16 Ekim 2019 itibarıyla güncelleme: DataCamp, Ekim 2017’de yaşanan olaylarla ilgili olarak Obama yönetiminde Adalet Bakanlığı’nda görev yapmış Anurima Bhargava ve Working IDEAL’den Pamela Coukos’un liderliğinde bağımsız, üçüncü taraf bir inceleme yaptırdı. Rapor, olayların ardından geçen aylarda şirketin verdiği yanıtı ve genel iklim ile şirket kültürünü de inceliyor. Raporun tamamını buradan okuyabilirsiniz. Rapordaki temel bulguların özeti ise DataCamp blogunda burada yer alıyor.
Herkese merhaba,
DataCamp’in misyonu, veri bilimi ve analitik için en kapsamlı çevrimiçi öğrenme kaynağını oluşturmaktır. Bunu bir şirket olarak başarabilmek için çalışanlar, eğitmenler ve öğrenenlerden oluşan bir topluluğun katkılarına dayanıyoruz. Eğitmen topluluğumuzdan gelen geri bildirimlere yanıt olarak önemli bir konuyu ele almak istiyoruz. 2017 yılında, yöneticilerimizden biri ile bir çalışan arasında asla yaşanmaması gereken uygunsuz davranışa dayalı bir olay meydana geldi. Bu fırsatı, yaşananları kabul etmek, buna yanıt olarak attığımız adımları vurgulamak ve güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamına olan bağlılığımızı teyit etmek için kullanmak istiyoruz.
Özellikle, Ekim 2017’de, şirketin bir haftalık dış mekân etkinliğinin ardından bir barda gerçekleşen gayriresmî bir çalışan buluşmasında, DataCamp yöneticilerinden biri dans pistinde uygunsuz şekilde dans etti ve başka bir çalışana izinsiz fiziksel temasta bulundu. Çalışan, birkaç ay sonra o gece yöneticinin davranışıyla ilgili endişesini bir yöneticiye iletti; bu sırada yönetici çalışandan özür diledi. DataCamp olayı derhal ve kapsamlı biçimde soruşturdu. Soruşturma, DataCamp’in günlük işleyişinde yer almayan üçüncü bir tarafça, dış hukuk müşavirlerinin rehberliğinde yürütüldü. Soruşturma; çalışan, yönetici ve olay sırasında orada bulunan diğer çalışanlarla yapılan görüşmeleri içeriyordu. Bulgular, yaşananları nasıl tanımladığımızı ve nasıl yanıt verdiğimizi belirledi.
Bu olayın yaşanmış olmasından dolayı içtenlikle özür dileriz. Açık olmak gerekirse, yöneticinin dans pistinde çalışanla sergilediği davranış tamamen uygunsuzdu, herhangi bir DataCamp çalışanından beklentilerimizle örtüşmüyordu ve politika ile kültürümüzle bağdaşmıyordu. O geceki davranış, bir şirketin yönetim kademesi ile çalışanları arasındaki bu tür durumlarda var olan güç dengesizliğine karşı duyarsızlığı yansıtıyordu. Şirketimizde bu veya diğer yöneticilerle ya da müdürlerle ilgili başka bir olay rapor edilmemiştir. Söz konusu olay, hem şirketimizin gerçek kültürüyle hem de ilgili yöneticinin kişisel etiği ve dürüstlüğüne dair inancımızla çelişmekteydi. Bir şirket olarak, o zaman da kabul ettik, şimdi de yineliyoruz: Bu davranış asla yaşanmamalıydı ve bunun topluluğumuzu nasıl etkilediği için özür dileriz.
Soruşturmanın tamamlanmasının ardından, DataCamp derhal bir dizi düzeltici önlem aldı. Yönetici için bu önlemler; kapsamlı duyarlılık eğitimini, kişisel koçluğu ve şirketin gelecekte bu tür bir davranışı asla tolere etmeyeceğine dair güçlü bir uyarıyı içeriyordu. Ayrıca, herkes için kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamını geliştirmek ve teşvik etmek, benzer bir olayın tekrar yaşanmasını önlemek amacıyla ilave adımlar attık. Attığımız bazı adımlar şunlardır:
- İş Yerinde Saygı, Bilinçdışı Önyargı ve Kapsayıcı Davranışlar gibi önemli konularda tüm çalışanlara yönelik zorunlu eğitimler düzenlemek
- Liderlik ekibi için zorunlu yönetim eğitimleri düzenlemek
- Deneyimli bir İnsan Kaynakları Direktörü (Chief People Officer) işe almak ve ekibimize daha deneyimli yöneticiler katmak
- Şirketin cinsel suistimal veya tacizi onaylamadığını teyit eden Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) ve Taciz Karşıtı Politikamızı güncellemek
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılık girişimlerimize vurgu yaparak çalışan kültürü ve bağlılığına ilişkin şeffaf ölçüm ve raporlamayı hayata geçirmek (bu girişimler ve ilgili çalışan anketi sonuçları hakkında daha fazlasını 2018 değerlendirmemiz yazısında okuyabilirsiniz).
Eğitmenlerimizin her gün topluluk içinde DataCamp’i temsil ettiğinin farkındayız. Açık sözlü geri bildirimleriniz için teşekkür ederiz; biliyoruz ki samimi ve bazen zorlayıcı tartışmalar ile geri bildirimler gerçek gelişmenin yolunu açar.
Önemli adımlar atmış olsak da bunun devam eden bir süreç olduğunun bilincindeyiz ve DataCamp topluluğundaki herkes için güvenli, çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunma çabalarımızı sürdüreceğiz. Attığımız adımların taahhüdümüzü pekiştirdiğini ve DataCamp’in bu süreçten büyüyüp ders çıkardığını gösterdiğini umuyoruz. Misyonumuzu gerçekleştirmemiz ve topluluğumuzun potansiyeline layık olmamız buna bağlıdır.
Hepinizin DataCamp’in bir sonraki bölümünü birlikte yazmamıza katılmanızı umuyoruz.
--DataCamp Liderlik Ekibi
