Actualización vigente desde el 16 de octubre de 2019: DataCamp encargó una revisión independiente y externa de los acontecimientos de octubre de 2017, dirigida por Anurima Bhargava, exfuncionaria del Departamento de Justicia en la administración Obama, y Pamela Coukos de Working IDEAL. Su informe también analiza la respuesta de la empresa en los meses posteriores, así como el clima y la cultura generales de la compañía. Puedes leer el informe completo aquí. Las conclusiones clave del informe también están resumidas en el blog de DataCamp aquí.
Quiero pedir perdón a una ex empleada, a nuestro equipo y a nuestra comunidad. Os he fallado dos veces: primero con mi comportamiento y después por no haberme dirigido a vosotros con claridad y sin ambigüedades a tiempo. Lo siento.
A la ex empleada de DataCamp, lamento profundamente cualquier dolor que te haya causado. Me avergüenza no haber reconocido el desequilibrio de poder que existe dentro de una empresa. Nunca fue mi intención incomodarte ni hacerte daño, y asumo la responsabilidad por las repercusiones de mis actos y el impacto que han tenido en tu vida personal y profesional.
A las personas que trabajáis en DataCamp, siento que mi comportamiento aquella noche haya empañado el trabajo increíble que habéis realizado. Muchos os unisteis a DataCamp para impulsar la competencia en datos y generar un impacto positivo en el mundo llegando a millones de estudiantes. Reconozco que esta situación os ha puesto en una posición difícil y que no es para lo que os comprometisteis.
A nuestra comunidad, pido disculpas a la comunidad de instructores de DataCamp por el impacto que mi comportamiento ha tenido en vosotros. Sois el motor de DataCamp y habéis trabajado sin descanso por nuestro objetivo común: mejorar la competencia en datos en todo el mundo. Nos disteis la bienvenida y defendisteis nuestra labor. Estoy agradecido por todo lo que habéis aportado y seguís aportando a DataCamp. Me avergüenza este incidente y lamento no haber sido transparente con vosotros a raíz de ello.
A partir de ahora, mi máxima prioridad es recuperar la confianza en DataCamp. Por ese motivo, dejaré mi puesto como CEO de forma indefinida mientras la empresa crea un Consejo Asesor de Instructores y una entidad independiente realiza una revisión completa del entorno y la cultura de la compañía, incluida su respuesta al incidente. El Consejo de DataCamp y el Consejo Asesor de Instructores determinarán el mejor camino a seguir para la empresa. Más detalles serán proporcionados hoy por el Consejo de la compañía.
En los últimos seis años, como cofundador de DataCamp, he volcado todo mi esfuerzo en democratizar la formación en ciencia de datos y reconozco que he cometido errores por el camino.
Quiero que sepas que estoy plenamente comprometido con nuestra comunidad y nuestra misión compartida, y espero sinceramente que estos primeros pasos ayuden a recuperar vuestra confianza.
—Jonathan Cornelissen
