Update per 16 oktober 2019: DataCamp heeft een onafhankelijk, extern onderzoek laten uitvoeren naar de gebeurtenissen van oktober 2017, geleid door Anurima Bhargava, voormalig medewerker van het Department of Justice onder de regering-Obama, en Pamela Coukos van Working IDEAL. Hun rapport onderzoekt ook de reactie van het bedrijf in de maanden daarna, evenals het algehele klimaat en de cultuur binnen het bedrijf. Je kunt het volledige rapport hier lezen. De belangrijkste bevindingen uit het rapport zijn ook samengevat op de DataCamp-blog hier.
Ik wil mijn excuses aanbieden aan een voormalige medewerker, onze medewerkers en onze community. Ik heb jullie twee keer in de steek gelaten. Eerst door mijn gedrag en daarna door er niet tijdig, duidelijk en ondubbelzinnig met jullie over te spreken. Het spijt me.
Aan de voormalige DataCamp-medewerker: het spijt me zeer voor de pijn die ik je heb aangedaan. Ik schaam me dat ik het machtsverschil binnen een bedrijf niet heb onderkend. Het was nooit mijn bedoeling je ongemakkelijk te laten voelen of je schade te berokkenen, en ik neem verantwoordelijkheid voor de gevolgen van mijn acties en de impact die ze hebben gehad op je persoonlijke en professionele leven.
Aan de medewerkers van DataCamp: het spijt me dat mijn gedrag die avond een schaduw heeft geworpen over het ongelooflijke werk dat jullie hebben verricht. Velen van jullie zijn bij DataCamp gekomen om datavaardigheid te verbeteren en een positieve impact op de wereld te hebben door miljoenen studenten te bereiken. Ik besef dat deze situatie velen van jullie in een moeilijke positie heeft gebracht en dat dit niet is waarvoor jullie getekend hebben.
Aan onze community: mijn excuses aan de instructeurscommunity van DataCamp voor de impact die mijn gedrag op jullie heeft gehad. Jullie zijn de levensader van DataCamp en hebben onvermoeibaar gewerkt aan ons gezamenlijke doel om wereldwijd de datavaardigheid te verbeteren. Jullie hebben ons verwelkomd en namens ons het woord gevoerd. Ik ben dankbaar voor alles wat jullie DataCamp hebben gegeven en blijven geven. Ik schaam me voor dit incident en ik betreur het dat ik daardoor niet transparant naar jullie ben geweest.
Vooruitkijkend is mijn hoogste prioriteit het vertrouwen in DataCamp herstellen. Om die reden treed ik voor onbepaalde tijd terug als CEO, terwijl het bedrijf een Instructor Advisory Board opricht en een onafhankelijke derde partij een volledig onderzoek uitvoert naar de omgeving en cultuur van het bedrijf, inclusief de reactie op het incident. De Raad van Bestuur van DataCamp en de Instructor Advisory Board zullen het beste vervolgpad voor het bedrijf bepalen. Meer details worden later vandaag verstrekt door de Raad van het bedrijf.
De afgelopen zes jaar heb ik, als medeoprichter van DataCamp, mijn hart en ziel gestoken in het democratiseren van data science-onderwijs, en ik erken dat ik onderweg fouten heb gemaakt.
Weet alsjeblieft dat ik me diep inzet voor onze community en onze gedeelde missie, en ik hoop oprecht dat deze eerste stappen zullen helpen om jullie vertrouwen terug te winnen.
—Jonathan Cornelissen
