After doing these courses, I feel confident creating professional visualizations and dashboards
Shoebur RahmanProcurement Specialist, Giz Bangladesh
Kurs Açıklaması
İK Veri Analitiğini Kavrayın
İşletmeler, çalışanları hakkındaki verileri kullanarak soruları yanıtlamak, içgörüler sağlamak ve önerilerde bulunmak için insan kaynakları departmanlarına giderek daha fazla güveniyor. Bu süreç, İK analitiği, insan analitiği, yetenek analitiği veya işgücü analitiği olarak bilinir.İşletmeler, çalışan verilerinin iş kararlarında ne kadar önemli bir rol oynadığını fark ettikçe, insan kaynakları analitiği giderek daha fazla önem kazanmaya başladı. Facebook'ta İnsan Kaynakları Analitiği Ortağı olan Ben Teusch tarafından verilen bu kursta, insan kaynakları analitiğinin en iyi uygulamalarını öğrenecek ve bunları bir dizi pratik alıştırmada uygulayacaksınız.
İşe Alım ve Çalışan Güvenliği Verilerini Analiz Etmeyi Öğrenin
Bu kurs, İK analitiğinin temellerini tanıtarak başlar. Ardından, yeni adayların hangi kaynağının en iyi yeni çalışanları sağladığını belirlemek için işe alım verilerini analiz edip görselleştireceğiniz bir vaka çalışmasını inceleyeceksiniz.Son bölümde çalışanların güvenlik verileri ele alınmaktadır. Burada, işyeri ortamlarını iyileştirmek için verileri nasıl kullanabileceğiniz üzerinde çalışacaksınız. Bu etkileşimli kurs, iş kazalarındaki artışın nedenlerini araştırmanıza yardımcı olacak bir dizi yol gösterici soru sunacaktır.
Bu kursu tamamladıktan sonra, bir dizi İK analitiği vaka çalışması aracılığıyla İK verilerini işleyebilecek, görselleştirebilecek ve istatistiksel testler gerçekleştirebileceksiniz.
Ön Koşullar
Müfredat
Kurs içeriği
1
En iyi işe alım kaynağını belirleme
Bu bölümde, veri biliminin insan kaynakları bağlamında nasıl kullanıldığına kısa bir giriş yapacaksın. Ardından, hangi aday kaynağının sonunda en iyi yeni çalışanları getirdiğini belirlemek için işe alım verilerini analiz edip görselleştireceğin bir vaka çalışmasına dalacaksın. Bu derste ve diğer bölümlerde kullanacağın veri kümesi, gerçek çalışanların gizliliğini korumak için sentetiktir.
- Kursa hoş geldin!50 XP
- İnsan kaynakları (İK) analitiğinin uygulamaları50 XP
- İşe alım verilerine göz atma100 XP
- İşe alım ve işe alım kalitesi50 XP
- Veride grupları belirleme100 XP
- İşe alım kaynağına göre satış rakamları100 XP
- İşe alım kaynağına göre işten ayrılma oranları100 XP
- İşe alım verilerini görselleştirme50 XP
- Satış performansı farklarını görselleştirme100 XP
- İşten ayrılma farklarını görselleştirme100 XP
- Sonuçlara varma50 XP
2
Düşük çalışan bağlılığının nedeni ne?
Gallup, bağlı çalışanları işlerine ve iş yerlerine dahil olan, heyecan duyan ve kendini adamış kişiler olarak tanımlar. Çalışan bağlılığı ile iş sonuçları arasındaki bağın gücü konusunda görüş ayrılıkları olsa da, fikir şudur: Daha bağlı çalışanlar daha üretken olur ve kurumda daha uzun süre kalır. Bu bölümde, bir departmanın bağlılık puanlarının diğerlerinden neden daha düşük olabileceğine dair olası nedenlere bakacaksın.
3
Yeni işe alınanlar fazla mı ücret alıyor?
İşverenler yeni birini işe aldığında, bu çalışanın ne kadar ücret alacağını belirlemelidir. Dikkatli olunmazsa, yeni alınanlar aynı işi yapan mevcut çalışanlardan daha yüksek maaşla başlayabilir; bu da çalışan devir oranını ve memnuniyetsizliği artırabilir. Bu bölümde, yeni işe alınanların gerçekten mevcut çalışanlardan daha fazla ücret alıp almadığını kontrol edecek ve ilk gözlemlerini nasıl iki kez kontrol edebileceğini öğreneceksin.
4
Performans puanları tutarlı mı veriliyor?
Performans yönetimi, bir organizasyonun hangi çalışanların ekstra değer sağladığını ya da ortalamanın altında kaldığını takip etmesine ve buna göre ücretlendirme yapmasına yardımcı olur. Performans bir puanlama da olabilir, bir anketin sonucu da; çalışanlar her yıl ya da daha sık değerlendirilebilir — süreç bir ölçüde öznel kalır. Bir organizasyon, puanlamaların performansa göre verildiğini; bireysel yöneticilerin tercihleri ya da bilinçli/bilinçdışı önyargılarıyla verilmediğini kontrol etmelidir.
5
Veriyle çalışan güvenliğini iyileştirme
Pek çok sektörde iş güvenliği kritik bir konudur. Güvenli bir iş ortamını sürdürmek çalışanlara güven verir ve işçi tazminatı ile hukuki sorumluluk maliyetlerini düşürür. Bu bölümde, iş kazalarındaki artışa yönelik açıklamalar arayacaksın.
R
İK Analitiği: R ile Çalışan Verilerini Keşfetme
Kurs
Tamamlandı
