After doing these courses, I feel confident creating professional visualizations and dashboards
Shoebur RahmanProcurement Specialist, Giz Bangladesh
Cursusbeschrijving
Krijg grip op HR-data-analyse
Bedrijven rekenen steeds meer op hun HR-afdelingen om vragen te beantwoorden, inzichten te geven en aanbevelingen te doen op basis van gegevens over hun werknemers. Dit proces wordt HR-analyse, personeelsanalyse, talentanalyse of personeelsbestandanalyse genoemd.HR-analyse wordt steeds belangrijker nu bedrijven zich realiseren hoe belangrijk werknemersgegevens zijn bij het nemen van zakelijke beslissingen. Onder leiding van Ben Teusch, People Analytics Partner bij Facebook, leer je de beste praktijken op het gebied van HR-analyse en pas je deze toe in een aantal praktische oefeningen.
Leer hoe je gegevens over werving en veiligheid van werknemers kunt analyseren
Deze cursus begint met een inleiding tot de basisprincipes van HR-analyse. Vervolgens ga je een casestudy bekijken waarin je wervingsgegevens analyseert en visualiseert om te bepalen welke bron van nieuwe kandidaten uiteindelijk de beste nieuwe medewerkers oplevert.Het laatste hoofdstuk gaat over de veiligheidsgegevens van werknemers. Hier ga je aan de slag met hoe je data kunt gebruiken om de werkomgeving te verbeteren. Deze interactieve cursus geeft je een aantal vragen die je helpen om uit te zoeken waarom er meer ongelukken op het werk gebeuren.
Na het afronden van deze cursus kun je HR-gegevens bewerken, visualiseren en statistische tests uitvoeren aan de hand van een reeks casestudy's over HR-analyse.
Vereisten
Curriculum
Cursusoverzicht
1
De beste wervingsbron bepalen
In dit hoofdstuk maak je kennis met hoe data science wordt gebruikt binnen HR. Daarna duik je in een casestudy waarin je wervingsgegevens analyseert en visualiseert om te bepalen welke bron van nieuwe kandidaten uiteindelijk de beste nieuwe medewerkers oplevert. De gegevensset die je in dit en de andere hoofdstukken gebruikt is synthetisch, om de privacy van echte medewerkers te waarborgen.
- Welkom bij de cursus!50 XP
- Toepassingen van human resources (HR) analytics50 XP
- De recruitergegevens bekijken100 XP
- Werving en kwaliteit van aanname50 XP
- Groepen in data identificeren100 XP
- Verkoopcijfers per wervingsbron100 XP
- Verlooppercentages per wervingsbron100 XP
- De wervingsdata visualiseren50 XP
- Verschillen in salesprestaties visualiseren100 XP
- Verschillen in verloop visualiseren100 XP
- Conclusies trekken50 XP
2
Waardoor is de medewerkerstevredenheid laag?
Gallup definieert betrokken medewerkers als degenen die opgaan in hun werk, er enthousiast over zijn en zich inzetten voor hun werk en werkplek. Er is discussie over hoe sterk de relatie is tussen medewerkerbetrokkenheid en bedrijfsresultaten, maar het idee is dat meer betrokken medewerkers productiever zijn en langer bij de organisatie blijven. In dit hoofdstuk bekijk je mogelijke oorzaken waarom de betrokkenheidsscores van één afdeling lager zijn dan de rest.
3
Krijgen nieuwe medewerkers te veel betaald?
Wanneer werkgevers iemand nieuw aannemen, moeten ze bepalen wat de nieuwe medewerker krijgt betaald. Als de werkgever niet oplet, kunnen nieuwkomers met een hoger salaris binnenkomen dan medewerkers die al hetzelfde werk doen, wat kan leiden tot verloop en ontevredenheid. In dit hoofdstuk controleer je of nieuwe medewerkers inderdaad meer betaald krijgen dan huidige medewerkers, en hoe je je eerste observaties kunt dubbelchecken.
4
Worden prestatiebeoordelingen consistent gegeven?
Prestatiemanagement helpt een organisatie bij te houden welke medewerkers extra waarde leveren of juist onder het gemiddelde presteren, en hen daar passend voor te belonen. Of prestaties nu via een beoordeling of via een vragenlijst worden gemeten, en of medewerkers jaarlijks of vaker beoordeeld worden, het proces blijft deels subjectief. Een organisatie zou moeten nagaan of beoordelingen worden gegeven op basis van prestaties, en niet op voorkeuren of zelfs vooringenomenheden (bewust of onbewust) van individuele managers.
5
De veiligheid van medewerkers verbeteren met data
In veel sectoren is veiligheid op de werkvloer een cruciale factor. Een veilige werkplek geeft medewerkers vertrouwen en verlaagt de kosten voor werknemerscompensatie en juridische aansprakelijkheden. In dit hoofdstuk zoek je naar verklaringen voor een toename van bedrijfsongevallen.
R
HR-analytics: werknemersgegevens verkennen in R
Cursus
voltooid
