After doing these courses, I feel confident creating professional visualizations and dashboards
Shoebur RahmanProcurement Specialist, Giz Bangladesh
Opis kursu
Opanuj analizę danych HR
Firmy coraz częściej polegają na swoich działach HR, aby odpowiadały na pytania, dostarczały wniosków i formułowały rekomendacje na podstawie danych o swoich pracownikach. Ten proces jest znany jako analityka HR, analityka ludzi, analityka talentów lub analityka siły roboczej.Analityka HR staje się coraz ważniejsza, ponieważ firmy dostrzegają, jak dane pracowników odgrywają dużą rolę w podejmowaniu decyzji biznesowych. Prowadzony przez partnera ds. People Analytics w Facebooku, Bena Teuscha, poznasz najlepsze praktyki analityki HR i zastosujesz je w szeregu praktycznych ćwiczeń.
Naucz się analizować dane dotyczące rekrutacji i bezpieczeństwa pracowników
Ten kurs rozpoczyna się od wprowadzenia podstaw analityki HR. Następnie poznasz studium przypadku, w którym przeanalizujesz i zwizualizujesz dane rekrutacyjne, aby ustalić, które źródło nowych kandydatów ostatecznie przynosi najlepszych nowych pracowników.Ostatni rozdział omawia dane dotyczące bezpieczeństwa pracowników. Tutaj nauczysz się, jak wykorzystywać dane do poprawy środowiska pracy. Ten interaktywny kurs dostarczy Ci zestaw pytań pomocniczych, które pomogą Ci szukać wyjaśnień wzrostu liczby wypadków w miejscu pracy.
Po ukończeniu tego kursu będziesz potrafić przetwarzać, wizualizować i wykonywać testy statystyczne na danych HR poprzez serię studiów przypadków z zakresu analityki HR.
Wymagania wstępne
Program kursu
Plan kursu
1
Jak znaleźć najlepsze źródło rekrutacji?
W tym rozdziale poznasz zastosowanie analizy danych w obszarze zasobów ludzkich. Następnie przejdziesz do studium przypadku, w którym przeanalizujesz i zwizualizujesz dane rekrutacyjne, aby ustalić, które źródło pozyskiwania kandydatów daje najlepszych nowych pracowników. Zbiór danych używany w tym i pozostałych rozdziałach kursu jest syntetyczny – pozwala to zachować prywatność rzeczywistych pracowników.
- Witaj na kursie!50 XP
- Zastosowania analityki zasobów ludzkich (HR)50 XP
- Analiza danych rekrutacyjnych100 XP
- Rekrutacja a jakość zatrudnienia50 XP
- Identyfikowanie grup w danych100 XP
- Wyniki sprzedaży według źródła rekrutacji100 XP
- Wskaźniki odejść według źródła rekrutacji100 XP
- Wizualizacja danych rekrutacyjnych50 XP
- Wizualizacja różnic w wynikach sprzedaży100 XP
- Wizualizacja różnic w rotacji pracowników100 XP
- Wyciąganie wniosków50 XP
2
Co stoi za niskim poziomem zaangażowania pracowników?
Gallup definiuje zaangażowanych pracowników jako osoby, które są włączone w swoją pracę, entuzjastycznie do niej nastawione i oddane zarówno jej, jak i miejscu pracy. Choć siła związku między zaangażowaniem pracowników a wynikami biznesowymi jest kwestią dyskusyjną, przyjmuje się, że bardziej zaangażowani pracownicy są bardziej produktywni i dłużej zostają w organizacji. W tym rozdziale przeanalizujesz możliwe przyczyny niższych wyników zaangażowania w jednym z działów.
3
Czy nowi pracownicy zarabiają za dużo?
Przy każdej nowej rekrutacji pracodawca musi ustalić wysokość wynagrodzenia dla nowego pracownika. Jeśli nie zachowa ostrożności, nowi pracownicy mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie niż osoby już zatrudnione na tym samym stanowisku – co może prowadzić do rotacji i niezadowolenia w zespole. W tym rozdziale sprawdzisz, czy nowi pracownicy rzeczywiście zarabiają więcej niż obecni, i zweryfikujesz swoje wstępne obserwacje.
4
Czy oceny wyników są przyznawane konsekwentnie?
Zarządzanie wynikami pozwala organizacji śledzić, którzy pracownicy wnoszą wyjątkową wartość, a którzy – poniżej przeciętnej – i odpowiednio ich wynagradzać. Niezależnie od tego, czy ocena ma formę oceny punktowej czy wyniku ankiety, i niezależnie od częstotliwości oceniania, cały proces jest do pewnego stopnia subiektywny. Organizacja powinna weryfikować, czy oceny są przyznawane na podstawie wyników pracy, a nie preferencji poszczególnych menedżerów ani ich uprzedzeń – świadomych lub nieświadomych.
5
Poprawa bezpieczeństwa pracy dzięki danym
W wielu branżach bezpieczeństwo pracy to kwestia o kluczowym znaczeniu. Bezpieczne środowisko pracy daje pracownikom poczucie komfortu i pozwala organizacji ograniczyć koszty związane z odszkodowaniami i odpowiedzialnością prawną. W tym rozdziale poszukasz wyjaśnień dla wzrostu liczby wypadków w miejscu pracy.
R
HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R
Kurs
ukończony
