Questions incontournables à se poser sur la data
Un minimum de recherche est essentiel pour cadrer votre argumentaire, car vous devrez justifier l’usage de DataCamp dans votre organisation avec des raisons alignées sur ses objectifs et sa culture d’apprentissage.
Voici quelques questions à vous poser à ce stade :
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Comment mon organisation/équipe utilise-t-elle actuellement les données ? Quelles technologies utilisons-nous (Python, R, SQL, outils BI, tableurs) ? Et, dans le même esprit, y en a-t-il que nous prévoyons d’adopter ou que nous pourrions adopter ?
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Mon organisation dispose-t-elle d’une stratégie data ou d’un plan de transformation data ? La plupart des entreprises comprennent l’importance de devenir plus data-driven, mais beaucoup n’ont pas encore les outils ni les compétences pour y parvenir. Si votre organisation a annoncé une stratégie de transformation data, quelle place occupe la transformation des talents dans cette feuille de route ?
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Comment mon organisation envisage-t-elle aujourd’hui la montée en compétences ? Existe-t-il un budget formation et développement ? Est-il alloué individuellement ou géré par une équipe centrale formation et développement ? Avez-vous déjà fait appel à un organisme de formation aux compétences data par le passé ? Si oui, avec quels résultats, et pour quelles raisons ?
Les réponses à ces questions vous aideront à bâtir un dossier en phase avec les objectifs de votre entreprise et de votre équipe. Par exemple : si votre organisation a déjà une culture fondée sur les données, présentez DataCamp comme l’étape suivante pour renforcer cette dynamique. Si votre organisation n’a pas encore de plan de transformation data, la montée en compétences avec DataCamp peut être une excellente opportunité pour amorcer cette démarche.
Selon NewVantage Partners, 99 % des organisations investissent dans l’IA et la data science, mais seules 29 % atteignent leurs objectifs de formation. Le principal frein à une culture data est le manque de compétences et de culture des données.
Structurez votre argumentaire
Selon la culture et la taille de votre organisation, ce passage peut aller d’un échange informel au bureau à une proposition formalisée dans un document. Dans tous les cas, restez concis et allez à l’essentiel.
1. Quelques pistes pour structurer votre argumentaire
Expliquez pourquoi DataCamp serait utile à votre équipe
Il est toujours important d’expliquer en quoi l’achat d’un nouvel outil ou d’une solution de formation continue profite à l’équipe ou à l’entreprise. Voici quelques angles pour présenter DataCamp.
Appuyez-vous sur votre expérience
Si vous avez déjà utilisé un compte personnel DataCamp et que vous l’avez trouvé utile, décrivez les compétences acquises au fil de votre parcours et comment elles vous ont aidé à progresser dans votre travail actuel. Cela permettra de relier des résultats d’apprentissage concrets aux objectifs de votre organisation.
Exposez les bénéfices de la montée en compétences data
Vous trouverez de nombreuses ressources sur le DataCamp Resource Center qui expliquent l’importance de développer des compétences data dans tous types d’équipes. Toutefois, il est essentiel d’adapter votre discours à votre stack d’outils et à votre rôle dans l’organisation. Voici quelques ressources utiles à partager :
Ressources par outil data :
- 3 raisons pour lesquelles toutes les équipes devraient apprendre SQL
- 3 reasons why all teams should learn R
- Why Your Company Needs Python for Business Analytics
- How Tableau Helps Your Organization Achieve Greater Data Insights
Ressources par type d’équipe :
- How financial analysts can leverage data skills
- Becoming a data-driven marketer
- Four Ways Your Team Can Start Leveraging Data Science
Reliez la montée en compétences data à la stratégie de votre organisation
Votre organisation vise probablement à devenir plus data-driven et à se transformer en entreprise data. Dans la majorité des cas, la transformation des talents et la diffusion des compétences data en sont des leviers essentiels.
DataCamp propose des cours sur la plupart des grands outils et concepts data, et peut aider équipes et organisations à progresser sur l’échelle de la culture des données. Consultez la section datasheets pour des supports synthétiques à partager avec votre équipe et explorez les études de cas de DataCamp pour découvrir comment des organisations de tous secteurs ont fait évoluer leurs compétences data.
2. Présentez la valeur de DataCamp for Business
Après avoir montré pourquoi DataCamp for Business serait bénéfique pour votre organisation, dressez un aperçu des fonctionnalités que DataCamp for Business propose.
Selon Accenture et Qlik, les collaborateurs qui se déclarent dotés d’une culture des données sont 50 % plus susceptibles de se sentir en confiance et habilités à prendre de meilleures décisions.
DataCamp for Business offre aux équipes et aux organisations une plateforme unique pour évaluer, apprendre, appliquer et expérimenter avec les données. Notre plateforme en ligne permet aux apprenants d’acquérir, à leur rythme et où qu’ils soient, les compétences dont ils ont besoin — des notions essentielles sans code à la data science et au machine learning. Aucune installation ni téléchargement requis. Les apprenants regardent de courtes vidéos tutoriels et réalisent des exercices pratiques de code dans un environnement sans risque, qui leur permet de travailler immédiatement sur leur outil et sujet favoris directement dans le navigateur. Cette approche moderne explique nos taux moyens de complétion de 60 %, nettement supérieurs à ceux des plateformes de cours en ligne traditionnelles.
La méthodologie d’apprentissage éprouvée de DataCamp s’appuie sur un cycle favorisant l’acquisition et la rétention des connaissances.
Fonctionnalités clés à mettre en avant :
- Une expérience d’apprentissage interactive permettant à chacun d’évaluer ses compétences data via des évaluations chronométrées, d’acquérir de nouvelles compétences grâce à des cours interactifs avec retours personnalisés, puis de consolider et d’appliquer ses acquis via des projets guidés ou libres. Le tout dans le navigateur — sans aucune installation.
- Une bibliothèque de contenus data science de premier plan. DataCamp propose plus de 350 cours, plus de 10 évaluations et plus de 90 projets — animés par des data scientists de référence, issus de l’industrie et du monde académique.
- Des parcours d’apprentissage préconçus pour acquérir toutes les compétences nécessaires en data science, analyse de données, et plus encore. Les managers peuvent aussi assigner des parcours et devoirs personnalisés, afin de créer facilement un programme de formation adapté aux enjeux métiers et technologiques de votre organisation.
- Pour les managers, une gestion d’équipe simplifiée — vous pilotez tous les aspects de votre compte depuis un tableau de bord Enterprise, sans installation.
- Visualisez facilement le développement des compétences data de votre organisation via le tableau de bord d’apprentissage de DataCamp, qui vous permet de suivre la progression de chacun, de mesurer l’impact de votre programme de formation et d’évaluer l’atteinte de vos objectifs.
Cliquez avec le bouton droit pour copier le lien de cette vidéo et la partager avec votre manager.
Si vous avez besoin d’éléments supplémentaires, vous pouvez copier-coller la phrase suivante directement dans votre argumentaire : DataCamp est plébiscité par plus de 2 000 organisations et par plus de 80 % des entreprises du Fortune 1,000. Les entreprises qui se forment avec DataCamp — dont Google, Uber, Allianz, HSBC et Novartis — enregistrent des taux de complétion 6 fois supérieurs à la moyenne du secteur.
3. Abordez la question du prix
Votre manager voudra évidemment connaître le coût de DataCamp — voici comment présenter ces points :
- L’offre Professional de DataCamp est notre abonnement annuel pour les entreprises. À partir de 300 $ par licence (minimum 2 licences), vous pouvez faire monter en compétences votre équipe ou votre organisation pour moins qu’un café par personne et par jour.
- Nous proposons également des fonctionnalités avancées dans notre offre Enterprise. Pour en savoir plus, planifiez une démo gratuite avec nous.
Si une proposition plus détaillée est nécessaire, abordez toujours ces points, mais développez davantage les bénéfices et le retour sur investissement de la montée en compétences data. Voici quelques arguments à mobiliser :
Mettez en avant la flexibilité et la praticité supplémentaires de DataCamp for Business, par exemple :
- Compatibilité avec les fournisseurs de plateformes LMS, notamment Degreed, et intégration aux services d’authentification unique.
- Notre certification professionnelle en data science pour les entreprises.
- La mise à disposition d’un customer success manager, qui vous conseillera sur les objectifs de votre organisation et recommandera des contenus de formation pour accélérer la réussite de votre équipe.
- Dans les entreprises où la mobilité interne est forte, les collaborateurs restent en moyenne deux fois plus longtemps que dans les autres. Favoriser cette mobilité par la montée en compétences data est donc un excellent levier de rétention et de réduction des coûts de recrutement (LinkedIn 2021 Workplace Learning Report).
Vous avez convaincu votre manager ? Lancez votre équipe avec DataCamp for Business dès aujourd’hui !
