Update vom 16. Oktober 2019: DataCamp hat eine unabhängige, externe Untersuchung der Ereignisse im Oktober 2017 beauftragt, geleitet von Anurima Bhargava, einer ehemaligen Beamtin des US-Justizministeriums in der Obama-Regierung, und Pamela Coukos von Working IDEAL. Ihr Bericht beleuchtet auch die Reaktion des Unternehmens in den darauffolgenden Monaten sowie das allgemeine Klima und die Kultur im Unternehmen. Den vollständigen Bericht kannst du hier lesen. Zentrale Ergebnisse werden außerdem im DataCamp-Blog hier zusammengefasst.
Ich möchte mich bei einer ehemaligen Mitarbeiterin, bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie bei unserer Community entschuldigen. Ich habe euch zweimal im Stich gelassen. Erst durch mein Verhalten und dann, weil ich nicht rechtzeitig klar und unmissverständlich Stellung bezogen habe. Es tut mir leid.
An die ehemalige DataCamp-Mitarbeiterin: Es tut mir von Herzen leid, wenn ich dir Schmerz zugefügt habe. Ich schäme mich, dass ich das Machtgefälle, das es in einem Unternehmen gibt, nicht erkannt habe. Es lag nie in meiner Absicht, dich in Verlegenheit zu bringen oder dir zu schaden, und ich übernehme die Verantwortung für die Folgen meines Handelns und die Auswirkungen auf dein persönliches und berufliches Leben.
An die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von DataCamp: Es tut mir leid, dass mein Verhalten in jener Nacht einen Schatten auf eure großartige Arbeit geworfen hat. Viele von euch sind zu DataCamp gekommen, um Datenkompetenz zu fördern und die Welt positiv zu beeinflussen, indem ihr Millionen Lernende erreicht. Mir ist bewusst, dass euch diese Situation in eine schwierige Lage gebracht hat und dass ihr euch das so nicht vorgestellt habt.
An unsere Community: Ich entschuldige mich bei der Dozent:innen-Community von DataCamp für die Auswirkungen meines Verhaltens auf euch. Ihr seid das Herzstück von DataCamp und habt unermüdlich auf unser gemeinsames Ziel hingearbeitet, die Datenkompetenz weltweit zu stärken. Ihr habt uns willkommen geheißen und euch für uns eingesetzt. Ich bin dankbar für alles, was ihr DataCamp gegeben habt und weiterhin gebt. Ich schäme mich für diesen Vorfall und bedaure, euch gegenüber nicht transparent gewesen zu sein.
Mit Blick nach vorn ist es meine höchste Priorität, das Vertrauen in DataCamp wiederherzustellen. Aus diesem Grund werde ich auf unbestimmte Zeit als CEO zurücktreten, während das Unternehmen einen Instructor Advisory Board einsetzt und eine unabhängige externe Partei eine vollständige Überprüfung des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur durchführt, einschließlich der Reaktion auf den Vorfall. Der Vorstand von DataCamp und der Instructor Advisory Board werden den besten Weg für das Unternehmen festlegen. Weitere Details werden im Laufe des Tages vom Vorstand bekanntgegeben.
In den letzten sechs Jahren habe ich als Mitgründer von DataCamp mein Herzblut in die Demokratisierung der Data-Science-Bildung gesteckt, und ich erkenne an, dass ich dabei Fehler gemacht habe.
Bitte glaub mir, dass mir unsere Community und unsere gemeinsame Mission sehr am Herzen liegen. Ich hoffe aufrichtig, dass diese ersten Schritte helfen, euer Vertrauen zurückzugewinnen.
—Jonathan Cornelissen