Mise à jour au 16 octobre 2019 : DataCamp a mandaté un examen indépendant et tiers des événements d’octobre 2017, mené par Anurima Bhargava, ancienne responsable au Department of Justice sous l’administration Obama, et Pamela Coukos de Working IDEAL. Leur rapport analyse également la réponse de l’entreprise dans les mois qui ont suivi, ainsi que le climat et la culture au sein de l’entreprise. Vous pouvez lire l’intégralité du rapport ici. Les principales conclusions du rapport sont également résumées sur le blog de DataCamp ici.
Je présente mes excuses à une ancienne collaboratrice, à nos équipes et à notre communauté. Je vous ai déçus à deux reprises : d’abord par mon comportement, ensuite par mon incapacité à m’exprimer clairement et sans ambiguïté en temps voulu. Je suis désolé.
À l’ancienne employée de DataCamp, je suis profondément désolé pour la douleur que j’ai pu vous causer. J’ai honte de ne pas avoir reconnu le déséquilibre de pouvoir qui existe au sein d’une entreprise. Je n’ai jamais eu l’intention de vous mettre mal à l’aise ni de vous nuire, et j’assume la responsabilité des conséquences de mes actes et de leur impact sur votre vie personnelle et professionnelle.
Aux employés de DataCamp, je regrette que mon comportement ce soir-là ait jeté une ombre sur le travail remarquable que vous avez accompli. Beaucoup d’entre vous ont rejoint DataCamp pour faire progresser la culture des données et avoir un impact positif en touchant des millions d’étudiants. Je sais que cette situation vous a placé dans une position difficile et que ce n’est pas ce pour quoi vous nous avez rejoints.
À notre communauté, je présente mes excuses à la communauté des instructeurs de DataCamp pour l’impact qu’a eu mon comportement. Vous êtes le cœur battant de DataCamp et vous avez œuvré sans relâche à notre objectif commun : faire progresser la culture des données dans le monde. Vous nous avez accueillis et portés. Je vous suis reconnaissant pour tout ce que vous avez apporté et continuez d’apporter à DataCamp. J’ai honte de cet incident et je regrette de ne pas avoir fait preuve de transparence avec vous.
Pour la suite, ma priorité absolue est de rétablir la confiance envers DataCamp. C’est pourquoi je me retire de mes fonctions de CEO pour une durée indéterminée, le temps que l’entreprise mette en place un Instructor Advisory Board et qu’un tiers indépendant réalise un examen complet de l’environnement et de la culture de l’entreprise, y compris de sa réponse à l’incident. Le Board de DataCamp et l’Instructor Advisory Board détermineront la meilleure voie à suivre pour l’entreprise. Plus de détails seront fournis plus tard dans la journée par le Board de l’entreprise.
Au cours des six dernières années, en tant que cofondateur de DataCamp, j’ai mis tout mon cœur et mon énergie au service de la démocratisation de l’enseignement de la data science, et je reconnais avoir commis des erreurs en chemin.
Sachez que je reste profondément engagé envers notre communauté et notre mission commune, et j’espère sincèrement que ces premières mesures aideront à regagner votre confiance.
—Jonathan Cornelissen