After doing these courses, I feel confident creating professional visualizations and dashboards
Shoebur RahmanProcurement Specialist, Giz Bangladesh
Descrizione del corso
Scopri l'analisi dei dati HR
Le aziende si affidano sempre di più ai loro reparti risorse umane per rispondere a domande, dare consigli e fare raccomandazioni usando i dati sui loro dipendenti. Questo processo si chiama analisi delle risorse umane, analisi delle persone, analisi dei talenti o analisi della forza lavoro.L'analisi delle risorse umane sta diventando sempre più importante, visto che le aziende capiscono quanto i dati dei dipendenti siano importanti per prendere decisioni aziendali. Con Ben Teusch, che lavora come People Analytics Partner su Facebook, imparerai le migliori pratiche dell'analisi delle risorse umane e le metterai in pratica in un sacco di esercizi.
Impara ad analizzare i dati relativi alle assunzioni e alla sicurezza dei dipendenti
Questo corso inizia con le basi dell'analisi delle risorse umane. Poi, darai un'occhiata a un caso di studio dove analizzerai e visualizzerai i dati di reclutamento per capire quale fonte di nuovi candidati alla fine porta i migliori nuovi assunti.L'ultimo capitolo parla dei dati sulla sicurezza dei dipendenti. Qui ti occuperai di come usare i dati per migliorare l'ambiente di lavoro. Questo corso interattivo ti darà una serie di domande guida per aiutarti a capire perché gli incidenti sul lavoro stanno aumentando.
Dopo aver finito questo corso, potrai gestire, visualizzare e fare test statistici sui dati delle risorse umane attraverso una serie di casi di studio sull'analisi delle risorse umane.
Prerequisiti
Curriculum
Programma del corso
1
Identificare la migliore fonte di recruiting
In questo capitolo vedrai come viene usata la data science nel contesto delle risorse umane. Poi passerai a un caso di studio in cui analizzerai e visualizzerai i dati di recruiting per capire quale fonte di candidature produce, in definitiva, i migliori nuovi assunti. Il dataset che userai in questo e negli altri capitoli del corso è sintetico, per tutelare la privacy dei dipendenti reali.
- Benvenuto nel corso!50 XP
- Applicazioni dell'HR analytics50 XP
- Uno sguardo ai dati di recruiting100 XP
- Recruiting e qualità delle assunzioni50 XP
- Identificare gruppi nei dati100 XP
- Numeri di vendita per fonte di recruiting100 XP
- Tassi di abbandono per fonte di recruiting100 XP
- Visualizzare i dati di reclutamento50 XP
- Visualizzare le differenze di performance nelle vendite100 XP
- Visualizzare le differenze di turnover100 XP
- Trarre conclusioni50 XP
2
Cosa sta causando il basso engagement dei dipendenti?
Gallup definisce coinvolti i dipendenti che sono partecipi, entusiasti e impegnati nel proprio lavoro e nel luogo di lavoro. C’è dibattito sulla forza del legame tra engagement e risultati di business, ma l’idea è che chi è più coinvolto sia più produttivo e resti più a lungo nell’organizzazione. In questo capitolo esaminerai i possibili motivi per cui i punteggi di engagement di un reparto sono più bassi rispetto al resto.
3
I nuovi assunti vengono pagati troppo?
Quando si assume una nuova persona, bisogna stabilire quanto verrà pagata. Se non si presta attenzione, i nuovi assunti possono entrare con uno stipendio più alto di chi già svolge lo stesso ruolo, causando turnover e insoddisfazione. In questo capitolo verificherai se i nuovi assunti vengono davvero pagati più dei dipendenti attuali e come ricontrollare le tue prime osservazioni.
4
Le valutazioni delle performance sono coerenti?
La performance management aiuta un’organizzazione a tenere traccia di quali dipendenti generano valore aggiuntivo o sotto la media, e a compensarli di conseguenza. Che il risultato sia una valutazione o l’esito di un questionario, e che le valutazioni siano annuali o più frequenti, il processo è in parte soggettivo. Un’organizzazione dovrebbe verificare che le valutazioni vengano assegnate in base alla performance, e non alle preferenze dei singoli manager, o persino a bias (consci o inconsci).
5
Migliorare la sicurezza dei dipendenti con i dati
In molti settori, la sicurezza sul lavoro è un aspetto fondamentale. Mantenere un ambiente sicuro dà fiducia ai dipendenti e riduce i costi per indennizzi e responsabilità legali. In questo capitolo cercherai spiegazioni per un aumento degli incidenti sul lavoro.
R
HR Analytics: Esplorare i dati dei dipendenti in R
Corso
completato
