After doing these courses, I feel confident creating professional visualizations and dashboards
Shoebur RahmanProcurement Specialist, Giz Bangladesh
Descrierea cursului
Stăpânește analiza datelor HR
Companiile se bazează din ce în ce mai mult pe departamentele lor de resurse umane pentru a răspunde la întrebări, a oferi perspective și a face recomandări folosind date despre angajații lor. Acest proces este cunoscut sub numele de HR analytics, people analytics, talent analytics sau workforce analytics.Analiza HR a devenit din ce în ce mai importantă pe măsură ce companiile își dau seama cât de mult contează datele despre angajați în luarea deciziilor de business. Predat de un People Analytics Partner la Facebook, Ben Teusch, vei învăța cele mai bune practici ale analiticii HR și le vei aplica în mai multe exerciții practice.
Învață să analizezi datele despre recrutare și siguranța angajaților
Acest curs începe prin a prezenta elementele de bază ale analizei HR. În continuare, vei explora un studiu de caz în care vei analiza și vizualiza datele de recrutare pentru a determina care sursă de noi candidați produce, în cele din urmă, cei mai buni angajați noi.Ultimul capitol explorează datele privind siguranța angajaților. Aici vei lucra la modul în care poți folosi datele pentru a îmbunătăți mediile de lucru. Acest curs interactiv îți va oferi un set de întrebări ghid pentru a te ajuta să cauți explicații pentru o creștere a accidentelor la locul de muncă.
După finalizarea acestui curs, vei putea manipula, vizualiza și efectua teste statistice pe date HR printr-o serie de studii de caz de HR analytics.
Cerințe prealabile
Curriculum
Structura cursului
1
Identificarea celei mai bune surse de recrutare
În acest capitol, vei descoperi cum este folosită știința datelor în contextul resurselor umane. Vei analiza apoi un studiu de caz în care vei examina și vizualiza date de recrutare pentru a determina care sursă de candidați generează cei mai buni angajați. Setul de date utilizat în acest capitol și în celelalte capitole ale cursului este sintetic, pentru a proteja confidențialitatea angajaților reali.
- Bun venit la curs!50 XP
- Aplicații ale analizei resurselor umane (HR analytics)50 XP
- Explorarea datelor de recrutare100 XP
- Recrutare și calitatea angajărilor50 XP
- Identificarea grupurilor în date100 XP
- Cifre de vânzări pe sursă de recrutare100 XP
- Ratele de attrition pe surse de recrutare100 XP
- Vizualizarea datelor de recrutare50 XP
- Vizualizarea diferențelor de performanță în vânzări100 XP
- Vizualizarea diferențelor de fluctuație a personalului100 XP
- Formularea concluziilor50 XP
2
Ce determină implicarea scăzută a angajaților?
Gallup definește angajații implicați ca pe cei care participă activ, sunt entuziaști și dedicați muncii și locului de muncă. Există dezacorduri cu privire la intensitatea legăturii dintre implicarea angajaților și rezultatele de business, dar ideea de bază este că angajații mai implicați sunt mai productivi și rămân mai mult timp în organizație. În acest capitol, vei analiza posibilele cauze pentru care scorurile de implicare ale unui departament sunt mai scăzute față de restul.
3
Sunt noii angajați plătiți prea mult?
Când angajatorii fac o nouă angajare, trebuie să stabilească salariul noului angajat. Dacă nu se acordă atenție acestui aspect, noii angajați pot ajunge să fie plătiți mai mult decât colegii care ocupă același post de mai mult timp, ceea ce poate genera nemulțumiri și fluctuație de personal. În acest capitol, vei verifica dacă noii angajați sunt cu adevărat plătiți mai mult decât angajații actuali și cum poți confirma observațiile inițiale.
4
Sunt calificativele de performanță acordate în mod consecvent?
Managementul performanței ajută o organizație să urmărească ce angajați aduc valoare suplimentară sau se situează sub așteptări, pentru a-i recompensa în consecință. Indiferent dacă performanța este evaluată printr-un calificativ sau printr-un chestionar, anual sau mai frecvent, procesul rămâne unul subiectiv. O organizație ar trebui să verifice că evaluările reflectă performanța reală, nu preferințele sau chiar prejudecățile managerilor (conștiente sau inconștiente).
5
Îmbunătățirea siguranței angajaților cu ajutorul datelor
În multe industrii, siguranța la locul de muncă este un aspect esențial. Un mediu de lucru sigur le oferă angajaților încredere și reduce costurile legate de compensații și răspundere juridică. În acest capitol, vei căuta explicații pentru o creștere a numărului de accidente la locul de muncă.
R
HR Analytics: Explorarea datelor despre angajați în R
Curs
finalizat
