Depois de fazer esses cursos, sinto-me confiante para criar visualizações e painéis profissionais
Shoebur RahmanEspecialista em compras, Giz Bangladesh
Descrição do curso
Entenda a análise de dados de RH
As empresas estão cada vez mais contando com seus departamentos de recursos humanos para responder perguntas, dar insights e fazer recomendações usando dados sobre seus funcionários. Esse processo é conhecido como análise de RH, análise de pessoas, análise de talentos ou análise da força de trabalho.A análise de RH tem ficado cada vez mais importante, já que as empresas percebem como os dados dos funcionários são importantes na hora de tomar decisões de negócios. Ministrado por Ben Teusch, parceiro de análise de pessoas do Facebook, você vai aprender as melhores práticas de análise de RH e aplicá-las em vários exercícios práticos.
Aprenda a analisar dados sobre recrutamento e segurança dos funcionários
Este curso começa apresentando os conceitos básicos da análise de RH. Depois, você vai dar uma olhada em um estudo de caso onde vai analisar e visualizar dados de recrutamento pra ver qual fonte de novos candidatos acaba trazendo os melhores novos contratados.O último capítulo fala sobre os dados de segurança dos funcionários. Aqui, você vai ver como usar dados pra melhorar o ambiente de trabalho. Esse curso interativo vai te dar um conjunto de perguntas para te ajudar a encontrar explicações para o aumento dos acidentes de trabalho.
Depois de fazer esse curso, você vai conseguir mexer, visualizar e fazer testes estatísticos em dados de RH por meio de uma série de estudos de caso de análise de RH.
Pré-requisitos
Programa de estudos
Conteúdo do curso
1
Identificando a melhor fonte de recrutamento
Neste capítulo, você terá uma introdução sobre como a ciência de dados é usada no contexto de Recursos Humanos. Em seguida, vai mergulhar em um estudo de caso para analisar e visualizar dados de recrutamento e determinar qual fonte de candidatos traz, de fato, as melhores contratações. O conjunto de dados usado neste e nos demais capítulos é sintético, para preservar a privacidade dos funcionários reais.
- Bem-vindo(a) ao curso!50 XP
- Aplicações de análise de recursos humanos (RH)50 XP
- Observando os dados de recrutamento100 XP
- Recrutamento e qualidade de contratação50 XP
- Identificando grupos nos dados100 XP
- Números de vendas por fonte de recrutamento100 XP
- Taxas de rotatividade por fonte de recrutamento100 XP
- Visualizando os dados de recrutamento50 XP
- Visualizando as diferenças de desempenho em vendas100 XP
- Visualizando as diferenças de desligamento100 XP
- Tirando conclusões50 XP
2
O que está por trás do baixo engajamento dos funcionários?
A Gallup define funcionários engajados como aqueles que estão envolvidos, entusiasmados e comprometidos com seu trabalho e seu local de trabalho. Há divergências sobre a força da relação entre engajamento e resultados de negócio, mas a ideia é que funcionários mais engajados sejam mais produtivos e permaneçam mais tempo na organização. Neste capítulo, você vai investigar possíveis razões pelas quais os índices de engajamento de um departamento estão mais baixos do que os dos demais.
3
Os novos contratados estão recebendo salários altos demais?
Quando empregadores fazem uma nova contratação, precisam definir quanto essa pessoa vai receber. Se não houver cuidado, novos contratados podem entrar com salário maior do que funcionários atuais na mesma função, o que pode gerar rotatividade e insatisfação. Neste capítulo, você vai verificar se os novos contratados estão realmente ganhando mais do que os atuais e como conferir suas observações iniciais.
4
As avaliações de desempenho estão sendo aplicadas de forma consistente?
A gestão de desempenho ajuda a organização a acompanhar quais funcionários geram valor acima da média, ou abaixo dela, e a compensá-los de acordo. Seja uma nota ou o resultado de um questionário, seja a avaliação anual ou mais frequente, o processo é em certa medida subjetivo. A organização deve verificar se as notas estão sendo dadas com base no desempenho — e não nas preferências de gestores individuais, ou até em vieses (conscientes ou inconscientes).
5
Aprimorando a segurança dos funcionários com dados
Em muitos setores, a segurança no trabalho é um fator crítico. Manter um ambiente seguro dá confiança aos funcionários e reduz custos com indenizações e responsabilidades legais. Neste capítulo, você vai buscar explicações para o aumento de acidentes de trabalho.
R
HR Analytics: Explorando dados de funcionários em R
Curso
concluído
