After doing these courses, I feel confident creating professional visualizations and dashboards
Shoebur RahmanProcurement Specialist, Giz Bangladesh
Deskripsi Kursus
Memahami Analisis Data Sumber Daya Manusia
Perusahaan-perusahaan semakin mengandalkan departemen sumber daya manusia mereka untuk menjawab pertanyaan, memberikan wawasan, dan memberikan rekomendasi berdasarkan data tentang karyawan mereka. Proses ini dikenal sebagai HR analytics, people analytics, talent analytics, atau workforce analytics.Analisis SDM semakin penting seiring dengan kesadaran bisnis akan peran besar data karyawan dalam pengambilan keputusan bisnis. Dibimbing oleh Ben Teusch, seorang ahli analitik SDM di Facebook, Anda akan mempelajari praktik terbaik dalam analitik SDM dan menerapkannya pada sejumlah latihan praktis.
Belajar menganalisis data perekrutan dan keselamatan karyawan.
Kursus ini dimulai dengan memperkenalkan dasar-dasar analitik SDM. Selanjutnya, Anda akan mempelajari studi kasus di mana Anda akan menganalisis dan memvisualisasikan data perekrutan untuk menentukan sumber calon karyawan baru mana yang pada akhirnya menghasilkan karyawan baru terbaik.Bab terakhir membahas data keselamatan karyawan. Di sini, Anda akan mempelajari cara menggunakan data untuk meningkatkan lingkungan kerja. Kursus interaktif ini akan memberikan Anda serangkaian pertanyaan panduan untuk membantu Anda mencari penjelasan mengenai peningkatan kecelakaan di tempat kerja.
Setelah menyelesaikan kursus ini, Anda akan mampu mengolah, memvisualisasikan, dan melakukan uji statistik pada data HR melalui serangkaian studi kasus analitik HR.
Prasyarat
Kurikulum
Garis besar kursus
1
Mengidentifikasi sumber rekrutmen terbaik
Pada bab ini, Anda akan diperkenalkan pada bagaimana data science digunakan dalam konteks sumber daya manusia. Selanjutnya, Anda akan mendalami studi kasus untuk menganalisis dan memvisualisasikan data rekrutmen guna menentukan sumber kandidat baru mana yang pada akhirnya menghasilkan karyawan baru terbaik. Himpunan data yang Anda gunakan di bab ini dan bab lainnya dalam kursus ini bersifat sintetis untuk menjaga privasi karyawan sebenarnya.
- Selamat datang di kursus ini!50 XP
- Aplikasi analitik sumber daya manusia (HR)50 XP
- Melihat data rekrutmen100 XP
- Rekrutmen dan Kualitas Perekrutan50 XP
- Mengidentifikasi kelompok dalam data100 XP
- Angka penjualan berdasarkan sumber rekrutmen100 XP
- Tingkat attrition berdasarkan sumber rekrutmen100 XP
- Memvisualisasikan data rekrutmen50 XP
- Memvisualisasikan perbedaan kinerja penjualan100 XP
- Memvisualisasikan perbedaan attrition100 XP
- Menarik kesimpulan50 XP
2
Apa yang menyebabkan rendahnya keterlibatan karyawan?
Gallup mendefinisikan karyawan yang terlibat sebagai mereka yang terlibat, antusias, dan berkomitmen terhadap pekerjaan serta tempat kerjanya. Terdapat perbedaan pendapat mengenai seberapa kuat keterkaitan antara keterlibatan karyawan dan hasil bisnis, tetapi gagasannya adalah karyawan yang lebih terlibat akan lebih produktif dan bertahan lebih lama di organisasi. Pada bab ini, Anda akan menelusuri kemungkinan alasan mengapa skor keterlibatan satu departemen lebih rendah dibandingkan yang lain.
3
Apakah karyawan baru dibayar terlalu tinggi?
Ketika pemberi kerja merekrut karyawan baru, mereka harus menentukan berapa gaji karyawan baru tersebut. Jika tidak hati-hati, karyawan baru bisa masuk dengan gaji lebih tinggi dibandingkan karyawan yang saat ini bekerja pada jabatan yang sama, yang dapat menyebabkan turnover dan ketidakpuasan karyawan. Pada bab ini, Anda akan memeriksa apakah karyawan baru benar-benar dibayar lebih tinggi daripada karyawan saat ini, serta bagaimana memeriksa ulang pengamatan awal Anda.
4
Apakah penilaian kinerja diberikan secara konsisten?
Manajemen kinerja membantu organisasi melacak karyawan mana yang memberikan nilai tambah lebih, atau di bawah rata-rata, dan memberikan kompensasi yang sesuai. Baik kinerja berupa rating maupun hasil kuesioner, serta apakah karyawan dinilai setiap tahun atau lebih sering, prosesnya tetap bersifat agak subjektif. Organisasi perlu memastikan bahwa rating diberikan berdasarkan kinerja, bukan preferensi individu manajer, atau bahkan bias (disadari atau tidak disadari).
5
Meningkatkan keselamatan karyawan dengan data
Di banyak industri, keselamatan tempat kerja merupakan pertimbangan yang penting. Menjaga lingkungan kerja yang aman memberikan rasa percaya diri pada karyawan dan mengurangi biaya kompensasi pekerja serta risiko hukum. Pada bab ini, Anda akan mencari penjelasan atas peningkatan kecelakaan di tempat kerja.
R
Analitik SDM: Mengeksplorasi Data Karyawan di R
Kursus
Selesai
