardigheden daarin cruciale onderdelen.
DataCamp biedt cursussen in de meeste belangrijke datatools en -concepten en kan teams en organisaties helpen vooruit te gaan op het spectrum van datageletterdheid. Bekijk de sectie met datasheets voor snelle bronnen die je met je team kunt delen en verken DataCamp’s case studies voor succesverhalen van organisaties uit alle sectoren die hun datavaardigheden transformeren.
2. Leg de waarde van DataCamp for Business uit
Nadat je hebt benadrukt waarom DataCamp for Business gunstig zou zijn voor je organisatie, is het goed om een overzicht te geven van enkele functies die DataCamp for Business biedt.
Volgens Accenture en Qlik is de kans dat medewerkers die zichzelf als datageletterd zien zich vertrouwd en empowered voelen om betere beslissingen te nemen 50% groter.
DataCamp for Business biedt teams en organisaties één platform om data te beoordelen, te leren, toe te passen en ermee te experimenteren. Ons online platform stelt lerenden in staat om op hun eigen tempo, altijd en overal, de datavaardigheden op te doen die ze nodig hebben—van conceptuele essentials zonder coderen tot data science en machine learning. Er is geen software-installatie of download nodig. Lerenden bekijken korte videotutorials en maken praktische codeeropdrachten in een risicovrije omgeving, zodat ze direct in de browser aan de slag kunnen met hun voorkeurstool en -onderwerp. Deze moderne leeraanpak is de reden dat we gemiddelde cursusafrondingspercentages van 60% behalen, aanzienlijk hoger dan traditionele online cursusaanbieders.
DataCamp’s bewezen leermethodologie biedt een cyclisch proces voor leren en onthouden.
Dit zijn enkele belangrijke functies om uit te lichten:
Klik met de rechtermuisknop om de link naar deze video te kopiëren en deel hem met je manager.
Heb je meer bewijs nodig, dan kun je de volgende zin rechtstreeks in je pitch plakken: DataCamp wordt vertrouwd door meer dan 2.000 organisaties en door meer dan 80% van de Fortune 1.000. Bedrijven die met DataCamp leren, waaronder Google, Uber, Allianz, HSBC en Novartis, behalen 6x hogere afrondingspercentages dan het branchegemiddelde.
3. Bespreek de prijs
Natuurlijk wil je baas weten wat DataCamp kost—zo kun je deze punten bespreken:
Als je het gevoel hebt dat een grondiger voorstel nodig is, behandel dan nog steeds deze punten, maar ga nu wat dieper in op de voordelen en de return on investment van data-upskilling. Dit zijn bronnen die je kunt gebruiken:
Bespreek extra flexibiliteit en gemak van DataCamp for Business, zoals:
Heb je je baas kunnen overtuigen? Laat je team vandaag nog starten met DataCamp for Business!